Musik Kanzlei vom Folge 48 hallo Angela. Hallo Klaus grüß Dich. Hi wir sind heute wieder mit Gästen hier und zwar weil sich vor einiger Zeit Valtaxa gegründet hat der Berufsverband für die Kanzlei Kräfte in steuerberatenden berufen. Und da ich da auch mit mir Schiff dachten wir wir holen uns ein bisschen Verstärkung und du stellst uns die schlauen Fragen zu diesem Verband und wir zählen dir alles wie es tatsächlich ist.
Und deshalb kann ich einmal kurz vorstellen wegen Catharina Häusler dabei Steuerberaterin aus Hannover Hallo Katharina. Hallo guten Morgen. Moin und dem Holger Bodmann bei Stappert Rechtsanwalt auch aus Hannover aber andere Kanzleien text oder Aufsichtsrat bei Valtaxa moin Holger. Moin in die Runde. Angela Wir sind bereit für deine Frage.
Ja klar also so I Grundsatzfrage natürlich die dann auch alle höher da draußen interessiert wer ist auf die Idee gekommen und warum Holger da kannst du uns bestimmt er was erzählen dazu. Ja dazu kann ich was sagen Initiator der ganzen Angelegenheit ist mein langjähriger Partner hier in der Kanzlei Karsten Schulz der in Steuerberater Kreisen auch durchaus.
Bekanntes und ja wie ist er auf die Idee gekommen das ist eine ganz simple Geschichte er, mit einem unserer Mandanten zusammen gesessen und irgendwie sind die Sonne auf das Thema Verband gekommen und dann fragt ihr dieser Mann dann sag mal gibt's denn eigentlich bei euch auch so was wie eine Verbandsstrukturen Karsten sagt, ja klar gibt's hier ist die Steuerberater Verbände dann sagte der Mandant nein nein nein die meinte ich nicht gibt es dann einen Verband auch für die Angestellten ansteuern,
anrufen und nach einer kurzen Nachdenkpause ist dann der Gedanke sozusagen explodiert wenn ich das mal so sagen darf im Sinne von dir gibt es noch nicht so was muss man auch unbedingt machen, das war dann die Keimzelle die DNA von Valtaxa. Karsten hat ja die HSP Gruppe aufgebaut also daher ist er auch überall bekannt für mich schon wie ein bunter Hund da fällt mir nur die Frage dann also warum tut man sich dann quasi.
Ich sage das überspitzt von der Gegenseite hier der Chef Seite her diesen Verband für die Mitarbeiter ans Bein binden. Ja das ist eine sehr interessante Frage die wir im Vorfeld es war ja nicht so dass die Idee da war und nächste Woche war Valtaxa dann,
auf der Piste sondern das hat im Vorfeld viele Gespräche gegeben viel Austausch viel viel Meinungsbildung und genau das war auch ein zentraler. Die Frage um mal auf den Punkt zu bringen wir da eigentlich einfach, Gewerkschaft die dann im Austausch in Anführungsstrichen mit den Arbeitgebern steht insbesondere innerhalb der HSP Gruppe hatten wir natürlich reichlich Mühe, das Vertrauen voll zu besprechen Valtaxa ist genau das gerade nicht Valtaxa,
Integration und nicht auf Konfrontation Valtaxa sitzt auf Transparenz beispielsweise der Arbeitsbedingungen auch der der Gehaltsstrukturen alles das aber wir werden zu keinem denkbaren Zeit, irgendwelche Gehaltsverhandlung insgesamt mit der Arbeitgeberseite führen dass. Gibt ja auch die Struktur gar nicht her im steuerberatenden Beruf deswegen haben wir ein Berufsverband gegründet und keine Gewerkschaft.
Und vielleicht noch ein weiteres entscheidendes Argument Steuerberatungskanzleien können bei uns assoziierte Mitglieder werden assoziierte Mitglieder bedeutet sie. Sind sozusagen voll dabei mit einer Ausnahme sie haben keinerlei Stimmrechte die liegen ausschließlich bei den Angestellten und das wäre ja bei einer Gewerkschaft ihr nicht denkbar und wir haben auch schon. Hätte ich assoziierte Mitglieder aufnehmen können also das läuft in die richtige Richtung.
Ich habe bei deiner Frage da auch raus warum Warum konntet ausgerechnet ein Berater ein Verband für für Angestellte und ich darf man muss dazu sagen Karsten kommt ja auch aus dem Beruf na also hat sein seine seinen Berufsweg genau dort begonnen. Also ist das ja eigentlich gar nicht so weit davon entfernt ich glaube das darf man auch noch mal dazu. Und Katharina du vertrittst ihr jetzt ja die Angestellten Seite wie bist du denn also Valtaxa gekommen und was ist da deine Aufgabe.
Also ich bin davon berichtet hat und ich fand das für mich Vergleich. Selber kommen aus der Praxis auch raus ich bin den Praxis weg gegangen habe damals meinen Fachangestellten gemacht. Gesehen du warst Jahrgangsbeste. Die Streber wieder hier. Ja aber ich habe einfach total Spaß und ich glaube mir das recht leicht und deshalb war ich da auch erfolgreich. Und für mich war klar ich möchte mitmachen das ist gar keine Frage weil wir brauchen gutes Personal.
