Kommagasinet

Kære studerende, du skal ikke kunne det hele

Fremtidens K-folk: Sådan er god kommunikation i 2022

Værdien af virksomhedspraktik – en nyuddannets perspektiv

Hvad kan du få ud af at være i virksomhedspraktik? Meget! Sarah Kjeldsen, cand.mag. i dansk og med profil indenfor kommunikation, valgte at komme i virksomhedspraktik kort efter endt uddannelse, hvor hun fik stor erhvervsfaglig indsigt og erfaring.

K-chefer forventer, at du er nysgerrig

Efteruddannelse siger noget om din nysgerrighed og lyst til at udvikle dig. Og k-chefer forventer, at du selv åbner munden og peger på relevante kompetencer, der kan udvikle dig selv og arbejdspladsen. Det øger også chancen for, at chefen siger ja til at sende dig på skolebænken.

Jeg trives ikke, hvis jeg kun er i en marketingboks

Ann Christin Mahrt har det bedst, hvis hun kan bidrage på tværs i en organisation, og trives ikke, hvis hun kun er i en marketingboks. Det er vigtigt for hende at holde sig opdateret. ”Og når man er blevet erfaren, skal man spørge sig selv, hvor man så skal udvikle sig,” siger hun.

Kommunikatøren skal skabe mening

Meningsskabelsen bliver mere central, når vi som samfund oplever gennemgående transformationer i flæng. Mens økonomerne er optagede af, om det kan betale sig, skal K-folket være optagede af, om det giver mening.

Mit bedste karriereråd til mit nyuddannede jeg

Jeg vil gerne være spillende træner

Karrieren og den faglige udvikling betyder meget for KS’eren Thomas Funch Peckham, som her fortæller, hvordan hans karriere er kommet dertil, hvor den er i dag. Og han har fundet mange forskellige veje for at nå sine mål om at blive ’spillende træner’ på sin arbejdsplads. Det er sådan en, der rådgiver og træner ledere, kolleger og medarbejdere, er tæt på beslutningerne og selv har hænderne dybt nede i kommunikations-bolledejen.

Sådan får du mere efteruddannelse

Efter- og videreuddannelse giver dig flere kort på hånden. Nu guider Kommagasinet dig til, hvordan du får mere af det. Læs også, hvordan du lægger en karriereplan og synliggør dine kompetencer, så andre aldrig er i tvivl om, hvad du kan.

Alarmerende få får efteruddannelse

Tal fra Kommunikation og Sprog viser, at næsten halvdelen af medlemmerne slet ikke har fået noget efter- eller videreuddannelse de seneste tre år. K-folk risikerer at hægte sig selv af fagligt og bør lade sig inspirere af brancher, hvor efteruddannelse er sat i system.

Are you going green – or du you just greenwash?

Du er måske begyndt at tænke mere på miljøet, køber mere økologisk og stiller krav til, hvilke kemikalier dit tøj indeholder. Men hvad tænker du egentlig om virksomheder, der profilerer sig på bæredygtighed? Er der for meget bla-bla-bla?

Ryst jobsøgningsposen og udnyt alle dine muligheder

Du har sendt hundredvis af målrettede ansøgninger, justeret dit CV, så det matcher det enkelte job, og du har ringet rundt til virksomheder med sved på overlæben for at fortælle, hvor glade de ville være med dig i folden. Men du har endnu ikke fået et job. Så måske er det tid til at vende det lidt om og i stedet se på, hvilket job du ville trives bedst i?

Krig og corona presser virksomheders kommunikation

Når store kriser eller såkaldte systemiske chok rammer os, gør de – i hvert fald for en stund – livet svært for virksomheders kommunikation. Krigen i Ukraine og corona er den slags kriser, og de har nu tryktestet virksomhedernes kommunikation i over to år, fordi de gør det markant sværere at trænge igennem med andre budskaber.

‘Vi så muligheden for at indtage en ny position’

Ejendomsmæglerkæden RealMæglerne har kastet sig ind i den grønne dagsorden. Målbare resultater lader vente på sig, men der er meget at vinde, hvis man kan hjælpe sine kunder med at træffe grønne valg, lyder det fra kædens kommunikationsansvarlige.

Interview: Kommunikatøren skal skabe mening

Mens økonomerne er optagede af, om det kan betale sig, og juristerne kigger på om det er lovligt, så skal kommunikatøren have øje på, om det hele giver mening. Det mener Jacob Søby Bang, der står bag Strategize, og som som gennem det meste af sin karriere har beskæftiget sig med mening og meningsdannelse i organisationer. Sammen med kommunikation- og marketingdirektør i Danica Pension, Tim Smidemann, diskuterer han, hvordan kommunikatører i en tid, hvor vi befinder os midt i indtil flere transfo...

K-folket på svær opgave i fodslæbende SMV’er

Det er muligt at skubbe de fodslæbende topledelser i SMV’erne på vej i den grønne omstilling. Men det er lettere sagt end gjort, lyder det fra eksperter, som opfordrer kommunikatører til at tale ind i virksomhedernes overlevelse.

