Kanzleifunk 142 wieder aus dem Homeoffice und übers Homeoffice mit Angela meine Angela. Ja hallo Klaus grüß Dich. Hallo heute werden wir mit Anglizismen um uns schmeißen glaube ich oder Homeoffice. Muss auch mal sein. Na ja es ist ja halt in den letzten Monaten.
Auch das Thema gewesen und wir haben bald einiges zusammengetragen an Information an nützlichen und vielleicht auch hoffentlich ein paar witzigen Sachen zum Thema Home Office und bei dir läuft das ja dann natürlich auch und jetzt kommt der nächste Anglizismus gleich unter dem Stichwort Louis new work.
Ja genau also dieser wunderbare Passwort also wir können heute bestimmt so ein password Bingo auch spielen weil bei new work und dann kommt ja noch Agilität dazu und Digitalisierung ist eh klar brave new work ich habe habe auch einen tollen Workshop Titel mitgebracht zerobase Sapphire werde ich was dazu erzählen also bleibt dran, wir werden das auch alles auflösen. Er oder jedesmal wenn das Wort Homeoffice fällt einen kurzen trinken.
Es ist jetzt 10 Uhr morgens das mache ich auf keinen Fall zehn Minuten irgendwie nicht mehr sprich fähig. Okay um mal kurz den Anfang zu mache ich hatte jetzt direkt zur Folge gerade mit Stefan Homberg.
Interferon Kapseln gemacht und da Stefan ja mit dem Kanzler Entwicklung auch bei diversen was ich Digitalisierung so oder sonst welchen modernisierungs Projekten Kanzleien angebunden ist weil ich eine Fahrt aufs eigentlich so ein Highlight gehabt den letzten Monaten an der SA der nicht und dann dachte ich das ist doch interessant also auch dieser dieser eindeutige Trend hin zu werfen wir müssen halt verteilt arbeiten wir können nicht unbedingt alle in die Kanzlei kommen
Spiegel zeigt doch nur wieder dass jeder einen anderen Startpunkt hat wo er halt ansetzen muss, und dann die Maßnahmen beschließen die sie da noch so Optimierung brauchen aber das ist da gar nicht so ein klaren Gewinner gibt er halt nur gesagt die Kanzleien Details er früher angefangen haben mit Digitalisierung und Heim office die hatten halt einfach deutlich leichter
aber das ist da so einen klaren Gewinner gab an was ich diese Maßnahme wird jetzt häufiger gekauft oder bestellt als die andere nee ist nicht so. Okay aber gut warum warum brauchen wir dazu das nächste Passwort new work.
Also new work ist ja schon lange ein Thema, unter ursprünglich habe jetzt noch mal so ein bisschen so so gekramt was ich da alles über weiß ursprünglich kommt ja aus einer philosophischen Ecke dieser ist tatsächlich ein ein Philosoph der den Begriff geprägt hat Frithjof Bergmann, ich hoffe ich habe jetzt den Namen richtig das darfst du recherchieren und in die Flucht wird geben der das erste Mal ich glaube in den Händen 70 ich schicke dir den Link.
In den 70ern oder 80ern hat dir das den Begriff schon geprägt und bei new work geht es um selbstbestimmtes arbeiten, und werteorientiertes arbeiten also wollen wir die Anhängsel der Maschinen seien die die plus Roboter die immer nur stupide Tätigkeit machen und es Befehlsempfänger von oben fungieren oder sind Unternehmen auch
oder auch dafür da dass sie quasi ein lebenswertes Umwelt schaffen mit dem was sie produzieren und tun aber auch natürlich für die Mitarbeiter das ist echt der Grundgedanke von new work heute wird's eben verwechselt mit alle Mitarbeiter trinken Kaffee gehen ins Bällebad und Kickern also irgendwie so eine völlig losgelöste Spaßgesellschaft des mind Newberg gar nicht
sondern ich habe da mal so ein bisschen geguckt weil werteorientiertes Arbeitsumfeld des ist ja auch schon wieder so ein schwammiger Begriff was und geiler welche Werte.
Wie soll man damit mit denken und ich habe gesehen so sechs Faktoren spielen eine Rolle das finde ich ganz spannend über die kann man dann nachdenken konkret also was bedeutet Flexibilität bei uns also kann der Mitarbeiter bestimmen, wo er arbeitet wie lange arbeitet wir arbeitet das wäre dann eigenverantwortliches selbstbestimmtes Arbeiten flache Hierarchie dass sie meinen Kanzleien gut aufgestellt weil.
Zu was bezieht sich auch immer gerne mal auf so Konzernstrukturen das haben wir ja gar nicht in den Kanzleien Agilität also dieser Begriff der jetzt der auch ein weiteres password ist dieses in schnellen Sprints arbeiten ausprobieren Fehler machen dürfen feedbackschleifen drehen Digitalisierung gehört dazu einfach weil, weil wir jetzt sowieso aber vorher auch schon zunehmend in den digitalen Prozessen zusammenarbeiten, Individualität,
also kann sich der eigen der Einzelne einbringen mit seinen Ideen oder jedes Mal wenn er eine Idee vor bringt würde gleich abgewatscht nach dem Motto das geht doch nicht Hammer noch nie so gemacht lass das bleiben, und daraus folgen dann auch neue Bürokonzepte also wie gestalten wir dann eigentlich Kanzleiräume, oder auf Unternehmens durch Räume damit sich die Leute dort bestmöglich entfalten können das finde ich eigentlich ganz.
Sind ganz gute Begriffe die das new work umschreiben und der Kicker ist nur ein eigentlich nicht relevante Bestandteil von dem ganzen. Und das Bällebad leider auch nicht welche traurige Zeiten wie kriegen die das denn übereinander also ich glaube.
Man darf glaube ich ist schon so verallgemeinern dass das Homeoffice einen einen riesen Schub bekommen hat und wenn sich vorher Leute halt gesträubt haben nach dem Motto nee ich habe das schon ganz gerne wenn Sie eine Tür weiter sitzen und dann sehe ich was passiert und irgendwie kann man besser zusammenarbeiten dieses Argument wurde glaube ich zum Teil entkräftet oder als ja gefühlte Wunsch Wirklichkeit sozusagen dargestellt.
Aber wie kriegen die das denn untereinander auf die Kette dass sie halt ja im Homeoffice arbeiten aber trotzdem irgendwie den Draht zueinander halten und sich halt auch noch sehen wenn du jetzt sagst was ich, es wird viel zu Hause gearbeitet dass er brauche ich vielleicht nicht mehr die Riesen Räume aber irgendwie muss man sich ja doch noch mal regelmäßig sehen, wie kriegst du das übereinander.
