Bij Defensie heeft iedereen wel een autistisch trekje. Toch? Of hebben we een verkeerd beeld van autisme? Anne-Marij en Deborah gaan in gesprek met José van Echtelt, projectleider voor het kenniscentrum neurodiversiteit, en autisme-ambassadeur Stefke Teunisse. Wat betekent het als een collega autisme heeft? Moeten de organisatie en collega’s zich daarop aanpassen? Of juist andersom? “Mensen met autisme zijn heel waardevol voor de organisatie.”
Mar 15, 2024•58 min•Season 1Ep. 72
Werknemers uitwisselen voor een efficiënter HR-ecosysteem en mensen direct de kans geven hun horizon te verbreden. Anne-Marij en Deborah duiken met Maarten van Rij, Projectleider HR-ecosysteem in de flexibele schil, de adaptieve krijgsmacht en het behoud van personeel. Kan iedere medewerker nou echt bij een burgerbedrijf ervaring op doen? En hoe werkt dat andersom? Lopen mensen massaal weg na een uitwisseling? En welke waarde brengt het de krijgsmacht dan? Meer informatie: https://www.hr-ecosyst...
Mar 01, 2024•49 min•Season 1Ep. 71
Bewust zijn van de gevoelens en acties van anderen, ook als je zelf minder empathisch bent. Dit vervolgens op een manier bespreken waardoor jullie relatie zelfs sterker kan worden... Majoors Joost Rooks en Barry Klaas zijn beiden Stafofficier in Oordeelvrije Communicatie. Hoe observeer je wat er om je heen gebeurt, en hoe bespreek je dat op een oordeelvrije manier? En hoe oordeelvrij zijn Deborah en Anne-Marij?
Feb 16, 2024•46 min•Season 1Ep. 70
Een missie, bataljonscommandant, de Hogere Defensievorming; een militair heeft vinkjes nodig om binnen de organisatie te groeien. Toch? Anne-Marij en Deborah gaan in gesprek met kolonel Bert Stam. Ze bespreken de ‘warm rosy glow’ en het prototype voor een bepaalde functie. Wat moet je nou eigenlijk doen om jouw ambitie waar te maken? Of doet het er allemaal toch niet toe?
Feb 02, 2024•55 min•Season 1Ep. 69
“Het moet niet zo moeilijk zijn om over borsten te praten. Iedereen heeft recht op kleding waarin ze zich comfortabel voelen.” Anne-Marij en Deborah gaan in gesprek met luitenant-generaal Elanor Boekholt-O’Sullivan, Plaatsvervangend Directeur-Generaal Beleid en Topvrouw van het Jaar 2023. Komt er een einde aan de stropdas? Hoe maak je een scherfvest dat voor iedereen comfortabel zit? Welke uniformen moeten als eerste op de schop?
Jan 19, 2024•55 min•Season 1Ep. 68
De menopauze, misschien wel het meest ongemakkelijke onderwerp dat Anne-Marij en Deborah tot nog toe aanpakken. Of toch niet? Ze gaan in gesprek met Monique Westerwoudt, Loopbaanbegeleider en Menokracht Mentor bij de Luchtmacht. De overgang is een natuurlijke fase in het leven van iedere vrouw. En soms ook in dat van mannen. Wat kan de krijgsmacht doen om mensen die door de overgang gaan te ondersteunen? Is het echt alleen een vrouwending? En waarom moeten we niet óver mensen nadenken, maar mét ...
Jan 05, 2024•58 min•Season 1Ep. 67
“De mensen in deze organisatie zijn in staat om ieder probleem op te lossen. Dat is onze kracht.” Deborah en Anne-Marij gaan in gesprek met - nog even - de Commandant Landstrijdkrachten luitenant-generaal Martin Wijnen. Hij verlaat Defensie om op 1 januari aan de slag te gaan als directeur-generaal Rijkswaterstaat bij het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. Hoe kijkt hij terug op zijn loopbaan? Is hij eigenlijk tevreden met zijn werk, en dat van de landmacht? En waarom überhaupt deze ov...
