I det här poddavsnittet, så nu ska lyssna på så pratar vi med Anna falk från arbetsgivarverket om de nya bestämmelserna IPA 16 som börjar gälla i januari. Tjugotjugofyra när avsnittet redigerades så märkte vi att Kristina kamps mikrofon hade glappat under hela inspelningen och eftersom innehållet och informationen ändå är viktig så väljer vi ändå att publicera avsnittet. Men vi skickar med 1 ursäkt för den dåliga ljudkvaliteten vi ska göra vårt.
Yttersta för att i framtida avsnitt får bättre ljud och se till att mikrofonerna fungerar som de ska. Men nu kör vi igång håll ut. För dig som jobbar i staten och är född 1987 eller tidigare så börjar nya bestämmelser att gälla från 1 januari 2024. Vad det innebär rent konkret. Det ska ju prata om i det här poddavsnittet. Välkommen till oss anna falk, tack för det, tack du är förhandlingschef på arbetsgivarverket och då blir man ju nyfiken. Vad är arbetsgivarverket?
Ja, arbetsgivarverket är ju en statlig arbetsgivarorganisation och det är ju vi som för företrädare de statliga myndigheterna i just förhandlingar med våra. Motparter och där i kommer ju bland annat det här med tjänstepensionsavtal in så att gärna arbetsgivarorganisation som fungerar på det sättet att stötta våra medlemmar och medlemmarna är myndigheter under regeringen och kan även vara en del andra frivilliga medlemmar. Vilka är det en motpart?
Vilket är fackförbunden inom staten genom staten så på det övergripande området så har vi 3 stycken motpart. Kan vi säga som till viss del är lite som karteller, saco, s företräder alla sacoförbunden. OF ö RS ö är en förhandlingsorganisation för. För statstjänstemän, officersförbundet och polisen och CK är ett l förbundet också. Ja, och med oss. I studion har vi ju också min
pensionsexpert Kristina kamp. Hej hej, hej och du jobbar på min pension och det behöver kanske inte förklara vad det är för något. Men nu är vi faktiskt också nyfikna på vad det är för något som händer. Det är nya regler hur statligt anställda som är födda, nittonhundratrettio och tidigare som jag sa och de ska alltså omfattas av p 16 avdelning 2 är det så så är det. Det här är ju framförallt avdelning 2 och det är de som är födda 87. Och tidigare 87 och tidigare
precis. Och vad är de viktigaste förändringarna? Den viktigaste förändringarna? Det är att vi får ett längre pensions intjänande. Att vi har fortsätter att ha ett premie intjänande som sträcker sig fram till 69 år. Man får alltså fortsätta att jobba, man får fortsätta jobba och och det får man redan idag. Men du får även en pensions inkännande när du fortsätter jättebra. Här börjar hända grejer här. Kommunerna har ju redan gått i bräschen för det på det här och
så får vi se vad som händer. Och man kan säga att vi har det ju redan för de yngre, de som är födda 88 och senare de har några år kvar till pension, det är det de har. Det är därför och pensioner är långsiktigt. Jag måste jobba i tid. Varför behöver man göra förändringar då i sådana här pensionsavtal? Ibland? Ja, alltså. Framför allt är det just nu den demografiska utvecklingen hur
det ser ut i samhället. Vi behöver vara kvar i arbetsmarknaden längre, vi har behov utav våra arbetskraft och vi har också vilja av att jobba längre. Det tror jag. Det är en väldigt viktig del i det hela och då blir det ju liksom en morot då när man får också pensionsavsättning. Absolut och man gör har gjort andra förändringar inom ramen för som vi ska inte gå in på det mer allmänna systemet med att man också där skjuter upp uttaget, åldrar och såna saker hänger jag med.