Also erstmal denke ich mal dass dieses dieser Bereich Homeoffice im Rahmen von youwork gezeigt, einfach einmal Navi sollst nagen einen Fokus gelegt hat ja das mit dem selbstbestimmt arbeiten funktioniert hat tatsächlich wenn man die Mitarbeiter einfach entlässt in die Selbstverantwortung die Arbeit ist ja geschafft worden ich nehme an sogar dass viele Mitarbeiter mehr gearbeitet haben also Überstunden gemacht haben ohne sie aufzuschreiben also
man kann seinen Mitarbeitern tatsächlich was zutrauen das haben die gezeigt, weiß eben nicht anders ging was aber jetzt in der Folgezeit glaube ich wichtig ist dieses Loslassen und wieder Bindung schaffen. Zusammenzubringen also loslassen können dem Sinne ich weiß ich vertrau den Mitarbeiters dass die im Homeoffice ihre Arbeit gut machen auf der anderen Seite aber zugucken ok.
Wo ist die Loyalität jetzt zur Kanzlei, wo fühle ich mich jetzt eigentlich noch gebunden wenn ich von den anderen den ganzen Tag nichts höre und sehe und da gibt's einfach mit ONE was ist mit toten Tipps wo ich sag also man sollte sich zumindest, einmal die Woche. Dancelife geht live treffen mit den entsprechenden Abstandsregelungen oder dann einfach mindestens einmal die Woche eine gemeinsame virtuelle Teamsitzung machen.
Wo man nicht nur Arbeit bespricht sondern auch wie geht's hallo alles gut was machen die Kinder zu Hause das was man normalerweise in der Kaffeepause gemacht und was nun, gute kanzleileiter schafft es oder kenne ich viele Beispiele ist einfach die sind laufen mit ihren Mitarbeitern einzeln in den Coils, also einfach zu sagen so wie man vorbei geht bei Mitarbeiter und sagt lass uns mal ne Tasse Kaffee trinken Video Konferenz hallo über Teams machen das ja viele oder.
Zum oder GoToMeeting schnell mal, schnell mal rein rufen mit Video das finde ich wichtig an der Stelle und wie geht's dir heute was hast du auf dem Zettel kommst du klar brauchst du was also, da einfach dran bleiben und dann lässt sich auch ein ein durchgängiges Homeoffice gut regeln.
Okay ja wo du sagst so persönlich Kontakt halt das gibt einen Artikel auf der Internetseite von Haufe wo sie halt so fünf Tipps geben um halt das verteilt da arbeiten auch ein bisschen besser geregelt zu kriegen und da waren war z.b. ein Tipp. Auch ein ein daily nächstes buzzbird.
Einzurichten und da halt auch gezielt sozusagen ja nicht private aber zwischenmenschliche Sachen anzusprechen also z.b. zu fragen was ich jetzt halt auch schwierige anstrengende Zeiten aber, wofür seid ihr eigentlich dankbar jetzt sind dieser Zeit und dann kann nun jeder mal sagen was ich freue mich über meinen Hund oder.
Zum Glück spielt das Wetter nach mittweida was auch immer er ist einfach dass man auch die Augen auf die positiven Sachen noch mal ein bisschen bisschen lenkt, und dann hatten sie halt auch noch mal ein paar Regeln da angeregt was ich werde kommentiert was muss dokumentiert werden und was so etwas dass das irgendwie,
einheitlich wird und auch händelbar bleibt und was sie auch noch ganz witzig fand sie hatten dann noch ein Spiel vorgeschlagen da gab es eine Online Seite das kommt natürlich alles in die Scheune, da kann man Montagsmaler miteinander spielen also. Sehr cool. Kannst du halt im Browser öffnen und dann fängst du an zu kritzeln und die anderen müssen raten, und da das scheint wohl zu funktionieren und solche Sachen halt einfach mal so zum Miteinander daddeln.
Ja genau denke ich auch es wichtig mir fällt ein das hatte ich auch wieder einen anderen digitalen Barcamp und miterlebt das war ganz witzig die haben empfohlen es gibt ja so im.
Emotionskarten ich schicke dir dieses das für die Show Nutzer gibt wirklich hübsche auch zu witzige und alle Mitarbeiter haben so ein Set von emotionskarten zu Hause und die beginnen dann dass die Teamsitzung damit jeder hält mal sein emotions Monster, in die Höhe und dann kann man drüber lachen und gucken und warum geht's dir gerade so also so sehr süß,
und und witzig also alles was das ganze auflockern ich habe jetzt auch noch was gelesen fand ich großartig man soll sich ja auch bewusst häufiger bewegen das ist übrigens, im Homeoffice bewegt man sich noch weniger als in der Kanzlei. Weil diese Wege von Flur und Zimmer zu Zimmer und in die Kaffeeküche ein paar Schritte mehr sind als wenn man zu Hause in seiner 80 oder 100 Quadratmeter Wohnung ist und sich dann nur noch vom. Stuhl da 2 m Kaffeemaschine.
Ach die Leute stehen noch stehen noch auf zur Arbeit oder. Mach mir after. Und da habe ich gelöst das fand ich so lustig aber soll einen Stretch Captain benennen, einfach einen der irgendwie mal einen Rundruf macht und aufstehen und strecken und recken und strecken das Dredge Captain ich finde den titel so cool.
Sollte man unbedingt also wenn man wieder mal nicht im Homeoffice ist sondern in der Kanzlei finde ich sollte ein Mitarbeiter so durch die Gegend rennen vielleicht mit dem Cape und Leggings und dann einmal Turnübungen Vorführ. Spandex Anzug. Genau wenn ich von dem dann sehr lustig wenn man dann in so eine bilanzbesprechung rein platzt, wenn man dann so was jetzt so bin ich hier gelandet fertig.
Früher in der Grundschule wenn die Heizung ausgefallen war muss man mal laurentia Liebe laurentia beim Singen und so etwas. Bei der Digitalisierung der Zusammenarbeit zwischen Steuerberater und Mandant haben wir noch einen langen Weg vor uns und die Berater und die Beraterinnen können dass weder fachlich noch zeitlich leisten.