Dec 20, 2023•1 hr 3 min•Season 1Ep. 66
Wat hebben een bus WD-40 en de schoenen van Anne-Marij met het goed lopen van de krijgsmacht te maken? Anne-Marij en Deborah gaan in gesprek met generaal Onno Eichelsheim, Commandant der Strijdkrachten en secretaris generaal Maarten Schurink. Hoe kunnen we de organisatie met z’n allen beter laten draaien? Waarom is de Secretaris Generaal ook wel ‘chef shit’? En hoe maken we een einde aan al die regels?
Dec 15, 2023•56 min•Season 1Ep. 65
Moet elk team mega-divers worden? Hoe krijg je een beeld van de belevingen van de ander? Vingerwijzen of goede dingen prijzen? Anne-Marij en Deborah gaan in gesprek met Anuschka Westmaas, Defensiebreed adviseur diversiteit en inclusiviteit. “Uiteindelijk moet jij je hier gewoon prettig kunnen voelen, zonder dat een ander daar een mening over heeft. Diversiteit heeft uiteindelijk gewoon een positieve impact op hoe jij je werk kunt doen.”
Dec 01, 2023•48 min•Season 1Ep. 64
Defensiemedewerkers krijgen per 1 januari een loonsverhoging van 7%. Ook krijgt iedereen een eenmalige uitkering van € 1.500 bruto. Dat zijn Defensie en de vakbonden vrijdag 3 november overeengekomen in de loonafspraken over 2024. De vakbonden leggen nu eerst het nieuwe arbeidsvoorwaardenpakket voor aan hun leden. Anne-Marij en Deborah bespreken het nieuwe arbeidsvoorwaardenpakket met Maarten Suwout, Directeur Werkgeverszaken bij de Hoofddirectie Personeel. De directeur Werkgeverszaken vertegenw...
Nov 17, 2023•1 hr 5 min•Season 1Ep. 63
Hoe bevorderen we integriteit? Zeker onder mensen die gevormd worden van burger tot militair en van jongere tot volwassene. Hoe leer je mensen verbondenheid, veiligheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid? Deborah en Anne-Marij gaan in gesprek met majoor Cindy Bruls, compagniescommandant van de Militair Wetenschappelijke Opleiding op de KMA.
Nov 10, 2023•58 min•Season 1Ep. 62
“Gezellig samenwerken was 20 jaar geleden leuk, maar nu moeten we echte effecten gaan brengen.” Hij is de Nederlandse generaal op de Duitse landmachtstaf: Brigadegeneraal Martin Bonn. Deborah en Anne-Marij spreken hem over de Duits-Nederlandse samenwerking. Zijn Duitsers nou echt zo bureaucratisch en traag? Gaan Nederlandse manschappen samenwerken met Duitse manschappen? Kunnen we niet een stukje harder lopen?
Oct 27, 2023•37 min•Season 1Ep. 61
Hij is de nummer drie op de lijst van de BoerBurgerBeweging, Ridder in de Militaire Willemsorde en drager van de Bronzen Leeuw, luitenant-kolonel Gijs Tuinman. Maar waarom? Wat wil hij bereiken? En met welke ideeën schreef hij mee aan het verkiezingsprogramma?
Oct 13, 2023•1 hr 7 min•Season 1Ep. 60
De bescherming van ons grondgebied en dat van onze bondgenoten; Deze eerste hoofdtaak van de Nederlandse Krijgsmacht wordt steeds relevanter. Reden genoeg om onze warfighting capaciteiten te trainen. Maar wat betekent dat voor de logistiek? Anne-Marij en Deborah gaan in gesprek met Brigadegeneraal Nicole de Wolf, Studiemandaathouder Landsupport Enabling, ook wel de mega-logistiekeling. Waarom is logistiek cruciaal in een credible fighting force? En kunnen we daar niet gewoon de boeken uit de Kou...
Sep 29, 2023•57 min•Season 1Ep. 59
Hoe kan een groep militairen middenin het bos, terwijl er niemand in de buurt is, toch worden gevonden? Wat is frequentiehoppen? En hoe kan een ‘drone file’ een realistisch risico zijn? Anne-Marij en Deborah vragen het aan Wiebe de Vos, frequentiemanager van Defensie. “Zonder Wiebe is er geen optreden van Defensie.”
