People Review : pipeau ou pépite ?

Jessica a un parcours très riche dans de nombreuses start-ups et scale-ups. Elle a souvent eu la lourde tâche de créer la fonction RH et d'implémenter notamment les rituels de management de la performance. Elle nous apporte dans cette épisode son regard d'expert sur les people reviews ! Pour qui ? Avec qui ? Dans quel but ? Vous saurez tout sur cet exercice essentiel dans le développement de vos talents. 

Dans cet épisode, on a discuté : 

00:00:00 | Introduction
00:01:50 | Le CV en moins d'une minute de Jessica et la présentation de Bloomays
00:03:30 | Définition des people review et pourquoi en faire ?  
00:05:50 | La perception des people reviews par les salariés et l'importance de la communication et du marketing RH.
00:08:05 | Qui participe aux people reviews ? 
00:10:00 | Comment faire des people reviews au service de tous les collaborateurs et pas uniquement les hauts potentiels ? 
00:15:10 | Pourquoi certains salariés peuvent considérer leur manager comme un frein dans leur évolution ? Comment créer une relation de confiance dans ses équipes ? 
00:17:00 | Comment montrer l'objectivité de l'exercice ? Sur quels rituels RH s'appuyer ? 
00:20:30 | L'importance de définir son organisation cible et des plans de succession.
00:24:15 | Le rythme idéal pour les people review et les outils qui gravitent autour (leveling, grille de salaire, feedback en continu)
00:26:20 | Comment Jessica a appréhendé la création de la fonction RH dans ses précédentes entreprises et ses conseils ? 
00:29:50 | Le bon ratio de RH dans une entreprise. 
00:30:40 | Comment se faire accompagner par des experts, consultants, coach ?  Les conseils de Jessica 
00:33:30 | La recommandation de Jessica pour un prochain épisode 

Bonne écoute ! 

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