Deshalb ist es höchste Eisenbahn das Thema in Mitarbeiter Hände zu legen und genau dazu hat die Deutsche Akademie den Digitalisierungsmanager Steuerkanzlei aus der Taufe gehoben, damit machen Sie Ihre Mitarbeiter zum Fachmann oder zur Fachfrau für Digitalisierung der auch in der Lage sind technische Dienstleister zu beauftragen und zu steuern.
In der Ausbildung lernt man sowas nicht da er hatte dort eine Akademie erfahrene digitalisierungs Experten zusammengebracht und diesen neuen Lehrgang gestaute, ihre Mitarbeiter lernen also von erfahrenen Praktikern und betreut werden sie im täglichen lernen von Tutoren.
Das heißt ihre Mitarbeiter lernen über eine Plattform das werden dann hauptsächlich Video Kapitel sein und auch Wissenstest die sie absolvieren müssen aber sie haben immer einen persönlichen Tutor an der Seite den sie auch ansprechen können für ihre persönlichen Rückfragen und für den ganz persönlichen Lernfortschritt. In den zehn Kapiteln geht es um die Themen rechtliches Wissen technisches Wissen und Projekt wissen also die Kommunikation.
Und zum erfolgreichen Abschluss dieses Fortbildungslehrgang es gehört ist dass die Teilnehmer ein eigenes digitalisierungskonzept für die Kanzlei erarbeiten und umsetzen. So können Sie das frisch Gelernte gleich praktisch anwenden für die eigene Kanzlei zu ihrem Nutzen. Die Fortbildung dauert ungefähr ein halbes Jahr kostet 1250 € und netto pro Teilnehmer und ist zu finden unter Deubner - akademie.de.
Also. Falls er sich jemanden an ihrer Seite wünschen der sie bei der Digitalisierung der Abläufe in der Kanzlei oder bei Mandanten Betrieben besser unterstützen kann dann sollten Sie mal einen Blick auf den Deubner Digitalisierungsmanager Steuerkanzlei werfen, alle Infos dazu finden Sie auf Deutener - digital.de,
dort finden Sie das detaillierte Programm kann meinen Blick auf die Referenten werfen und sich näher mit dem Ablauf vertraut machen ganz einfach unter deutner - digital.de ein herzlichen Dank an Partner für die Unterstützung des Kanzleifunk. Okay du hattest ja auch die Produktivität angesprochen und da habe ich auch ganz unterschiedliche Sachen gehört also einerseits ja.
Die Leute sind produktiver geworden das habe ich mehrfach gehört und da habe ich auch Studien zu gefunden das war auch wieder auf der auf der Seite von Haufe da waren mehrere Studien zusammengefasst unter anderem vom ZEW und ezrt uns na also.
Verschiedene Organisation Halt und die haben auch gesagt ja Produktivität ist gestiegen aber es wurde irgendwo beziffert und dann denke ich mir so mehr okay gefühlte Wahrheit das andere was ich gehört habe ist halt, diese Entgrenzung Note dass du nicht mehr genau trennen kannst was bin ich jetzt auf der Arbeit bin ich jetzt privat oder so führt halt wahrscheinlich auch dazu dass die Leute wahrscheinlich eher mehr geben als als weniger das finde ich.
Schön für die Arbeitgeber aber muss man vielleicht. Du bist ja drauf aufpassen dass ich habe da keine eindeutigen daten zu gefunden und was ich halt aus persönlichen Gesprächen das waren Celle noch gehört habe da hat eine Steuerberaterin gesagt ja es kommt halt auch sehr oft in, auf den Typ Mitarbeiter an es gibt Leute die kommen damit hervorragend zurecht und es gibt Leute. Das wäre ich wenn keiner guckt ja dann wird auch nicht gearbeitet zu. Deswegen bist du selbstständig.
Bergretter. Geht immer auf deine Kappe. Was ist da so deine Rückmeldung. Ja also. Geht hoch runter. Also ich sag mal ob es hoch oder runter geht, das kann man schwer beurteilen sie ist auf alle Fälle da also bei die Kanzlei schaffen ihre Arbeit ja also bzw sie haben ja so viel Arbeit dass sie nicht wissen wo wo in den Hände und Füße stehen was ich, interessanterweise oder was ich bemerkenswert finde ist zeitaufschreibung spielt weniger eine Rolle,
also Bastian früher immer die heilige Kuh war das da diese acht stunden auch wirklich minutiös gefüllt sein müssen damit das Gefühl da ist das die Arbeit dass die Arbeit auch gemacht wurde das fällt ja mehr oder weniger weg bei wie willst du sinnvollerweise im Home Office Zeiterfassung also eine Vollzeit Fassung machen da wirst du ja.
Dusselig habe ich jetzt auch gelesen fand ich sehr lustig in der Versicherung das ist wohl auch wäre alt gegangen hat ein Mitarbeiter im Homeoffice tatsächlich das Zeiterfassungssystem gesprengt weil da nach Vorschrift sich immer ein und ausgeloggt hat jedes Mal wenn er seinen Schreibtisch verlassen hat und es war dann irgendwie 37 mal in der Stunde oder eher nicht in der Stunde aber jedenfalls hat die Zeiterfassung Maschine Tilt gesagt geht nicht,
und das finde ich aber interessant oder das ist jetzt wieder die Verbindung zu new work zu dem Begriff wie viel. Eigenverantwortung gebe ich dem Mitarbeiter wie viel Vertrauen habe ich da und kann auch loslassen dass der das schon, richtig machen wird im unternehme, im Unternehmen Szene und es funktioniert ja auf der anderen zu einen Seite auf der anderen Seite ist es natürlich wichtig und auch bei new work ist es so muss sich Leitplanken vorgeben.
Also ich muss sagen okay es gibt ein paar Sachen die sind Fakt an die musst du dich halten beim Homeoffice z.b. erreichbarkeitszeiten. Bernd Spielregeln Homeoffice heißt nicht du machst 8 stunden stille Zeit und bist weg vom Fenster sondern das ist einfach nur ein anderer Arbeitsplatz. Ansonsten gelten die gleichen Regeln wie in der Kanzlei du nimmst das Telefonat an wenn du eine E-Mail bekommst oder an gechattet wirst dann antwortest du innerhalb von.
Halbe Stunde Stunde was auch immer da vereinbart ist aber du bist nicht weg vom Fenster. Ich glaube wenn man diese Leitplanken formuliert hat dann kann man seine Mitarbeiter auch wunderbar in die eigene Verantwortung entlassen. Ja es ist jetzt ja immer die Mitarbeiter zu mit Unternehmern machen und jetzt haben sie sozusagen eine Aufgabe und ein Budget und müssen beides über übereinbringen anstatt einfach die Zeit auf zu schreiben und sagen ja leider nicht gereicht.