Men den andra delen handlar det om flexpension? Absolut, jag tänkte komma till det längre intjänat. Det tycker jag det är en viktig del i det hela, men sen kommer också möjligheten att ha ett ett högre intjänande på det sättet eller en ny, en ny försäkring helt enkelt. Ålderspension flex som tillförs för det här gruppen för den gruppen, den finns redan i den andra. Ja, och vi liksom de närmar sig. Liksom de 2 avdelningarna på det sättet. Ja, vi kommer till det mera i
detalj vad det innebär. Jag tänkte ändå börja med så den statliga pensionen en hel del har ju förmånsbestämda absolut pensioner i det här avtalet som man följer i de här årgångarna. Det rörs de av de här förändringarna. Vi gör inga materiella ändringar i den förmånsbestämda pensionen.
De de ändrar sig inte alls, så det innebär att man fortfarande ha intjänande till 65 och det de är slutbetala vi 65 år och det är någon som sagt att att göra förändringar i en fordonsbaserad pensionsordningar är någonting betydligt annorlunda komplext, så det har vi. Inte gjort, men om man då vill jobba vidare och har en förmånsbestämd alltså. Man har lite högre lön om man tänker att det kan vara kul att höra. Vad händer med den passande datorer? Den premiebestämda pensionen?
Du har ett fortsatt intjänande i den andra är ju redan slutbetald. Det låter som rena bingon men vänta det nu måste jag bara nu inte jag riktigt med du den om jag har en förmånsbestämd, du har inte bara det du har, en kombination just det men det är ju bara en liten del i det varierar lite grann vilket hur åldersstrukturen ser ut. Den fordonsbaserade pensionen är inte föremål för en förändring, jag tycker vi stannar med det jag tycker.
Men om man vill jobba vidare, då hamnar man i en förbestämd. Då fortsätter ditt intjänande i den premiebestämda pensionen som du redan har idag och så tillförs även en ny försäkring där. Ja, men då undrar man ju alltså gamlingar på jobbet, tycker ni att det är bra? Då ställer jag min motfråga, är mängden gamling när man är 65 år
idag? Jag tror att det är så här att vi har II statlig sektor, väldigt många som fortsätter jobba och det är ju förstås lite relaterat till vad du har för arbetsuppgifter och vad du, vad som vad vad du jobbar med och hur du orkar och hur du kan. Men intresset av att jobba längre är ju ganska stort och det är ju åh vi behöver som arbetsgivare också. Behöver den här kompetensen. Det kan vara jätteviktigt för att klara kompetensväxling.
Nu ska vi ha in många unga, så de som har varit med länge ju bryggarna över och ni tycker det är åldersdiskriminering och sådant. Det känner inte igen att det finns och se vet jag vad du vill gå in på inom
åldersdiskriminering. Men jag tycker att skapa förutsättningar för att kunna få jobba längre är en jätteviktigt tycker jag kul men sen är det här med flexpensionen då som så alltså tidigare i det här statliga avtalet har det funnits någonting som heter delpension för statligt anställda och om jag då som har jobbat till staten några år. Arbetsrätt så var det ju någonting som man kanske kunde få ibland beroende på var man jobbar och hur man jobbar och
sådär. Så hur blir flexpensionen annorlunda och vad händer med dem som fortfarande så att säga kan få delpension? Hur hur gör det växlingen där? Vi får ju förstås ha ett övergångsbestämmelser man inför något sånt här, men om man säger att en grund är ju helheten.
Det är att delpensionen försvinner och då ersätts med den här flexpensionen som ju är ett en premiepensionens intjänande för alla medans delpensionen var ju en möjlighet där man ju inte har någon, det är ju ingen rättighet utan det är en prövning på det sättet, så på det sättet så kan man ju säga att det är ett tillfaller ju ett större Det gäller alla har en möjlighet på det sättet för att man får ett extra pensions inkännande och så får man dessutom lite mer pengar att
använda. Ja, för att planera för din nedtrappning om man nu vill mot slutet kunna gå ner i arbetstid lite grann eller på nåt sätt och gör man inte det så har man med sig det den dag när man slutar helt och hållet. Men delpensionen finansierades delvis av staten så att säga så det det försvinner. Det fanns ja alltså precis alltså del pensionsavtalet. Det måste vara tydligt. Det är ju ett kollektivavtal i sig också, det var förmånligt på det sättet att du gick ner i tid.