Leute die sich auch engagieren für die für die Mannschaft die im Prinzip hinter jedem Unternehmen steht. Ich denke so der Kanzlei Erfolg ist ja im Prinzip nur so gut wie die Leute die mitarbeiten keiner von uns kann das alleine auf die Beine stellen und. Merken einfach in der Kanzlei hier bei uns auch wie wie schwierig das wird neues Personal zu bekommen auch motivierte und engagierte Leute. Und ja ich freue mich einfach da jetzt.
Also in den Gesprächen die ich führe da kommt dann auch erst so die Frage ja seit der Gewerkschaft dann muss man sagen nein sind wir nicht und das erlebe ich halt häufiger dass man erst mal erklärt was man nicht ist. Ist eigentlich ein bisschen kompliziert deshalb kann ich da mal darüber sprechen was wir sein wollen und angesprochen war ja bereits dass es halt diesen korporativen.
Ansatz verfolgt das heißt der Verband ist für die Kanzlei, aber die anderen können auch mitmachen und das ist einfach dem Gedanken geschuldet dass wenn man sich anschaut wie läuft es in den guten Kanzlei da läuft es auch nicht von oben nach unten sondern da sagt der Angestellte ich arbeite gerne hier und der Chef oder die Chefin sagt ich bin froh dass du da bist und. Genau das wollen wir da halt auch weiter verfolgen.
Was ist ein Biss. Concreta gerne von euch hätte also website habe ich mir nicht angeguckt und auch die Entwicklungsgeschichte würde ich mir jetzt vorstelle ich überlege Mitglied bei euch zu werden was habe ich dann davon. Als Angestellte. Vielleicht kann ich.
Da mal wieder einsteigen die Frage auch die Frage haben wir uns im Vorfeld gestellt und wir müssen zunächst mal sagen dass der Nutzen für die Beteiligten zunächst unterrichte nochmals die Betonung drauf, darin besteht dass ich dieser Verband überhaupt gegründet hat läuft denn bisher gab es kein ja okay aus welchen Gründen auch immer jetzt haben wir. Viel Ressourcen investiert im Vorfeld um um um die Kuh wie man so sagt zum Fliegen zu bringen.
Alle weiteren Dinge die wir vorhaben und die jetzt auch schon in der Vorbereitung sind beispielsweise eine eine umfangreiche zufriedenheitsanalyse im Beruf stand die sich nicht nur auf die Frage bezieht ob jemand. PC hat er groß genug ist und so weiter und so weiter angemessen ausgestattet ist sondern auch auf weitergehende Fragen die die kanzleientwicklung betreffen beispielsweise.
Die Kanzlei um die es geht Leitbild hat ein klares strategisches Ziel was verfolgt wird alle diese Dinge die machen. Natürlich immer mehr Sinn je mehr beteiligte wir haben und damit ist es am Anfang im Prozess der etwas kompliziert ist ich sag's mal mit einem Bild. Kind muss man auch erstmal ausbilden als vorgestrichen bevor es Leistung erbringen kann muss eine gewisse Substanz haben eine gewisse Kraft alles das und deswegen sind wir im Augenblick in einer Phase wo wir uns.
Folgerichtig dann auch intensiv darauf konzentrieren unsere späteren zu realisieren im Verband Zwecke darzustellen und. Mitglieder zu werben aber es geht mir dieser Gehalts und zufriedenheitsanalyse sehr bald konkret los eine Kollaboration Spot endportal wird installiert was vom ersten Augenblick an arbeitet und so weiter also wir leben jetzt nicht nur in einer Fantasiewelt von Dingen die. Vielleicht mal passieren könnten sondern sind dann mitten im Entstehens und Wachstumsprozesse.
Ich meinte das auch nicht vorwurfsvoll soll man einfach so mehr man denkt dass du bei H&M weil du sagst okay kann ich auch total gut verstehen jetzt erstmal sag ich mal die Macht bündeln damit man dann später entsprechend auftreten kann. Was sind Anna für für eure späteren Ideen Visionen könnte da vielleicht paar Beispiele geben was euch da schon in der Pipeline so überlegt hat oder ist das alles doch sehr sehr geil.
Na ich würde noch mal auf den Unterschied hinweisen also Holger hat ja jetzt diese Studie angesprochen und es gibt ja gelegentlich Daten zur Branche also da gibt es den Praxen Vergleich von vom ts-tv der immer sehr interessant ist und jetzt, fahren wir halt diese Studie die sich sehr auf die Kanzlei Kräfte. Konzentriert weil diese Daten dann meist auch nicht den Kanzlei Kräften zur Verfügung stehen sondern halt.
Den Steuerberater in die das halt kaufen möchten und dann es gibt also wenig Transparenz für die Leute die in den Kanzleien Arbeit. Und was wir halt damit planen ist das auch ein bisschen zu verbessern. Okay das sind das verstehe ich weil dann heißt das einfach so eine Studie die sonst immer von Kammer und Verband ist dies nicht Jan normaler Angestellter gar nicht und hier mal wirklich Transparenz zu schaffen und des den Mitgliedern zur Verfügung zu stellen.