Ja und da ist mir dann eingefallen also diese Diskussionen die Mitarbeiter sollen unternehmerisch denken und eigenverantwortlich an dieser dieser Herde Wunsch den er immer jeder formuliert wenn du die Stellenanzeigen gliesner, das wünschen wir uns hier also jetzt müssen die Kanzleiinhaber beweisen ob sie es ernst meine und, wenn man mal bisschen zeichnen mal überspitzt,
auf den Punkt bringt ganz ehrlich was was war denn wirklich gemeint mit die sollen eigenverantwortlich unternehmerisch denkend arbeiten ganz ehrlich ich geh.
Ja ich gebe dir einen Job Zahl dich bis dafür und dann will ich von dir bitte nichts mehr hören außer top Ergebnisse das hat nichts mit Führung zu tun übrigens und so funktioniert die Welt auch nicht so nachdem wo der lass mich bitte in Ruhe ich möchte keine Probleme lösen müssen ich möchte nicht keine Fragen beantworten und du sollst alles sehen was ich sonst auch sehen würde und dann bist du ein guter Mitarbeiter alleine das ist eine Fantasiewelt die da aufgebaut wird
und und jetzt ist es einfach spannend zu beobachten wie Zwang zwangsweise diese Mitarbeiter entstehen. Dort ist ja auch eben noch die Erreichbarkeit angesprochen Mario tut das mit dem ich dieses Programmmacher wer hat die Corona Zeit dazu genutzt die Erreichbarkeit nachher bis ich hoffe ich gebe das richtig wieder ansonsten steigt er mir wahrscheinlich aufs Dach weiter einzuschränken und er hat auch er hat ja früher schon mal die E-Mail zeiten eingegrenzt das heißt
du hast nur ein zwei Stunden am Tag deine Mails abrufen können und muss es dir halt in der Zeit oder sollte sie halt in der Zeit bearbeiten und das hat er jetzt auch quasi aufs Telefon ausgeweitet und sogar für sekretariat Entschuldigung sozusagen oder als Rechtfertigung hatte halt die Corona Situation angeführten sagt wir müssen jetzt verdammt Fehler abarbeiten brauchen ihre Ruhe und wenn es kein Notfall ist dann haben wir jetzt halt diese,
telefonischen Erreichbarkeit Zeiten und auf Wiedersehen ne also das ist auch etwas was du für den Rest des Lebens eigentlich gebrauchen kannst und jetzt hast du halt die perfekte Chance, das einzuführen und solange du irgendwie Notfallnummern hast oder so etwas sollte da auch nichts gravierendes passieren.
Also ich finde es auch das kann man nutzen damit man konzentrierter arbeitet und sein mit Mandanten jetzt einfach sagen es gibt Autismus irgendwo so einen Notfall Nummer geben dass der anrufen kann und weißt du wenn alle Stricke reißen dann kriege ich da bin dran aber ansonsten zu sagen wir haben quasi eingeschränkte erreichbarkeitszeiten. Und eine Alternative finde ich aber schon wichtig anzubieten wie kannst du uns dann mitteilen dass du einen Rückruf wünscht.
Z.b. na also und da habe ich jetzt ein paar Kanzleien bei uns im day findet das finde ich total genial die haben sich jetzt diese Online-Kalender eingerichtet. Also der eine macht Terminland der andere macht accuity, scheduling bist super cool und das finde ich total genial weil ich mit denen auch zusammen arbeite und ich bin selber total froh.
Die tät im Viertelstundentakt sind wenn die Termine da freigegeben ist natürlich im Outlook-Kalender abgeglichen und zwar für jeden einzelnen Mitarbeiter, du kannst sagen ich möchte gerne Diana Müller, die soll mich bitte zurückrufen und dann kannst du sagen dauert es eine Viertelstunde 30 Minuten bin ich nur Telefon bin ich Video Konferenz das klickst du dann halt, und dann weißt du halt auch morgen um 11 Uhr telefoniere ich mit dir aber dieses ganz also gerade jetzt und heutzutage dieses ganze
Ping Pong Spiel an herum Telefoniererei nimmt so viel Zeit weg, und das erleichtert glaube ich so kann ich jeder Kanzlei nur empfehlen sich so ein Online Kalender fürs ganze Team, zuzulegen oder dann das kenne ich auch da gibt's verschiedene Suppe Low Services einen den Diani Kanzlei Nuss dieses Cloud secretary. Hast du einfach jemanden am Telefon Erstgespräch entgegennimmt und einen Telefontermin vereinbart weil der Cloud secretary auf deine Termine zugreifen kann.
Ja das letzte Programm was danach fehlt war kelland leaf. Ja genau. Na und was man auch noch sagen muss und das ist nicht schamlose Eigenwerbung jetzt in Office Programm ist bookings enthalten und das bietet auch diese Funktionalität und wie man das einrichtet erklärt machen Teams Koch. Sehr gut genau ist das alles was es da geht unbedingt einsetzen jetzt jetzt ist die Zeit solche Sachen einzuführen jetzt ist es Verständnis da dass das finde ich am. Richtig genau.
Als ich noch herum gestöbert habe nach Homeoffice. Trends Umfragen undsoweiterundsofort sind mir noch zwei Daten aufgefallen SAP z.b. ist da glaube ich führend was so home wann geht da sitzen zu 90% der Leute zu Hause und nicht andere angemieteten Büro und danach kommt die Deutsche Bank also von den DAX Unternehmen mit Sieb, MOZ.
Und in dem Zusammenhang wurde aber auch Umfrage veröffentlichte wonach 44% der Leute glauben dass sie weniger produktiv sind im Augenschutz an ich dann auch wieder ganz interessant.
Aber dass ich sage das ist wirklich typabhängig und ich glaube das ist die Aufgabe vom guten von dem guten Chef da seine Mitarbeiter erstens, vielleicht schon zu kennen zu wissen wer tut sich da schwer und dann diese Mitarbeiter das ist wie im Büro auch die ich brauchen die muss ich halt enger führen am Anfang bis es in der Routine reinkommen andere kann ich da kann ich schon eher die lange Leine lassen aber ich muss das am Anfang,
natürlich mit allen Mitarbeitern klären besprechen wie geht's dir kommst du klar brauchst du was von mir also dass das Handy ist total weh, einen Satz habe ich noch gelesen bei bei dem ganzen wenn wir Vertrauen geben.