Men du fick en ekonomisk ersättning som motsvarar lite mer än den tidstapp det precis och det har vi nu av träningsgrejer för att vi fasar ut till barnrummet. Men hur blir det då för att jag menar expansionen som finns ju andra avtal också? Och ibland brukar man ju ändå jag i alla fall planer, för jag tänkte på om du liksom tar upp det här, det ska du tappa sjukpenning och a kassa och såna
här saker. Och hur blir det med pensionen för den som då använder sig av den här möjligheten i flexpension påverkar det pensionen sen när man väl blir pensionär alltså. Det är ju lite olika delar i år kan man väl säga men men vi reglerar inte ner. Anställningen utan det blir en tjänstledighet på den del du i så fall väljer att gå ner i tid mot slutet. Hej spännande demonstration men det är så av det skälet att annars är det ny anställning på staten.
Det det här med den statliga arbetsrättsliga rätten att göra på det viset att vi reglerar inte om anställning utan du ansöker om att gå ner i tid och då blir det en känslighet för den perioden. Men det kan påverka din framtida pension sen, det vill säga att du får lite mindre inbetalt. Ja, du får ju mindre betalt i din i den i alla fall i den premien på det sättet eftersom du arbetar mindre.
Vi ser ju att allt fler väljer att bli jobb och när det vill säga att man jobbar lite grann och sen så tar man ut pensioner samtidigt och lever livets glada dagar. Är det någonting som ni också ser? Växer en växande trend i staten. Ja, det ser vi även där. Ja, vad gillar ni? Jobbar jag som systemet ser ut nu så har vi väl egentligen ingenting emot det. Sen kommer det andra frågor kopplade till det. Det här med att ha möjligheter att pausa, pensioner och sånt.
Men vi har ju inte det på det viset ännu och vi har hos oss möjligheten att du kan ha avgått i pension, men du kan även efter det ta ny anställning eller fortsätta arbeta. Men ni är som hade praktiskt det har jag alltid funnit. Jag vet man får en massa människor som jobbar deltid på gamla dar ja, men det kan väl se olika ut vad du kapar in i för jobbet på det sättet. Det är ingenting som är sagt där du jobbar väl där där arbetarna har behov av det helt enkelt.
Men sen så kommer vi till knep och jag vet inte om jag liksom ska grotta ner oss alltför mycket. Men de har övergångsbestämmelser. Det finns ju nästan alltid övergångsbestämmelser som man ändrar ett avtal kan du berätta kort om dem vilka som berörs och liksom i så fall vad man ska tänka på kort ska jag säga.
Reglerna träder i kraft 1 januari tjugotjugofyra och övergångsbestämmelserna omfattar gruppen som är född nittonhundrasextiofem eller tidigare och för dem kan man säga att nummer ett de har ett fortsatt intjänande upp till 69 år, men i den här gruppen. Det ligger då det vi var inne på tidigare delpension avtalet är fortfarande tillämpligt. Det gör att det är ju att det ligger mer i hela och en helhet i lösningen så tillför man även har en ålderspension.
Flex avsättningen där är 0,5 % så att det intjänandet mellan då efter 65 år är då 5 % i förhållande till andra gruppen som har 6 % i Premier inkännande. Det innebär också att den här gruppen så ligger de bestämmelserna som finns nu idag kvar på det sättet att tidigaste uttag stalder är fortfarande 61 år där och det ligger också med den här med slutbetalningen i den premie delen som också finns i avtalet idag. Vad är vad är din gäster? Pensionsålder för de andra grupperna?
Jag trodde det var 61 för allihopa. Nej, ettårsåldern höjs till 63 år i övre delen. Ja till, och det är också ett sätt att hålla ihop det lite grann närmare eftersom vi vet att den allmänna pensionen också lyfts och. För det är oftast en förutsättning att man har den allmänna pensionen och sin tjänsteperson. Kommer det här att följa med då så att vid 64 alltså följer man nej, vi har sätts den till 1 fastställdes 63 årsåldern. Världen exakt?