Und das ganze auf eine deutlich differenzierteren Ebene ich bin jetzt mal nicht nur beim Thema Gehalt soll. Beim Thema was kann wer und wer braucht was es wird in unserem Kollaboration Portal wird auf Basis von von Facebook.
Place aufgebaut ist dann auch Möglichkeiten geben die richtigen Leute zueinander zu bringen und zwar nicht auf der Ebene suche engagierte Mitarbeiter mit guten Taten Kenntnissen sondern was kann wer ganz genau und zurück, Profile hinterlegt werden die dann sehr in die Tiefe gehen die sich beispielsweise auch äußern zu der Frage wie weit, ist jemand heute schon in der Lage mit ERP soft.
Wer Lösungen zu arbeiten auf mandantenebene und umgekehrt können die Kanzleien dort ihre Profile hinterlegen und mit Hilfe eines matching Verfahren das ist ja heute alles kein Problem mehr in Zeit. Digitaler Datenströme können wir dann sehr genau zusammenführen Wer zusammenpasst und dort ist der Plan. Und dann werden wir auch täglich konsequent verfolgen wenn jemand eine Stelle ausschreibt dass er sie dann auch gleich mit einer Gehaltsangabe versieht damit dieses Entschuldigung Rumgeeier.
Aufhört und man unter Umständen auch viel Zeit verteilt auf beiden Seiten obwohl das dann am Ende das KO-Kriterium ist obwohl am Ende erst drüber gesprochen wird. Du hattest im Vorfeld ja schon gefragt warum warum sollte eigentlich noch ein Karriereportal mit dran sein oder. Stellenbörse ich denke erstmal warum nicht ja und das andere ist das was Holger angesprochen hat ist es das Prinzip von Valtaxa bei bei allem was wir tun.
Konsequent auf digitale Lösungen zu setzen und es wird ja z.b. auch so sein dass selbst die Mitgliederversammlung und auch die Abstimmung die werden online ab. Einfach um den Leuten die Wege zu ersparen Kosten zu ersparen und die Teilnahme am Verband wie so einfach wie möglich zu machen ich denke das passt einfach in die Zeit.
Und wenn du dann halt das konsequent weiter denkst wenn du wenn du Mitglied wirst kannst du halt ein Profil anlegen und diese Daten lassen sich halt auch analysieren und deshalb glaube ich ist da. Eine Hure eine höhere Genauigkeit einfach drin und auch vielleicht eine bessere Trefferquote. Abgesagt vorausgesetzt natürlich dass genügend Leute mitmachen aber das Potential ist einfach da.
Habt ihr euch noch hoffe den Piraten geholt für online Demokratie gibt's die noch eigentlich gerade im Wahlkampf ich habe das gar nicht auf dem Schirm gerade. Ja ich habe auch abgesehen davon dass ich Wahlplakate ohnehin die studiere sondern eher im Vorbeifahren zur Kenntnis nehmen aber jetzt wurde das du ansprichst ich habe von denen keins keins keins gesehen. Sind verschwunden oder hat ein könnt ihr ja der Hauptadern.
Ja ist es in dieser dieser demokratische Aspekte ist schon schon eine wichtige Geschichte und da reden wir nicht in erster Linie oder nur über die Mitgliederversammlung sondern. Überhaupt über die Transparenz die sich Valtaxa ins Stammbuch geschrieben hat wenn man sich eben mal so eine typische Mitgliederversammlung.
Beim Steuerberaterverband oder bei der Kammer vorstellt dann sind da ja nur Bruchteile der der Personen vertreten die die letztendlich Mitglied sind das mag verschiedene Gründe haben brauchen wir auch nicht analysieren. Aber versteht da mangelt es ein bisschen an andern Transparenz.
Das ist muss ich beabsichtigt sein aber es ist so unsere Transparenz unser Miteinander unserer Kommunikation bezieht sich ja dann vor allen Dingen auf das Tagesgeschäft, hatte hatte workplace Ente genannt wo diverse Gruppen eingerichtet werden oder in der Vorbereitung sind sie einzurichten wo man sich zu. Ein Fragen austauschen kann in strukturierter Form die.
Im Beruf interessant sind und zwar nicht nur zur fachlichen Fragen da gibt es genug Informationen und Anbieter aber beispielsweise mal zu der Frage ich bin berufstätig und und. Und jetzt schwanger wie kann ich diese Dinge über einen beispielsweise Heimarbeitsplatz gut miteinander verbinden oder so Banane fragen.
Die gar nicht so banal sind die die durchaus auch Leute beschäftigen darf ich meinen Hund mitbringen ins Büro oder nicht welche auch dazu kann man sich ja mal austauschen und durchaus dann auch Trends aufzeigen und sich auch. Von Valtaxa aus Dortmund positionieren welche vor oder möglicherweise Nachteile das hat.