Wird es natürlich immer auch die Gefahr dass es missbraucht wird das dann halt einer nur noch Wäsche wäscht zu Hause und bügelt weil es ja so toll ist, sie glaube ich fertig überarbeiten, ich weiß leider nicht wer den Satz gesagt hat aber ich finde ihn so gut ich nehme in Kauf dass mich 10 % der Menschen bescheißen ich weiß einfach nicht welche.
Und da ist einfach die Frage wie es mein Energiemanagement denke ich alle meine Energie auf die möglichen Missbraucher, und tue alles um Missbrauch zu verhindern oder lenke ich meine Energie auf die, Vertrauens Gebrauche und sag denen schaffe ich das Umfeld dass sie bestmöglich arbeiten und mit Nick sagt die 10% wenn ich einem halt drauf komme dann ist, wie im Büro auch Schicht im Schacht.
Ja und ich denke man sieht sie auch halt an den Ergebnissen was klappt was nicht immer so was zeichnet sich ja eigentlich immer immer ab was ist denn eigentlich mit den Azubis die kann man doch nicht beliebig nach Hause schicken oder. Dich mit den Azubis also wie setze ich weiß gleich wie es rechtlich ist was da was man darf und was nicht wenn man die nach Hause schicken muss da muss ich mal sagen da würde ich auf alle Fälle sagen es muss einen Mitarbeiter geben einen buddy.
Zum der sagt wir zwei haben es lag oder in Teams im Chat wir sind permanent online, also ganz ehrlich wenn ich dabadie eines Mitarbeiters wäre, würde ich meinen Bildschirm diesen Mitarbeiter freischalten der soll mir den ganzen Tag zuschauen das also besser als über die Schultern schauen geht's ja nicht. Screening Monitor sharing und das ist zwar anstrengend der für mich als als erfahrene Mitarbeiterin aber dann kommentiere ich halt alles was ich mache lustig.
Das könnte also sogar verstehe ich mich sehr lustig vor wenn wenn wenn man das auf im Wechsel macht bei allen Mitarbeitern einfach nur zuhören zuschauen und ich erzähl halt jetzt buche ich hier bei den Mandanten das runter ist und der Rechnung steht dass und das einfach nur dazu plappern was man so, ja genau ich glaube da lernt der Mitarbeiter wahrscheinlich sogar mehr als wenn er jetzt im stillen Kämmerlein sitzt und irgendwie verzweifelt versucht nen Einkommensteuererklärung selber hinzu,
bastel. Das wäre zumindest eine Möglichkeit ja. Über die Schulter schauen kann Sohnemann erzählte noch aus der neunten Klasse die haben jetzt in der Schule auch so um moderne Tafeln also nichts mehr mit Kreide sondern Whiteboard und Beamer dran und ihren da und dann hat er sich eine Lehrerin mit ihrem Smartphone halt verbunden und das Gelächter war dann groß als dann so ein zwei Nachrichten Iris. Iris lovers auf Platten was der Lehrerin wohl sehr unangenehm war.
Ja aber das hat das gegründet ich bei virtuellen Meetings das ist sehr schön Cordula hat einen schönen. Begriff geprägt bei unserem Zeitmanagement Seminar nämlich Fenster zu es zieht. Und zwar nicht die Wohnungsfenster sondern deine Arbeitsfenster.
Mach alles zu was du nicht gerade brauchst weil es zieht Aufmerksamkeit und SWU, schön Merkspruch Fenster zu es zieht wenn du an einer Sache konzentriert arbeiten willst dann schließe alles was du gerade nicht im Gebrauch hast und das hilft dann natürlich auch wenn ich schnell mal den Screen Sharing mache weil die Fenster zu sind und nicht irgendwas, genau.
Ja dass ich als Gedanke spielt dann natürlich auch mit rein ne und dadurch das jetzt halt, so viele Leute zu Hause sitzen und vielleicht nicht immer mit der aktuellen abgesicherten Hard und Software arbeiten kommen da halt auch andere Risiken Spiel. Ja ich habe noch ich habe ja angekündigt dass Zero Base Set Sapphire.
Oh ja das Alter. Auschwitz Grundgedanke und entspannende Workshop die I got Grundgedanke ist auch noch mal um das Newberg Thema aufzugreifen Berater Kollege und Freund von mir der Albert Eder Osttirol der, ist Personal, Entwickler und hat sich dieses new work Thema auf die Fahnen geschrieben und der sagt es muss man auch dazu sagen er sagt wenn du in einer Firma das Thema, ein,
bringen willst das alles selbst verantwortlich arbeiten ist dauert 2-3 Jahre also es ist nicht so von mir mach mal schnipp und wie gesagt haben haben Bällebad und machen tollen Cappuccino und auf einmal ist es alles wunderbar also es dauert seine Zeit aber was er auch sagt es gibt einen messgrad für Unternehmen wie weit sie in New York sind, und das ist die Entscheidungskompetenz und es finde ich einen guten Gedanken also er sagt mir unterscheidet drei Entscheidungs Stufen,
Entscheidungs Stufe 1 ist über heißt überzeugend also ich als Führungskraft entscheide und erkläre warum.
Er Stufe 2 ist ein beziehend das heißt ich als Führungskraft Frage die Betroffenen bevor ich die Entscheidung treffe auch noch mal meine Entscheidung entsprechend anpassen aber ich entscheide und erst die dritte Stufe ist die newwork Stufe nämlich unterstützen, das heißt die Mitarbeiter entscheiden alles und der Chef unterstützt nur wenn es Fragen gibt, und da muss man was für sich überlegen bin ich also bin ich war für new work,
bereit und geschaffen weil das würde bedeuten die Mitarbeiter haben die Entscheidungshoheit. Und ich als Chef wird nur noch gefragt ist es okay wenn wir es so machen das geht ja fürs hinzuziehen der auch immer diese glorreichen Unternehmensbeispiele wenn die Mitarbeiter ihr Gehalt selbst bestimmen.
Das ist ja genau das ist in dieser dritten Stufe passiert das dann und da ist eine kleine Übung, eben ob man mal kann man mal ausprobieren wie weit man das schon ist das heißt ich überleg mir mal für zu kaputt machen 2021 welche Projekte habe ich so auf dem Zettel.