Nej, det är inte rätt att hålla det i alla fall med åldersgränserna. Det är en del att hålla reda på, men jag tänkte också säga det här påminner ju ändå ganska mycket om kommunala avtalet. Har ni liksom sneglat på dem när ni har förhandlat? Ja, men jag tycker nog inte sett, det gör det väl inte alls, alltså, men det här avtalet gör
ju en jättestor förändring. De erbjuder ju att gå över helt i en premie bestämd ordning så att vi har helt olika konstruktioner i våra avtal tycker jag, men vi ser båda behovet av att skapa förutsättningar för att ett längre arbete. Men hur har ni resonerat och varför ni skulle inte ha den här lösningen, men att man kan välja vilket avtal man ligger kvar i och hur har ni längtar?
Det är ju helt en en utifrån hur den statliga förmånsbestämda pensioner är konstruerad som ju faktiskt är en speciell försäkringsrörelse som SPW har ansvar för och sett det. Det är väldigt kopplat till den konstruktion man har det. Det hade inte varit genomförbart, men då är ju nästa fråga då för kommunala avtalet. Där har man ju ändå sagt att man tycker att det det här löste sig så bra ekonomiskt, alltså det det. Liksom blir det inte dyrare, påstår de. I alla fall är det mer.
Finns det en prislapp på det här? Det finns en prislapp, absolut, och och det det har vi landat är ju också att vi måste hantera det här inom vad vi säger. Befintliga avtalsvärdet och som du hörde då så är det ju en del förändringar i just p 16 avtalet. Det här med att senare uttag åldrar och att vi tar bort del pensionsavtalet och slutbetalningar och några andra
små detaljer i det hela. Men sen har vi också fått titta i andra gemensamma avtal och göra förändringar i det där vi har avsättningar som har kopplat till vårt gemensamma part råd. Vi pratar om våra lokala omställningsmedel och vi pratar om en annan reglering kring det här med 1 ny av arbetskraft Och sånt så att vi har fått ihop en helhet och finansierat inom våra befintliga avtal. Då kan man ju nyfiken.
Vilka är förlorarna? Nej, men alltså sen kan det ju och då är det väl det man kan säga så här i diskussionen. Det här är ju en helhet när man förhandlar ett centralt avtal för hela statliga sektorn den hur du kan slå mot den enskilda arbetsgivare i sina liksom kostnader kan ju variera lite grann beroende på hur din åldersstruktur förstås ser ut och det gör ju alla sådana här situationer.
Det är inte. Det är inte unikt bara för det här, men det ska gå runt, det ska gå runt, det är ju om det är ju en ganska lång cykel i det förstås, och det är därför det är viktigt att komma åt här redan nu från vi Konstatera det att de som är födda 87, de har ganska många år kvar innan de börjar fundera på att trappa ner eller någonting sånt. Men ska man få till 1 förändring i pension och då måste man ha lång framförhållning skulle jag säga.
Men hur är det IT området? Där kan man ju ändå, även om man är äldre hamna i alltså IP ett vill säga är egentligen den premiebestämda delen som då beror yngre är det strikta åldersgränser i det statliga avtalet, så att vad är man för? Det finns möjligheter att byta avdelning men ingen egen
valfrihet i det hela. Är att man kan ansöka om det, men man kan inte villkor i samband med 1 anställning eller någonting sådant har att göra med hur konstruktionen ser ut helt enkelt så att man kan se att inte speciellt många som berörs som skulle ha någon annan ålder än än de vi har pratat om.