Sep 15, 2023•44 min•Season 1Ep. 58
Je hebt een reclame gezien, infodagen bezocht, op werkenbijdefensie.nl een mooie functie gevonden, en dan klik je op de knop: solliciteer nu. Wat gebeurt er dan? Anne-Marij en Deborah gaan in gesprek met Merel, hoofd ondersteunings- en informatiecentrum bij het Dienstencentrum Personeelslogistiek. Hoe ziet de keuring eruit? En is die nog hetzelfde als toen Anne-Marij en Deborah de keuring deden?
Sep 01, 2023•1 hr 5 min•Season 1Ep. 57
Anne-Marij en Deborah gaan in gesprek met defensieattaché Overste Wouter van den Hazel. Hij zit op ‘de zonnigste champagnepost’: Mali. Hoe balanceer je de belangen van Defensie en andere partners? Wie bepaalt nou eigenlijk wat er gebeurt in het buitenland? Zijn militairen lomp? Gaat de attaché alleen de feestjes en recepties af? En welke waarde brengt dat Defensie?
Jul 14, 2023•1 hr 6 min•Season 1Ep. 56
Anne-Marij en Deborah bezoeken het 5-jarig jubileum van de Inspectie Veiligheid Defensie (IVD). In het leven geroepen na het mortierincident in Mali waarbij in 2016 twee militairen om het leven kwamen en een militair zwaargewond raakte. Ze gaan in gesprek met Inspecteur-Generaal Veiligheid Wim Bargerbos. Hoe blijf je onafhankelijk? Welke ongemakkelijke vragen stelt de toezichthouder in onderzoeken? “Veiligheid is niet altijd het eerste waar je aan denkt, maar je moet jezelf vragen blijven stelle...
Jun 30, 2023•1 hr 18 min•Season 1Ep. 55
Shave the Soldiers! Het 24-uurs barbers evenement. Op 28 en 29 juni knipt Korporaal Femke op de generaal-majoor Kootkazerne in Stroe de haren en baarden van collega’s. En dat doet ze de klok rond. De plekken in haar stoel (en de stoelen van collega-barbiers) worden geveild. Hiermee haalt ze geld op en creëert ze bewustzijn over mentale problemen. “Bij mij in de stoel, vertellen mensen opeens hun hele levensverhaal. Ik vind het vaak knap dat ze zulk soort diepe details willen delen.” Anne-Marij e...
Jun 16, 2023•48 min•Season 1Ep. 54
Ruzie, roddels… Anne-Marij en Deborah hebben een conflict. En ze gaan in gesprek met mediators Yvette en Jacob. Oké… misschien is het conflict verzonnen, maar toch zijn ze benieuwd wat mediators nou eigenlijk doen. Wanneer is iets een conflict? Wat voor mensen worden mediator? Welke zaken springen mediators op? “En dan sta je naast twee partijen terwijl ze samen het dossier door de shredder halen. Mensen willen eigenlijk helemaal geen conflict.”
Jun 02, 2023•52 min•Season 1Ep. 53
“We mogen er zijn, maar mogen nog zeker niet altijd zichtbaar zijn. Ik zeg niet hoe het is, maar ik zeg hoe het moet zijn.” Deborah en Anne-Marij praten met Overste Mohan Verstegen, op social media ook wel bekend als Dokter Mo. Vertellen zijn posts een verhaal? Zet hij mensen aan het denken? Of choqueert hij alleen maar? “Als je er vanuit gaat dat Nederland over 10, 20 jaar 50% van Nederland een bi-culturele, gemengde of gekleurde achtergrond heeft, en dat vrij denken in een stroomversnelling ko...
May 19, 2023•1 hr 6 min•Season 1Ep. 52
Generaties X, Y, Z… Millennials en boomers… Anne-Marij en Deborah gaan in gesprek met kapitein Annemarie Beukers over de verschillen tussen generaties. Hoe leiden we die generaties op? Moet de huidige generatie veranderen? Of moeten de nieuwe generaties zich aanpassen? “Generatie Z, en de Alphas daar achteraan, zijn de toekomst van de organisatie. Dus hoe gaan we daar als organisatie mee om.”
May 05, 2023•1 hr 9 min•Season 1Ep. 51
Anne-Marij en Deborah staan kort stil bij hun 50e aflevering!!! Maar komen direct weer ter zake en spreken Kim en Charlotte. Zij organiseerden de 'Green Tea' voor vrouwen binnen de Koninklijke Landmacht. Is een vrouwennetwerk nou écht nodig? En hoe gaat zo'n netwerkdag? Waar wordt over gepraat, en voor wie is het waardevol?