Welche neue Software Weimar anschaffen welche Mitarbeiter wollen wir einstellen wo wollen wir dieses machen oder jenes also das mal alles zusammen sammeln alle Arbeitsprojekte dann werden die auf dem Zettel geschrieben jeder Mitarbeiter kriegt, in fiktives Spielgeld. Und kann sagen ok diesem Projekt gebe ich mein ganzes Geld oder die Hälfte oder ich Stücke das so und dann bleiben Projekte da ist viel Geld drauf Geld geflossen, und es wird welche geben die will keiner so und im.
New work denken heißt es da wo kein Geld hin geflossen ist weil die Mitarbeiter alles da will ich nichts rein investieren die wir noch nicht gemacht. Bist du bereit als Chef dein Lieblingskind damit zu begraben dann genau aber damit er das ist aber die gute Denkübungen für einen selber bin ich überhaupt soweit dass ich mit Selbstverantwortung umgehen kann bei den Mitarbeitern.
Das immer wieder bei dem Punkt von man am Anfang wir wünschen uns alle die eigenverantwortlichen unternehmerisch denkenden aber kaum decken Sie unternehmerisch kriegen sie in Kopf abrasiert. Ja und man kann auch halt nicht ständig sagen Steuerberaterkanzlei Leitung ist halt der Flaschenhals und ständig überlastet wenn es so ist dann muss halt jemand anders mit entscheiden anzunehmen.
Und noch was an den wichtige Botschaft weil das auch in der verwechselt wird beim you work so nach dem Motto wir sind alle so kuschelig miteinander und der Harmonie geprägt es Gegenteil ist der Fall des hatte Albert damaso super Beton. New work heißt Konflikte austragen können und aushalten können.
Bewusst in die Konfrontation gehen also es geht nicht darum dass man sich die Köpfe einschlägt sondern bewusst Themen diskutieren und sagen okay du darfst auch eine andere Meinung haben du sollst eine andere Meinung haben und, Mitarbeitern kann man auch durchaus Kritik zutrauen. Also das ist ein Punkt den ich oft in Kanzleien erlebe dass das chefs ganz oft Schwierigkeiten damit haben auch den mitarbeiter mal zusammen das war echt scheiße was du da gebaut hast das geht so nicht.
Oh mein Gott das kann ich doch nicht machen der arme Mitarbeiter der verspricht mir in Tränen aus und kündigt sofort nein also irgendwie das gehört auch zum standing dazu. Zum Selbstverantwortung Prozess dass ein Mitarbeiter auch damit umgehen muss dass er sagt ok das weiß man wirklich Bockmist in ich ja. Gebaut habt und was tun wir damit man das wieder auf die Reihe kriegen.
Okay. Dann hätte ich jetzt einen ein Gegengewicht und zwar zu dieser ganzen stressigen Zeit mit Überbrückungshilfe und November Hilfe und Überbrückungshilfe 1 und 2.
Ich hatte ja in Zelle verschiedene Leute gefragt was ist das neue normal und da hatte ich ein Interview noch übrig und das spiele ich dir jetzt mal vor was ist wenn Markus Fechter der Mann der sich so für Automation interessiert und die einrichtet und der hatte einen ganz interessanten Rückblick auf die letzten Monate was ist denn das neue normal nach 7 Monaten Coronavirus Katze, neue normale seichtes dir Gelassenheit nicht an Dinge herangehen mehr Zeit haben.
Mehr Zeit ich dachte die hatten alle mehr zu tun ob man dann einen Aufruhr. Viele Fragen Hilfsanträge. Unsicherheit wegbrechen der Umsätze Video organisiert und. Lieber vorbereitet haben einfach genutzt und Papa überarbeitet und durch 100 bekommst. Noch weniger Reisezeiten, Leipzig. Aufkommen dadurch kompensiert also im Grunde eine Verbesserung durch Corona in den Arbeitsablauf neue Telefonanlage noch mal bisschen optimiert dadurch aber das. Okay danke.
So also mehr Zeit das war eigentlich das Gegenteil von dem was ich erwartet hatte als Antwort. Also wenn du es Mitarbeiter. Gut und konzentriert arbeiten kannst im Homeoffice dann.
Bin ich auch der Meinung dass du das was du in 8 stunden schaffst auch in fünf hinkriegst also dass wir im Homeoffice mehr Zeit haben als im Büro das kann ich mir sehr gut vorstellen das hat er auch der Erich z.b. gezeigt mit seiner 25 Stunden Woche da gab es noch gar kein Homeoffice einfach zusagen okay normalerweise durch dieses ganze Geplänkel hin und her das ist nicht abwertend gemeint und hier mal Pläuschchen ich frage mal den Kollegen dieses oder jenes und.
All diese zwischenmenschlichen Geschichten wenn man da mal konsequent drüber nachdenken und sagen eigentlich schaffen wir unsere, die echte produktive Arbeit auch in 5 Stunden über heute in 8 stunden hinkriegen dann ist es jetzt das Phänomen denke ich von Homeoffice also von gut organisierten Mitarbeitern im Homeoffice die sagen okay wenn ich mich da konzentriere dran setze an die eine Bilanz dann habe ich den drei Stunden durch gekloppt und nicht,
wie in der Kanzlei in fünf weil immer noch wer dazwischen kommt telefoniert dieses oder jenes. Kann man das gut für sich nutzen um da auch seine produktive Arbeitsweisen zu optimieren.
Ja und was der Markus Festland halt auch macht ist er nutzt halt auch dieses dieses Office-Paket und diese ganzen Programme damit und jetzt kommt wieder die schamlose Eigenwerbung von mir jeder kennt ihn jeder kennt OneNote aber es gibt halt noch viele kleine Programme dabei Navis bookings für Tee Termin bei Abstimmung z.b. oder so aber es gibt noch eins das heißt kleiner,
und wenn du das quasi bei einer Besprechung offen hast und da deine Notizen rein schreibt dann ist jede Notiz sozusagen eine Aufgabe und die kannst du zuweisen die kannst du ja delegieren die kannst du terminieren und so landet so dieses ganze gesummt was in so einer Besprechung heute mal anfällt gleich in in einer Liste mit Terminen und mit Zuständigkeiten und das ist.
Toll also wenn man das vernünftig miteinander nutzen kann das ist Wahnsinn wie viel Zeug da wegfällt allein schon dass du du brauchst ja nicht wieder rein schreiben also brauchst keine, umständlichen im Nachhinein formulierten Dokumentationen oder mehr sein einfach ein paar Stichworte rein, Zuständigkeit zuweisen Termin dran Abfahrt. Also bin ich ja auch bin ich auch ein totaler Fan davon das ist ja Aufgabenmanagement.