Also gibt da ja auch noch einen ein Vorbild für oder eine Inspiration und zwar gibt es auf Facebook bereits eine Gruppe für Steuerfachangestellte die wird geleitet von Florian Karbstein und der hat da mittlerweile. Dann 10.000 Mitglieder in der Gruppe und wenn du da siehst was da an an Hilfsbereitschaft und Offenheit fließt zwischen den zwischen den Diskutanten dort das ist fantastisch und das natürlich auch genau das Ziel von Valtaxa.
Das halt zu ermöglichen in einer geschlossenen Gruppe von Gleichgesinnten. So ein Florian kappstein muss gleich noch dazu sagen ist der kurzen Steuerberater war vorher halt auch Steuerfachangestellter und ist auch im Aufsichtsrat von Valtaxa. Guter Hinweis ich hatte ihn nämlich auch gesehen und das wird sie mich auch meine nächste Frage an dieser Stelle wenn schon diese große Facebook diese offene Facebook.
Wo das alles diskutiert wird warum brauchst du dann eine geschlossene Gruppe die dann nicht mehr für die Öffentlichkeit sichtbar ist ja auch Valtaxa. Also wenn es das alles schon gibt. Vielleicht kann ich da auch noch mal Input geben erst mal nach meinem Verständnis ist die Facebook-Gruppe auch eine geschlossene Facebook Gruppe und keine die die jeder sehen kann aber da bin ich mir nicht ganz sicher. Was man muss beitreten. Man muss beitreten ja genauso wie bei Valtaxa das.
Beiträge kostet bei der Gruppe nicht so bei euch schon. Ja da und das Fell. Deswegen bieten wir ja auch ein bisschen bisschen mehr am Ende dann als als als die Facebook-Gruppe und der wesentliche Unterschied ist ja der in der Facebook-Gruppe wird eben alles. Entschuldigung ich das mal so ein bisschen despektierlich sage wie Kraut und Rüben diskutiert nicht einer will wissen was in Anlage V Zeile 35 los ist und der nächste. Die Frage mit dem Hund an unter III ganz andere Themen und.
Das wird bei Valtaxa natürlich ganz anders sein weil wir dort eine Struktur haben in der Diskussion im workplace und auch jeweils dann Moderatoren für die für die einzelnen Bereiche damit eine gute Stroh, Touran kommt und gerade weil Florian ja Beitritt weil wir sind ja eigentlich nur Konkurrenz Veranstaltung. Jetzt mal auf den Punkt zu bringen und voll engagiert dabei ist und auch über sein Portal Valtaxa kräftig beworben hat und dort auch immer noch tut.
Denke ich erklärt wie ein Stück weit dieser dieser mehr nutzen den wir anzubieten haben. Ja ich meine das jetzt nicht kritisch oder so oder doch ein bisschen aber genau. Alles gut alles gut. Catharina wollte ich auch noch mal fragen du bist sonst so still im Hintergrund.
Wo du da also kann dieses Facebook advert habe ich gebeten für dich auch also einfach mal als Medium super spannend sowas wieder aufzuziehen arbeitest du schon damit wir was hast du da schon Erfahrungen Erlebnisse was kannst du da berichten. Also ich bin auch in der Facebook Gruppe von Florian na da bin ich auch beigetreten ich verfolge das Ganze immer interessiert und bin auch sehr interessante Themen dabei. Ich fahre aber auch nicht alles also es ist sehr viel Information was da kommt.
Man kann ja auch nicht immer alles gebrauchen deswegen ja also. Es ist bestimmt kein schlechter Ansatz ich denke etwas strukturiert dachte dass man in bestimmten Bereichen gucken kann wäre für mich die vorteilhaftere Lösung. Also da muss man tatsächlich manchmal sehr viel scrollen ändern in der Gruppe aber was halt bei bei der Gruppe halt auch fehlt ist dass man quasi kein Profil haben kann.
Also du trittst bei und wenn du nicht mehr willst dann kriegst du halt wieder aus und wenn wir das aber so anlegen dass man halt über sich informieren kann dann sind halt die weiteren Zusatznutzen. Dann auch möglich. Angela du hattest ja vorhin auch die die Verbindung die connection zu HSP Gruppe.
Wir arbeiten seit einigen Jahren mittlerweile schon auch mit einem internen Kollaboration, Portal was für hsp.one denn wo genau diese Strukturen auf technisch anderer Basis und auch nicht so differenziert angelegt sind und das hat sich. In vollem Umfang bewährt und genau diesen Gedanken habe ich auch mit anderen technologischen Mitteln fortgesetzt.
Mir macht die Tricks jetzt weiß ich ja wird beim Tablet machen just so schön also gib dir ganz unterschiedlich deswegen finde ich sehr gerade spannend jetzt die dritte Plattform dann haben wir mal den Vergleich wie die alle funktionieren. Können auch in Facebook ist eben nach oben unbeschränkt skalierbar also ich weiß nich 10 Millionen Mitglieder oder so das ist dann schon mal eine sportliche Herausforderung aber es gibt jedenfalls keine Beschränkung.