Apr 21, 2023•45 min•Season 1Ep. 50
Anne-Marij en Deborah gaan in gesprek met - zoals Anne-Marij hem noemt - oppercoach Cher ten Have over sociale veiligheid. Hoe ga je om met sociaal onveilige situaties? Wat als een grap voor jezelf of voor een collega te ver gaat? En staan mensen open voor feedback? “Mensen zijn hongerig naar feedback. Ze willen ontwikkelen en leren. Dat is wel anders dan het vroeger was.”
Apr 07, 2023•1 hr 7 min•Season 1Ep. 49
Duizenden vacatures, WhatsApp en Instagram Stories of gewoon bellen, mensen met een justitiële achtergrond, voet tussen de deur… Wat doen recruiters om de personeel voor de krijgsmacht aan te trekken? En gebruiken ze hun creatieve geest? Deborah en Anne-Marij gaan in gesprek met recruiters Puck (DGLC) en Danielle (regio Noord-Oost). “We hebben zo veel vacatures, en zo veel verschillende profielen, we moeten ervoor zorgen dat de juiste mensen op de juiste stoel terecht komen. Volg Danielle op Ins...
Mar 24, 2023•1 hr 1 min•Season 1Ep. 48
“We hebben 15 jaar de tijd gekregen om alle vastgoed van Defensie in Nederland en Caribisch Nederland te moderniseren.” Anne-Marij en Deborah spreken Brigadegeneraal Ard Goedhart, directeur transformatieprogramma vastgoed over het vastgoed van Defensie. Zitten we straks allemaal in een kantoortuin? Hoe zorgen we dat een nieuwe kazerne de identiteit van de eenheid reflecteert? En wie bepaalt of een kazerne behouden blijft of niet?
Mar 10, 2023•1 hr 16 min•Season 1Ep. 47
Er wordt veel over gezegd, maar Deborah en Anne-Marij weten er eigenlijk nog niet veel van: de HR Transitie. Daarom deze keer geen vooroordeel, maar gewoon de vraag: wat weet jij ervan? Ze gaan in gesprek met Brigadegeneraal Peter van der Tuin, directeur HR bij de Koninklijke Landmacht over een HR dashboard, formatiebudgetten, decentrale bevoegdheden, personeelsextensief werken en flexibele capaciteit in vier schillen.
Feb 24, 2023•58 min•Season 1Ep. 46
Deborah en Anne-Marij zijn terug op het pluche, waar ze in gesprek gaan met de hoogste eindbaas: Minister van Defensie Kajsa Ollongren. Natuurlijk bespreken ze de actualiteit: Oekraïne, investeringen, personeel… Maar ze gaan ook in op het vooroordeel: ‘alleen samenwerking kan ons redden’. “We moeten meer materieel hebben, meer uniformen en we moeten onze kans pakken, juist nu er budget en urgentie is. We hebben ons een tijdje in slaap laten sussen, dat moeten we niet meer doen. Wat we nu bouwen,...
Feb 10, 2023•43 min•Season 1Ep. 45
Terwijl Anne-Marij langzaam de eindstreep van haar uitzending nadert, reist ze met de generaal mee op een tour door het gebied. Daar ziet ze de mannen en vrouwen van de BSB nog eens aan het werk, de Brigade Speciale Beveiligingsopdrachten. In Mali verzorgen zij de persoonsbeveiliging van de commandant. Deborah en Anne-Marij gaan in gesprek met Tom. Wat voor mensen zijn geschikt voor de BSB? Wat doet de BSB nog meer? En… zijn het echt alleen maar mooie mannen en vrouwen, of zit er meer achter?...
Jan 27, 2023•57 min•Season 1Ep. 44
Hoe bezorgen we onze leiders meer zelfreflectie? Past dat wel bij Defensie met alle haantjes, baasjes en egos? En hoe kijken de huidige senior leaders terug op de fouten van hun loopbaan? Anne-Marij en Deborah gaan in gesprek met kolonel Bert Stam, die onderzoek deed naar virtuous leadership in relatie tot de VUCA wereld waarin we leven. VUCA: Volatility, Uncertainty, Complexity, and Ambiguity
Jan 13, 2023•1 hr 7 min•Season 1Ep. 43