Tools und ich sag mal der das außerhalb von Teams Mindmeister oder wir nutzen taskworld was auch immer ist da gibt dass es so großartig weil du sparst dir das ganze ich male jetzt, dem Mitarbeiter X bitte erledige folgendes oder ich habe dieses oder jenes besprochen dann meldet es wieder zurück dann musst du dir ja immer überlegen wo liegt der eigentlich die Mail ab.
Und wo findet es sie wieder nämlich im Stream nie wieder und bei diesem Projekt oder Aufgabenmanagement Tools ist es so, die Kommentare die Stichworte die Aufgaben die hängen immer an dem einen Mandanten und dazugehörigen Aufgabe hatte ich find es auch wieder. Und ich kommuniziere auch viel schneller und effizienter und habe eben nicht 100.000 Zettel und dir noch und da noch und Outlook Aufgabenmanagement ist da auch nicht unbedingt geeignet dafür.
Wenn es um so viele kleine Geschichten auch GT Wert im Moment managen müssen also kann ich jeden empfehlen Kleider von intim Sven Martin Sat oder sich Mindmeister oder ein anderes Produkte an der Stelle zuzulegen plus auch wie in Teams das finde ich schon wichtig so einen kleinen Chat Kanal zu haben für die Mitarbeiter, dass die sowohl die FIBO Mitarbeiter haben Chat die Jahresabschluss Mitarbeiter im Chat die Lohn Mitarbeiter ist dass die da
untereinander kommunizieren + ich kann halt mal schnell da hi Cordula lass uns mal einen Kaffee trinken oder was macht der Hund gerade und schau mal das Foto von meinem Hund ist es nicht süß. Der Katzencontent channel. Ja genau du hast kannst du immer deine Winkekatze. Merkenau. Ins Spiel bringen.
Ja die ist nicht sehr also die ist zwar ganz hübsch aber nicht so interessant wie ein lebendiges Tier, aber irgendwo du wo wir jetzt schon bei Katzen konzent angelangt sind ich habe noch ein paar Sachen gefunden und zwar gab es z.b. bei Heise eine Linksammlung gegen den Corona Blues.
Ja da sind viele interessante Sachen bei z.b. sagen sie ja jetzt halt alles eingeschränkt und schwieriger irgendwie vor die Tür zu kommen aber es gibt ja viele interessante Internetseiten die man auch mal besuchen kann wo man auch einfach mal klappt kannst du jemand Fernsehen gucken kann er das und da gibt er, gibt es meist Empfehlung für filmmuseum.at viele virtuelle Rundgänge anbieten
Airbnb hat sich ja auch verlegt auf online Führungen für für irgendwas also man kann zumindest mit der Maus noch ein wenig umherreisen und das packe ich natürlich in die Shorts, da gibt's viele lustige Sachen also erst zum Feierabend angucken.
Sehr gut dann erzähle ich noch was es hatte ich jetzt am Wochenende ich werde zum ersten Mal überm Leben einen Adventskalender basteln, weil durch die viel Bücher die ich dieses Jahr gelesen habe bei den Leser Optimisten habe ich so viele schöne Zitate und die werde ich jetzt zusammenstellen und jeden Tag gibt's ein neues Zitat. Keine Schokolade achso okay. Das ist virtuell schwierig kann ich es schwer hinkriegen. Aber für wen ist denn der Kalender ist also nicht.
Die mache ich dann öffentlich das ist einfach ich mache eine Webseite und dann geht jeden Tag ein Türchen auf und in dem steht dann ein Einspruch und ich mache ein kleines Video dazu warum ich den Spruch gut finde. Ja schön das klingt doch gut. Das erste Mal aber so zu soviel zum Thema Ablenkung gegen den Coronavirus.
Ja also jetzt muss ich meinem hier klicken damit ich das auch wieder finde also für die Leute die das auch vermissen das tägliche Arbeiten es gibt jetzt auch so Internetseiten mit denen du dir eine Geräuschkulisse wie im groß. Ja das habe ich auch schon gesehen. Warum kratzt. Und man kann vor allem man kann ja einstellen wenn man viele wie viele Mitarbeiter sollen im Hintergrund weg. Wörk finde ich cool.
Ja genau also wer das vermisst der findet den Link dazu auch in den in den schauen aus dann ist er der steuerberatertag ausgefallen in Wiesbaden aber der Deutsche Steuerberaterverband hat ein wenig Ersatz geschaffen und einem Mini Podcast Serie ins Leben gerufen wo sie einige der Referenten, da auch noch mal zu Wort kommen lassen und das sind dann auch durchaus praktische Themen also wie sehe ich
vernünftig aus vorderkamera wie wie wirke ich und so etwas das erklärt z.b. eine eine Frau und ein anderer da geht es um das Thema Produktivität und führen, im Homeoffice Zeiten von daher meine Empfehlung auch da noch mal herein zu hören der linke natürlich in die schauen uns aber können sie auch merken steuerberatertag. De Schrägstrich, Kaarst.
Genau also zum Thema Home Office vielleicht wenn ich da auch kurz die Werbeeinschaltung nutzen darf wir werden im Januar am 22 machen werden Webinar zum Thema rund ums Homeoffice Tipps und Tricks also da kann man dann auch gerne sich einschalten und zuhören.
Okay wir haben am 4.12 unser nächstes Verbena und da wird es diesmal um Software-Entwicklung gehen und wir werden ein Modell vorstellen wie man halt aus dem Kreis der 100 wird ganz nein vielleicht hinbekommen kann dass wir Softwareprojekte finanzieren und dann halt auch vorantreiben lassen, das wird ganz interessant und jetzt ja und die schamlose Eigenwerbung immer komplett zu machen wir haben ja noch unsere
Einsteiger Angebot 3 Monate 30 € in den ersten drei Monaten geht es halt um das Office Paket nicht nur um die großen Sachen sondern auch um die kleinen Programme die dabei sind und wie man sie halt ganz konkret in der Kanzlei benutzen kann von daher schamlose Eigenwerbung auch wieder vorbei. Machst du machst du immer so ein Ding Dong vorweg und danach. Müsste ich eigentlich machen ne.
Oder irgend so ein Einblendung, kann ich doch ich habe noch so ein paar Sachen auch noch mal zum Thema Corona Homeoffice und und new work kleines Büchlein das so jetzt immer bei mir am Schreibtisch liegt das nennt sich mein mein blätterbuch, es ist klein und dünn und das heißt Corona X bei musterbrecher lernen der Krise und für danach. Das hattest du das letzte mal empfohlen oder.