Und mein Bauch ist auch heute niemanden mehr erklären also die meisten Leute kennen sich aus mit Facebook bei bittrex dann muss ich auch mal ab und zu ein bisschen überlegen bevor ich klicke. Aber Facebook das geht den Leuten platt von der Hand und es ist ja auch einfach so dass man heute so arbeitet ja hast du eine Frage dann dann Pause irgendwo. Deine Frage und du weißt dich schlau zu klicken und das ist einfach ja außer niemandem erklären geht flott von der Hand.
Und wir bieten da auch den assoziierten und auch den Fördermitglied an die Möglichkeit mitzumischen mit Ausnahme von bestimmten Foren wo wir einfach sicherstellen wollen dass ich Angestellte. Miteinander austauschen können ohne befürchten zu müssen dass du irgendeine Chef mitliest. Und all das was auf Facebook möglich ist ist dann da halt auch möglich also was ich Profile anlegen Videos posten Online-Sprechstunde halten in Dialog.
Ich denke das ist dann auch für assoziierte Mitglieder interessant die mit der Zielgruppe dort kommunizieren wollen und halt auch für für Fördermitglieder ja die zu ihren Produkten informieren können oder Fragen entgegennehmen können. Am da da habe ich dann die Frage an dich Katharina wenn ich mir das so vorstelle auf Facebook etwa du liegst dein Profil an du bist eine interessante Mitarbeiterin für viele Kanzleien.
Wie sieht dein Chef das dass du da mitmachst oder wie diskutiert ihr das auch im Verband also ein Mitarbeiter der jetzt Valtaxa mit. Könntest du wieder Stern von den Chefs geben also bei dir Katharina wahrscheinlich nicht du hast bestimmt ein sehr innovativen. Aber wo so konservative Knochen sagen nee um Gottes Willen jetzt gehst du quasi in die Gewerkschaft und dann triffst du hier gegen mich an also so wie hast du das mit deinem Chef z.b. diskutiert. Gar keine große Diskussion.
Ich meine die Gefahr besteht ja mittlerweile überall dass man abgenommen werden kann oder ähnliches ne da hat man sein Profil hinterlegt, Krieg natürlich Anfragen ich denke wenn ich in meiner Kanzlei so zufrieden bin und stellt sich die Frage ja gar nicht ob ich dieses Angebot annehmen. Wirklich enorm informieren können und da ja auch Impulse geben können also in der Kanzlei zurück. Da kann man einfach.
Jetzt nicht auf dieses Profil wo wir eventuell einen Treffer mit dem Arbeitgeber haben beschränkt sondern das ist ja auch ganz viel Information die wir daraus ziehen können und ich denke davon kann die profitieren. Ein kleinen Hinweis muss ich ganz kurz geben was mir total gut bei eurer Website Katharina gefallen hat ihr habt ihr eine Botschaft an Headhunter drauf. Genau. Er sehr gut.
Da steht einfach so die Botschaft an Headhunter ihr braucht das gar nicht versuchen alle unsere Mitarbeiter sind glücklich und zufrieden also Finger weg. Muss unbedingt in die Shownotes geben. Hier findet aber auch einen ein Kulturwandel statt so wie ich das beobachte ich hatte vor einiger Zeit einen nein.
Sehr interessantes Gespräch in den höheren Etagen des Deutsche Steuerberaterverband ist in Berlin ich will jetzt keine Einzelheiten ausplaudern an das Gespräch war grundsätzlich vertraulich aber so viel darf ich schon sagen, dass wir kommen aus einer Kultur der Geheimnistuerei und wir sind ja auch Geheimnisträger das ja auch alles völlig in Ordnung berufsrechtlich aber das hat sich und das ist für mich ein,
Thema eben auch bei diesen Themen man redet nicht über Gehalt man hält die Dinge eher unter der Decke und so weiter fortgesetzt und genau. Auf diese Verkrustung treffen wir jetzt und das mag jetzt vielleicht ein bisschen arrogant klingen aber ich formulierst trotzdem in dieser Deutlichkeit. Der Markt ist groß genug dass wir die progressiven die die nach vorne wollen adressieren das tun wir auch ganz bewusst und.
Wer das kritisch betrachtet und möglicherweise auch sogar Gegenaktionen startete das nehmen wir dann sind wir dann eher sportlich also wir gucken danach vorne und dazu gehört eben auch ein offener Umgang mit den Themen der jetzt gerade. Jetzt gerade besprechen. Bei deiner Frage eben Angela kann auch so ein bisschen durch den wie findet der Chef das war nicht das mache also da muss man dann vielleicht einfach klar sagen da ist keine Erlaubnis nötig ja also.
Hat der kann ja nicht entscheiden ob ich auf Facebook poste oder ob ich in der Datenbank recherchiere oder was was ich in meinem Privatleben mache so da ist das einfach nicht nötig aber was ja auch so ein bisschen mit schwingt ist da könnte. Abgeworben werden oder so etwas wir sind wir sind keine Gewerkschaft da wir setzen aber durchaus Haus darauf das ist doch so etwas wie eine Druckentwicklung gibt die wir.