Nej, det är en mindre grupp, men då funderar jag på så här, om jag då är statligt anställd och lyssna på det här behöver jag någonting jag behöver göra liksom för att det ska kicka igång eller det det sker automatiskt så måste jag välja nej, men alltså det tillförs ju den den ålderspension flex kommer ju till 1 ny försäkring och den är ju en sån som ligger
hos. Kåpan, så den hamnar ju där, sen är det ju fortfarande det, men det är ju ingen förändring från idag egentligen dom här förlängningen i dom andra kan man ju, man kan ju alltså flytträtten och sånt finns ju kvar på samma sätt så att det är. Nej, jag skulle säga, det är egentligen ingenting på det
viset så fick jag igång det. Ja, det är ju själva, det tror jag många undrar ja, men vilken fråga vi missat att ställa har vi liksom berört allting som du känner är viktigt här, det är ju ett tag kvar innan det går lagkrav innan det träder i kraft och det sätt så att det är ju nu är det mycket frågor att få detta att fungera gentemot våra försäkringsgivare och få. Blir ju faktiskt satt upp nya försäkringar och på det sättet
och det får vi jobba med mycket. Men det beror egentligen inte den enskilde så värst mycket, utan det är ett annat arbete bakom kulisserna på så sätt och nära förstås med SV som ska se till att att pengarna flödar rätt på det viset. Men annars så tror jag med det här gör ju att vi var och en kommer behöva vara mer, liksom engagerad i vår pension och
förstå det. För det här blir mer och mer som blir blir det en premiebestämd pensionsordningar så har ju vi som den anställde har ju mer att att tänka till kring det här så är det. Och vad lyssnar på våra poddar och jag tänker vi på min pension. Vi har också ett jobb, framför allt att göra med det här avtalet. För nu måste vi ju ändra så att vi följer helt enkelt när jag bestämmelserna. Det är så att vi jobbar med ständigt så vi skruvar bakom
bakom huden. Ja, tack för att du ville komma till oss idag och berätta om de här förändringarna och vi har till och med fått lyssnarfrågor faktiskt som ville att vi skulle prata oredan som var på och tyckte att vi skulle prata om det här så att vi är jättetacksamma. Ja, det är kul, ja tack så tack bidragit med det. Tack. Dagens fråga kommer ifrån Claes som funderar på om det går att vänta med att ta ut sin premiepension även om han tar ut inkomstpensionen.
Han vill vänta på bättre tider, skriver han. Det är ju intressant, fast nu tycker man att börserna börjar återhämta lite grann från förra årets nedgång? Nej, men det kan man ju. Nu pratar vi alltså om den allmänna pensionen och inte om tjänstepensionen som vi har pratat om tidigare är på den, för den är ju ganska trögrörlig. Där är det lagt kort som gäller när man väl har bestämt sig för vilka utan vill ha. Allmänna pensionen det är
faktiskt tvärtom. Där kan man i princip byta schema varje månad och man behöver verkligen inte alls ta ut alla delar samtidigt som man verkligen vänta med att ta ut informationen om man liksom tycker att det får ligga till sig. Är det någonting?
Den kan ju ligga till så till vidare att bara genom att vänta ut den så blir ju utbetalningstiden kortare och då blir det faktiskt lite mera pengar varje månad av det skälet så att här gäller det att göra som man vill faktiskt då veta att man kan göra det kanske gå in och använda våran utförare. Och testa verkligen ett tips? Är det Claes? Då var det allt för oss idag. Tack för att du har lyssnat.
I dagens avsnitt deltog anna falk från arbetsgivarverket i sina kamp och jag Marie Eklund ifrån min pension och minpensionspodden görs av min pension som är en oberoende tjänst i samarbete mellan staten och pensionsbolagen och det är på min pension som du får bättre koll på dina pensioner alldeles gratis och utan försäljning faktiskt. Nya avsnitt släpper vi varannan fredag och tidigare avsnitt hittar du i kanaler där poddar finns sök på minpensionspodden
så dyker vi upp. Om du gillar podden så tycker vi att du ska följa oss i din podd kanal så att du inte missar när vi släpper nya avsnitt och har du frågor som du vill att vi tar upp i kommande avsnitt ja då mejlar dem till podd att min passion.se och så hoppas jag att du tar hand om dig och din pension tills vi hörs igen om 2 veckor har det så bra? Hej hej.