Ja genau kann ich noch mal empfehlen so nach dem Motto das liegt bei mir und da kann man so in der Pause immer mal reinblättern der Seite auf auf, klappen und da sind super witzige Sprüche drin erstens so auch so Merksprüche und gute Ideen das eine ist noch mal zu diesem Thema Eigenverantwortung. Gute Workshop oder mal Diskussion mit der Mitarbeiter nicht wie werden wir eigenverantwortlich sondern sich zu fragen was verhindert zurzeit eigenverantwortliches Arbeiten.
Also sehr sehr schöne Frage und dann die kann das weg Frage. Also was also lassen wir in Zukunft und sie empfehlen ich liebe ja Titel wenn sie so vollkommen bescheuert sind also es gibt jetzt einen neuen Titel den Chief omission officer. Der Chef mcgazza. Der Chef weg lasse also der eben hin guckt welche Prozesse sind eigentlich überflüssig und können weg und dann dafür sorgt dass sie abgeschafft werden. Okay. Opt-Out Herrschaft sich nicht selber ab.
Genau und also ein schöner Spruch weil natürlich das sagen wir auch da und wir fahren auf Sicht ne servisum ist so wichtig dass wir auf Sicht fahren und dann kommt da hier ja wir fahren auf Sicht ist schon okay aber nur dann wenn wir aufhören mit dem Fernlicht in den Nebel zu leuchten.
Also dieses Halunke stocherte im nichts hilft auch nichts dabei ist es sehr schön und dann das fand ich sehr sehr interessant oder sehr gutes Bild erklären die was ist eigentlich der Unterschied zwischen zwischen Risiko Unsicherheit und Ungewissheit. Öffne Begriffe die relativ nah beieinander sind und wie das kann man sich vorstellen also das Bild heißt stell dir vor du hast einen Topf mit roten und schwarzen Kugeln.
Risiko bedeutet du weißt es sind 70 % schwarze und 30% rote in den Kopf dann wenn du eine rote erwischen willst ist dein Risiko 0,7 dass es daneben geht. Also dieses rot-schwarz Verhältnis ist 7 zu 3 das heißt 70 % Wahrscheinlichkeit dass du eine rote wischt 30 Prozesses Risiko und Sicherheit ist wenn ich nicht weiß wie viele rote und schwarze Kugeln drin sind. Und jetzt kommt und Ungewissheit ist wenn du merkst upps das sind auch andere Gegenstände drin z.b. eine Mausefalle.
Ich finde diese, Bilder und da sind viele davon da drin finde ich sehr schön ist natürlich der Aufruf zum Regel brechen und da gibt's auch schon anderes Buch die musterbrecher von denen es aber so ein schöner. Kopf kik Buch deswegen. Okay also das. Noch mal empfehlen. Ja das Buch scheint ja näher ans Herz gewachsen zu sein seitdem wir das letzte mal gesprochen haben das durchaus fürs Buch ich pack die Empfehlung auch wieder in die Shorts.
Ist auch ein dünnes Buch aber so kann man warte mal ich zu ich lese du hast immer so Schmöker mit 500 bis 800 Seiten das hier hat nur 120 erstmal bewältigbar. Ja Auch im normalen Alltag. Okay du hattest noch eine Veranstaltung auf die du Hinweisen wolltest oder hast du das schon getan und ich habe das. Ich habe gerade eine Diät und unser Homeoffice Webinar. Gut sag ich noch mal Gatomon. 22. Januar Freitag 14 Uhr bis 15 Uhr dreißig Uhr. Und wo kann ich mich anmelden.
AOK zwei Optimisten. De. Gibt's wir haben zudem es auch im Shop gibt es Wissen erwerben heißt der Button passenderweise und da ist unser ganzes Angebot drauf zu finden. Okay prima meine Liste ist abgearbeitet wie sieht's mit deiner aus.
Ein Punkt habe ich noch ich habe ein total nettes Menge bekommen also es ist Frauen haben immer das letzte Wort durchgeführt, ich habe noch eine nette Mail bekommen von dem Steuerberater der uns erfolgt hier im Kanzleifunk und bei uns auf dem Blog er die haben ein Recruiting Video gedreht, und hat gemeint wenn ich mag dann soll ich davon erzählen und das tue ich natürlich gerne Kanzlei schwarz und Bengsch kommt so.
Nicht dass ich was falsches sage ist auf der aus der Gruppe Lenzer Ecke Ingelheim genau und das ist sehr liebevoll gemacht also es wird, dargestellt ok wie schaut es in einer furchtbaren Kanzlei aus wo noch mit Papier gearbeitet wird und die Mitarbeiter quasi wie im, Hühnerstall so ganz eng sitzen und natürlich dann das Positive gegen
Beispiel aus der Kanzlei und das sind einfach so ein paar nette kleine Highlights drin ein ein Spoiler Alarm gibt's jetzt hier an der Stelle also es wird auch davon erzählt dass sie als digitale Kanzlei jetzt papierlos arbeiten und dann sieht man zwei Mitarbeiter wie sie sich zu zu flüstern naja das ist ja nicht immer so gut gelaufen,
WhatsApp sieht man in eine Einblendung wo die eine wo die Mitarbeiterin zu ihrem Kollegen geht dann sagst du wir wollen mal Pizza bestellen was hättest du denn gerne für eine und er sagt ja ich nehme die Funke und dann siehst du wie sie auf dem Arm die Bestellungen der Kollegen schreibt weil es gibt ja kein Papier mehr.
So süß und die haben da wohl ne ganze Serie gedreht die jetzt gerade veröffentlicht wird 66 folgen soll's geben zwei sind schon öffentlich und das sind dann einfach so nette Schmunzeln Momente und ich kann dem Kollegen noch wünschen dasselbe Mitarbeiter findet die darauf aufmerksam werden und einfach sein ja macht Spaß, da merkt man die Kreativität aus und das mag ich ja noch.
Ja da helfen wir doch gerne mit du schickst mir den Link und dann findet er die Mitarbeiter und wir haben alle was zum Gucken und zu und sein. Genau genau. Okay dann. Zimmer für heute wieder wunderbar mit all unserem Bass Wirbser durchgekommen Wahl aber gar nicht so viele. Produktiv im Podcast Studio Homeoffice Podcast Studio dann auch bald Angela. Mach's gut Glas und jetzt können wir uns ja schöne Weihnachten wünschen. Ja das kann man machen. Auf den Zuhörer natürlich. Okay bis dann.
Ist denn ciao.