3 KS'ere + bæredygtighed

Bæredygtighed er på dagsordenen i alle virksomheder og organisationer, og flere og flere KS’ere arbejder som kommunikationsmedarbejdere ind i den dagsorden. Her kan du høre, hvordan 3 KS-medlemmer har bæredygtighed som en væsentlig del af deres job.

Virksomheders legitimitet afhænger af kommunikationen

Bæredygtighedsdagsordenen ændrer spillepladen for, hvordan virksomheder kan agere – og ikke mindst kommunikere. Faldgruberne er mange, men kommunikatører bliver mere magtfulde i en verden, hvor transparens, tydelighed og præcision bliver afgørende.

I København vil man bekæmpe ubevidst diskrimination

15 % af københavnere med minoritetsbaggrund føler sig diskriminerede på arbejdspladsen og når virksomhederne skal rekruttere ny arbejdskraft. Med projektet ’En by af talenter’ vil Københavns Kommune aktivt bekæmpe den ubevidste diskrimination.

Er rummelighedsmusklen stærk nok til jeres forskelligheder?

Kan du godt lide at tale i abstrakte vendinger? At lege med forskellige ideer og tanker og tale fabulerende om dem? Eller kan du bedst lide, når tingene formuleres helt jordnært – uden nogen dikkedarer, så vi kan komme ud over stepperne og handle på tingene?

Sæt alle dine kompetencer i spil

Har du som nyuddannet også svært ved at sætte ord på, hvad du egentlig kan? Så er du ikke alene. Mange dimittender bøvler nemlig med at beskrive deres kompetencer i både ansøgninger og på cv’et. Derfor zoomer denne artikel ind på, hvordan du som nyuddannet kan bruge og omsætte kompetencer fra hele dit erfaringskartotek i jobsøgningen og fremadrettet i dit arbejdsliv.

Sproget – et uhyre vigtigt redskab

Kommunikationsafdelingen skal agere som hardcore journalister, når diversitets-indsatserne skal kommunikeres. Og sproget, vi bruger, er helt, helt afgørende på både det strategiske og det praktiske plan.

Interview: Bæredygtigheds-bølgen baner vejen for k-folket

Den bæredygtige bølge skaber store forandringer for kommunikationsfaget og den enkelte kommunikatør, både i dag og i fremtiden. Den kan vise sig at bære en katalysator for mere anerkendelse til kommunikationsfaget og den kan gøre det tydeligere, hvad k-folket bidrager med. Uffe Jørgensen Odde har i denne podcast fra Kommagasinet inviteret Line Schmeltz, der er seniorforsker ved Danmarks Medie- og Journalisthøjskole, og den selvstændige kommunikationsrådgiver Sune Bang i studiet. Her dykker de ne...

Diversitet opstår ikke af sig selv

Kommunikation er altafgørende, hvis du skal have større diversitet på de danske universiteter. Vi har talt med Alex Klinge fra CBS for at få et indblik i, hvad det kræver på kommunikationsfronten at trække gamle vaner og kønsmønstre i en ny retning.

Diversitet skal defineres og aktiveres

HR og kommunikation kan blive et helt centralt makkerpar i arbejdet med diversitet og inklusion, fordi virksomhederne har brug for hjælp til at kommunikere, definere og implementere. De kompetencer ligger i et overlap mellem HR og kommunikation.

ISS bruger konkrete cases i diversitetskommunikationen

Den danske servicegigant arbejder med fem fokusområder, der skal understøtte diversitetsindsatserne.

Fremtiden er mangfoldig – kommunikation er en nøgle til succes

Diversitet og inklusion er blevet forretningskritisk og bliver afgørende for virksomheders succes. Kommunikation er et af redskaberne, der kan sikre, at snak bliver erstattet af handling og forandring.

Fra dimittend til drømmejob

Er du snart færdiguddannet og så småt på jagt efter dit første fuldtidsjob? Så kan det godt betale sig at begynde din forberedelse allerede under studiet. Den indgangsvinkel havde Sofie Møller Pedersen, da hun som studerende tog strategiske valg i forhold til fag, studiejobs og selve jobsøgningsprocessen.

Diversitet begynder ikke i kommunikationsafdelingen

Forleden dag sad jeg og skrev på nogle af de budskaber, vi udvikler i Kommunikationspolitisk udvalg om fremtidens (og nutidens) krav til kompetencer hos kommunikatøren. Det konkrete budskab jeg arbejdede på hed ’kommunikatører skal tættere på forretningens strategi’. Det håber jeg naturligvis de fleste af jer er enige i. Men hvordan hænger diversitet sammen med, at kommunikatører skal være tættere på forretningens strategi, som vi skriver om i dette nummer af Kommagasinet?

Finder I grunde til ikke at mødes? Her er de 5 mest almindelige faldgruber

Mange af os finder på undskyldninger for at aflyse eller flytte møder. I coronatiden har der været mange gode undskyldninger. Berettigede og forståelige, javist. Som for eksempel: ’Jeg har en positiv corona test’. Men når restriktioner og begrænsninger for fysiske møder løsnes, så lurer de gode gamle undskyldninger lige om hjørnet.