T2 E#008 Los PROBLEMÁTICOS son los LÍDERES de IMPACTO

Líder espero que este capítulo sea de utilidad y te pediría dos cosas, me ayudes con una evaluación de 5 ⭐⭐⭐⭐⭐, y si puedes compártelo con tus amigos y compañeros que tengan nuestra actitud a hacer un cambio, por adelantado GRACIAS

Contrata a Gente Conflictiva como Lideres de tu Equipo

NO hay Gente, Mario como le hago para encontrar esos lideres de los cuales tanto hablas, como ser un arquitecto de equipos si no hay talento.

Estos son los comentarios más frecuentes con los que me topo regularmente

• · Existe una mentalidad mediocre
• · Los chavos no se comprometen
• · La entrenas y te abandonan
• · De todo se quejan, pero no aportan
• · La ley del mínimo esfuerzo

Encontrar talento es quizás uno de los dolores más grandes de todos lideres / gerentes o personas a cargo

Esto se da por varios factores.

• · El proceso de reclutamiento se limita a una simple serie de entrevistas
• · No sabemos que Buscamos
• · Es muy diferente lo que necesitamos a lo que queremos
• · No tenemos tiempo y queremos que venga ya como sopa instantánea
• · Queremos resultados demasiado rápido

Uno tiene que ser un arquitecto de equipos, pero no solo es dibujarlo o contratar y en muchos casos equivocadamente simplemente pagar, es reclutar, desarrollar, coordinar e impulsar

Ahora déjame decirte que los Lideres SON esos que SON INCOMODOS y COMPLICADOS, simplemente tenemos que identificarlos.

Déjame te cuento porque los lideres del futuro son los Revoltosos

Pero antes Pero antes de entrar en cuestión te voy a decir el Beneficio, y déjame te lo digo así, después de 30 años a cargo de puestos de liderazgo de todo tipo, si tuviese solo la oportunidad de escoger un super poder, sería el de Ser u gran ARQITECTO de equipos y créeme que hay tela de donde cortar en este tema, el beneficio es inmenso y para todos, desde resultados a largo plazo, escalabilidad, entorno laboral, hasta hacer una diferencia en nuestro mundo.

Es importante entender que necesitamos reclutar la materia prima, pero es nuestra obligación, aguantarlos, pulirlos y encausarlos

He aprendido que existen varios tipos de colegas a la hora de reclutar y que me sirven como para segmentar y encontrar estas joyas futuras, quitando la forma y enfocándome en el fondo

1. El compañero Complaciente o manipulador
2. EL compañero cumplidor –
3. EL super villano –
4. EL super héroe o conflictivo- al principio como los héroes no encuentras y manejan sus poderes

Te comparto esta breve historia que espero te ayudé a no cometer los mismos errores que alguna vez yo cometí, por que "NADIE NOS ENSEÑA A ESTAR A CARGO"

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Cabe mencionar que lo expresado en este Podcast es mi opinión

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Saludos

Mario

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Mario

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🟢 Todo lo que comparto aquí se basa en mi experiencia personal. Espero que te ayude a evitar los errores que yo ya cometí.

Mario Elsner

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