Sobre micro gestão
Você faz gestão por controle? Nos mínimos detalhes? Nos micros? Seu time tem tempo de trabalhar ou grande parte do dia eles passam reportando status pra vc?
Você faz gestão por controle? Nos mínimos detalhes? Nos micros? Seu time tem tempo de trabalhar ou grande parte do dia eles passam reportando status pra vc?
E quando dá vontade de parar tudo e pedir pra sair? Como lidar com suas próprias frustrações e seu próprio desânimo?
Você tem expectativas com relação ao seu time? Ao seu chefe? Ao projeto? Elas são realistas?
Como você lida quando um projeto que você precisa tanto não foi aprovado?
Vc se prepara como um atleta? Sabe quais atividades precisa praticar antes e quais não? Sabe aonde precisa se aprofundar?
Você sabe como anda sua reputação? E a da sua companhia? As pessoas te recomendariam?
Vc leva seus problemas de casa pro trabalho e seus problemas do trabalho pra casa? Como vc busca o equilíbrio?
Você contribui com seus pares? Vc os apoia? E seu time trabalha em conjunto?
Quando tudo está um caos, aonde vc busca refúgio?
Ser líder tem várias facetas, mas tem uma grande armadilha da vaidade. Ela as vezes faz a gente colocar nosso Ego na frente e nos impede de nos colocar a serviço.
É engraçado pensar que o fato de liderar pessoas pode estar relacionado a solidão. Estamos diariamente rodeados de pessoas para guiar e ouvir. Mas, ao mesmo tempo, há momentos que querendo ou não, temos que passar sozinhos
Quando alguém do seu time, questiona seus direcionamentos, você encara como uma afronta? Ou vc escuta?
Vc incentiva o time a buscar oportunidades em outras áreas? Vc olha pra sua carreira e pensa em expandir seu conhecimento?
Suas reuniões são produtivas? Você sabe o objetivo de cada reunião que participa e zela por esse objetivo? Será que podemos ser mais produtivos com esse recurso?
Recebeu um feedback de ajuste? Sinal que vc tem um gestor, par ou liderado que se importa com vc. É difícil falar o que precisa ser melhorado de uma maneira clara e respeitosa. E ouvir é mais difícil ainda.
Sonhar é planejar o futuro que vc constrói agora. Nos líderes pensamos muito em resultado, mas é o resultado que nossos sonhos podem trazer? Estão no radar?
Você fica vulnerável ou sempre está protegido por suas máscaras? Vc vive com ousadia?
Você tem uma rede de apoio? Quem você procura quando não consegue achar uma solução?
Pra você, comparar é uma medida válida? Como vc avalia seu time?
Vc é líder de si mesmo? Como fica sua auto gestão? Algo que vc deixa pra depois que liderou todo mundo? Ou é a sua primeira tarefa?
Dedicamos nossa atenção a ouvir o outro? Paramos o que estivermos fazendo para estarmos ali, inteiros? Ou estamos só de corpo presente e com a mente em outro lugar?
Vc aprende todos os dias? Ou só mesmo quando está estudando? Essa habilidade de se manter aprendendo é uma das mais necessárias no nosso mundo atual.
Se eu perguntar quantas coisas novas vc começou neste mês, posso apostar que terá uma lista grande. Mas, e as coisas que vc parou de fazer pra abrir espaço pra começar as novas?
Você conhece seu propósito? E o da sua empresa? Encontrar o propósito é uma jornada, não se apresse.
Será que essa máxima é verdadeira? Se tem algo que funciona devemos deixar cristalizado, congelado e será receita de sucesso?
Vc guarda seu agradecimento pra grandes entregas? Será que está valorizando o trabalho diário e as pequenas entregas que sustentam seu resultado?
Seu time é equilibrado entre pessoas que performam muito no cargo que estão, mas não querem promoção e pessoas que performam muito bem, mas querem movimento e promoção? O que vc pensa sobre pensa sobre suas rochas?
Preparar nosso sucessor é olhar para a continuidade da liderança, na nossa ausência. Formar os líderes de amanhã é um dos nossos papéis mais nobres
Como vc lidera em cenários de crise? Toma a frente e encara os riscos guiando o time? E nós cenários de vitória?
O feedback é uma das nossas principais atividades. Mas sera que ela é só do líder? Um time de alta performance da feedback constante e naturalmente. Será que estamos estimulando o feedback?