Auch gut heißen würden und zwar in dem sich die guten Kräfte bündeln und und auch miteinander austauschen und das ist da ein Wettbewerb gibt und wäre dann halt. Nichts zu bieten hat ja das sind Kanzlei Probleme wird werden dann halt durch den Arbeitsmarkt gelöst ja da findet halt einfach keiner mehr deshalb. Jedi Ritter der Steuerberatung Seite der Macht. Ich nehme auf jeden Fall die Yoda Rolle wenn das schon. Ach ja schön muss aber so reden. Ach ja genau. Ist jetzt gerade wieder daheim.
Nein also da haben wir haben wir wieder das gegeneinander das so sehe ich das nicht. Ich sehe einfach wer sich da engagieren will wer wird für Transparenz wer die Arbeitsbedingungen verbessern möchte der ist bei Valtaxa gut aufgehoben egal ob nun als als Inhaber oder als als Angestellter und wer das nicht will der hat. Eigene Probleme aber das sind nicht unsere Feinde oder so.
Ja oder oder als ganze Kanzlei weil auch die Möglichkeit sieht ja Valtaxa vor nicht dass Kanzleien sozusagen insgesamt beitreten und alle Mitarbeiter damit integriert sind als eine eine Möglichkeit ist eine Option in unserem Beitrag. Das war auch immer die Option auf dich angesprochen wurde wenn ich mit Beratern gesprochen habe kann man Valtaxa erfunden ja von wie kann ich Mitglied werden in meiner Kanzlei okay ja ist vorgesehen ist möglich so und so.
Aber ich ja das wirklich so ist mittlerweile. Kann Arbeitgeber eigentlich auch nur froh sein wenn meine Mitarbeiter auch nach der Arbeit noch mal sagen so wie ich es Dir nicht Schluss sondern ich interessiere mich für das was ich mache und gehe da vielleicht noch mal, online gucke was gibt es Neues oder. Mache noch an so einem austauschen nehme ich noch mal Teil dann kann ich doch im Prinzip als Arbeitgeber gar nicht sagen dass ich davon irgendwas und Weise nachteilig finde.
Sondern hättest ja eigentlich nur zu begrüßen wenn die Mitarbeiter sich auch außerhalb der Arbeitszeit dann irgendwie noch engagieren und informieren. Genau ich denke da ist einfach zwei Fragen muss man sich darstellen als als Kanzlei Inhaber was für ein Arbeitgeber will ich sein und was für Mitarbeiter will ich ha. Und wenn man dann mal sich ein bisschen informiert bei Valtaxa dann wird man da wenig finden wo man gegen sein kann.
Aber vielleicht ist euch Gegenwind denn den begegnet jetzt bei der Gründungsphase nach dem Motto was wollen die jetzt hier oder. Also wir haben wir waren ja gestern in Celle und da hatte mich dann einen. Steuerberater hatte seinen Angestellten mitgebracht der Fabian hallo Dirk schönen Gruß nach nach Stendal und dann erzählte Fabian auf einmal so von sich aus jetzt auch beigetreten so wow schön danke.
Was ist genau der Grund und er sagte ich habe jetzt erstmal keine konkrete Erwartungshaltung aber das hat gefehlt dann möchte ich mitmachen und dann dachte ich siehst du. Kommt an und sein Chef stand daneben und hat dir nicht gewirkt. Angela ist hat Gegenwind gegeben ich hatte ja eben schon ganz zart ein.
Sprich angedeutet und dort war der Gegenwind ganz massiv das hatte für mich persönlich auch Auswirkung indem ich eine bestimmte Referenten, kalt für die genannte Organisation künftig nicht mehr ausüben soll da weil man da Interessenkonflikte sieht also. Den Gegenwind gibt es schon aber er ist. An einigen Stellen heftig aber insgesamt um dem Bild zu bleiben wird uns da mehr warmer Wind in den Rücken der uns nach vorne treibt als kalter Wind ins Gesicht.
Abend hätte ich eine Bitte oder vielleicht ist es mir in der Wahrnehmung noch nicht aufgefallen ihr Post auf Facebook jedes neue Fördermitglied des diese oder assoziierte. Assoziierte Mitglieder aber ich habe doch keinen aber ich habe noch keinen Post gesehen wir begrüßen das neue Mitglied sowieso. Ja zwei Gründe dafür erstmal könnten also auch mal fünf Minuten das Anziehen viele werden und das andere ist wir brauchen natürlich auch das Einverständnis.
Ja aber ihr könnte der Posten heute wieder zehn Beitritte. Ja also da sprichst du die Mitgliederzahlen an frag doch direkt wie viel hat. Ja genau ja. Wir wollen dass wir wollen das aber noch nicht öffentlich machen also wir haben wir haben einen Zustrom der ist kontinuierlich und der ist auch so wie wir erwartet haben das heißt die größte Gruppe der beitreten denn sind unsere ordentlichen Mitglieder also die Kanzlei Kräfte.
