Employee Advocacy : c'est plus facile à dire qu'à faire

Dans cet épisode des Pieds sur le Bureau, enregistré en direct du Festival RH, je reçois Charlène Hemery, fondatrice de Talent Catcher et experte en inbound recrutement et employee advocacy. Ensemble, nous explorons comment ces approches permettent d’attirer des talents autrement et d’impliquer vos collaborateurs pour renforcer vos recrutements. Des concepts en apparence simples, mais dont la mise en pratique soulève de vrais défis. 

Voici les temps forts de notre échange 👇

00:00:00 | Teaser et Introduction
00:02:15 | Le CV en moins d'une minute de Charlène
00:03:41 | Les fondements et inspirations des convictions de Charlène sur l'inbound recrutement 
00:06:19 | L'importance de la réflexion, des recherches avant de se lancer dans le sourcing
00:07:33 | Mais en fait est-ce qu'on a une définition d'Employee Advocacy ?  
00:08:45 | C'est plus facile à dire qu'à faire : comment on le met en place ? 
00:11:50 | Quels objectif pour une campagne d'employee advocacy ? 
00:14:28 | Qu'est ce qu'on peut dire sur LinkedIn ? Faut-il imposer un cadre ? 
00:18:03 | Comment animer une communauté d'employés ambassadeurs ? 
00:21:30 | Y a t il un lien entre engagement / eNPS et employee advocacy ? 
00:25:02 | Comment on mesure l'impact ? Quels KPIs Charlène regarde ? 
00:28:07 | Pourquoi c'est essentiel que les RH prennent la parole ? 
00:31:03 | Le cooptation de Charlène pour un prochain invité dans le podcast

Bonne écoute ! 

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