Und die zweitgrößte Gruppe sind die Fördermitglied aber ich jetzt richtig informiert bin und die hat die größte sind die assoziiert mit Dieter wir haben da. Werden das aber erstmal stillschweigend zur Kenntnis nehmen und zu einem späteren Zeitpunkt an. Und wenn die 5000 geknackt sind oder wie auch immer dann kommt er damit raus oder wie. Na ja so lange wird es nicht dauern aber es soll schon erklecklicher Teil sein und wir haben auch.
Ins Kalkül gezogen uns da im auf der Verbandsebene zu platzieren im Sinne von da wurde ein neuer Verband gegründet und der ist besonders innovativ und so weiter da gibt's ja auch Möglichkeiten sich zu zeigen aber im Augenblick ist eben die volle Konzentration.
Darauf diesen von eben angesprochenen permanenten zu Struma zu erhalten und B, natürlich auch noch weiter zu steigern und das ist so ein bisschen wir können ja alle diese Seerosen Thema nicht wenn sich die Anzahl der Seerosen auf einem Teich jeden Tag verdoppelt dann sieht das erst auch nach wenig Seerosen aus aber irgendwann explodiert das Wachstum dann,
dafür in der Phase sind wir natürlich noch nicht dass wir ja auch komisch sind ja erst mit dem Onboarding Verfahren seit einigen Wochen am Start.
Aber es macht wenig sind jetzt auch in einer Diskussion einzutreten und genau die würde dann ja losgetreten werden ja so viele schon die das sind doch noch viel zu wenig und, die Voerder Mitglieder insbesondere auch ganz Namen auf der Fördermitglieder wieder wieder NWB Verlag, die Post ihren war natürlich auch gerne in der ersten Reihe das hat auch ganz klar dann marketingaspekte das muss man auch in aller Deutlichkeit sehen aber. Jedes Fahrrad habe ich dir das normale Mitglied.
Dass er dann so soweit ist die Zeit noch nicht wird auch wahrscheinlich gar nicht in der Form bekommen das heißt wir dazu kommt der sieht ja schon dabei ist aber das wären wir nicht. Nicht übermäßig Transport. Antalya von Verband und so redet. Und ihr habt ich bin ja da nicht nicht so tief in der Materie aber Aufsichtsrat und Geschäftsführer und Vorstand ist das nicht unglaublich bürokratisch. Er Produktiv muss ich sagen also ich bin ja selbst mit meiner Selbständigkeit bin ich Einzelkämpfer.
Und ich habe mir auch gründlich überlegt ob ich damit mache und eine der Gründe war diese Form der Zusammenarbeit und es ist einfach. Voll funktionierende Teamarbeit wieder zu erleben also jeder hat seine Aufgabe und bis sie nicht erledigt ist hört man nichts mehr von den Leuten und dann ist irgendwann erledigt man kommt zusammen und ist auf einmal fünf Schritte weiter.
Das habe ich mal als sehr angenehme Abwechslung zu meinem sonstigen beruflichen Alltag hier erlebt wir arbeiten online zusammen wir arbeiten zusammen wenn es etwas zu tun gibt. Und wir können uns auch mal ein langes Wochenende wenn es nichts zu tun gibt.
Das ist wunderbar das passt in meine meine Abläufe in meine Arbeitslast rein und ich nehme an dass das für die anderen auch so ist, also es gibt natürlich was ich Massimo tja und der wahrscheinlich schwer aktiv war weil er viel der Verwaltungsarbeit übernehmen musste aber ich weiß nicht vielleicht können wir heute oder Katharina nachsagen. Bitte an auf französisch.
Ja kann ich kann ich gerne was zu sagen erstmal auch da zur zur Entstehungsgeschichte das ganze ist ja so losgegangen dass wir Leute gesucht haben die gesagt haben die Idee finde ich klasse da bin ich dabei schon die sind im Wesentlichen jetzt auch in den Gremien, allerdings nicht unter dem Gesichtspunkt wir haben jetzt Pöstchen zu verteilen sondern Valtaxa ist auf Wachstum angelegt also haben wir von vorne rein auch eine Struktur gewählt,
dieses Wachstum ermöglicht und dann machen verschiedene Gremien durchaus Sinn auch um Wachstum Stück weit. Zu kontrollieren und zu gestalten deswegen unter anderem dafür spreche ich jetzt mal ganz gezielt die Etablierung eines Aufsichtsrats was bei einem. Verein oder Berufsverband ist ein Verein von der Rechtsform her hier ungewöhnlich ist natürlich sollen da auch klar auch auch bei Halle.
Offenheit bei aller Transparenz bei aller aller aller Einbeziehung braucht auch eine top down Struktur Didi so eine Bilder. Bin gerade auch in der ersten Zeit entsprechend führen und darum ist die die Struktur etwas umfangreicher geraten auch nach ausführlicher juristischer fachlicher Beratung als sie üblicherweise bei solchen gebeten.
Und dafür sparen wir halt auf Wand an anderer Stelle wie gesagt Mitgliederversammlung online ja du musst nicht mehr in die nächstgrößere Stadt reisen und in Ordner Mehrzweckhalle irgendwelche Abstimmung abwarten. Also sichtbar ja hat gesagt sie sind diese Posten und was man nicht sieht also halt auch nicht da. Wie viel Zeit ist bei dir Katharina so gefühlt die du die du in den Verband und Verbandsarbeit steckst.
Ja so der Feind ist das derzeitige natürlich wieder viele Bereiche einfach anderweitig abgedeckt sind dadurch dass wir ja viele Köpfe sind die Mitarbeiter, man hat die regelmäßigen online Meetings die lassen sich aber auch prima in den. In den Alltag integrieren das ist kein Problem. Also bei mir sind es derzeit gefühlt im Durchschnitt 10 bis 15 Stunden pro Woche in der Zeit. Ordentlich.
Ja das ist natürlich aber klar so ein Maximum Projekt kann man natürlich auch nicht nebenbei machen und bei Karsten ich habe gerade heute morgen mit ihm telefoniert in ganz anderer Geschichte er hat die letzten Monate. Überwiegende Teil seine Ressourcen und Energie. Die Nord reingesteckt nur so krieg das ist ja wie eine Rakete sozusagen die Form von der Erde abhebt da braucht seinen Lauf eine ganze Menge Energie bevor sie dann die Phasen erreicht hat wo das Ding alleine fliegt.
Okay also so meine Fragen sind im Großen und Ganzen geantwortet vielleicht zu abschließend habt ihr noch Projekte 2018 wo ihr sagt da könnt ihr schon Maden. Einblick geben für künftige oder bestehende Mitglieder aber was die da erwartet jetzt von eurer Mitgliederbefragung habt ihr schon gesprochen leicht habt ihr schon noch ein zwei Sachen im Pipeline die die ihr verraten dürft.
Da müssen wir erst mal sagen was jetzt als nächstes kommt und zwar wird jetzt bald dieser workplace starten das ist für Oktober geplant klopf auf Holz und dann kommt die Mitgliederbefragung und dann sind wir in 2018 und dann müssen wir gucken. Was als nächstes kommt oder können wir da schon konkreter werden.
9 sehr viel konkreter im Augenblick noch nicht auch das ist wieder so einen ein Prozess der sich sozusagen aus sich selber heraus befruchtet weil natürlich die Mitgliederbefragung, Impulse geben wird zu der Frage was ist eigentlich los und wo drückt der Schuh und genau das wird dann unsere unsere guideline sein für weitere,
parallel dazu wird es auch hochtechnologische Kleinigkeiten in Anführungsstrichen geben z.b. Chatbots die wir integrieren für fürs Alltagsgeschäft, und da ich technisch nicht so der Held bin Schlaf könntest du da vielleicht noch 2-3 ergänzende Sätze zu sagen also zum Thema Chatbot mal nicht. Na ja es war witzigerweise knüpft jetzt auch an Antenne da hatten mich gestern noch zwei Leute angesprochen die eine Firma gegründet haben die genau so etwas bauen.
Also im Grunde digitale Entscheidungsbäume wo man Gesetz Inhalte nimmt und sie mit einer Abfrage verknüpft so dass du in einem sublimations Prozesstag war sie durchgeführt wird dann Karsten Schulz hatte so etwas mal. Gebaut und ausprobiert für die Prüfung von Steuerbescheiden wo du mit einem Chatbot Kontakt aufnimmst und dem einfach ein paar Fragen beantwortet dann der dir dann. Das Ergebnis der Auswertung da bin ich wieder nicht Steuerrechner genug um das.
Um das genau zu schildern aber es ist halt auch eine eine Form der Arbeitserleichterung und moderne Arbeitsweise die halt verstärkt auf uns zukommen wird und dann das war ein ein. Ja ein Federstrich oder einen ein Versuch erstmal der aber schon ziemlich weit gediehen ist da von Carsten und da wird es auch frohe Zukunft es neues geben.
Da kann ich noch einen draufsetzen wir waren mit einer kleinen Gruppe in der letzten Woche in München bei IBM Watson Tower Watson ist ja diese neue mächtige Lösung. Die auf der Basis von künstlicher selbstlernender oder angelernte Intelligenz aufgebaut ist und haben mit den Leuten dort + vor. Übersetzen vierköpfiges hochqualifiziertes Team die Frage sehr intensiv mal besprochen wie weit denn diese Technologie nicht nur im Rechnungswesen sondern auch hinter in der steuerlichen Fachberatung.
Die haben gesagt ja bisher haben sich die Steuerberater noch nicht dafür interessiert wir sind noch in anderen Branchen unterwegs die das Meer interessiert aber ist nur eine Frage der Zeit bis das auch kommt und da bin ich.
Freitag, abschließen bei einer weiteren Funktionen von Valtaxa so wie es auch bei uns im Leitbild und in der Satzung drinsteht wir werden auch Trendscout sein im Sinne von wir beschäftigen uns intensiv mit diesen Themen und bereiten Sie so auf dass die Zielgruppe sie auch, sozusagen nachvollziehen kann.
Das ist auch ein zusätzlicher Nutzen den Wiedersehen dass wir da ganz hart am Wind segeln dir ganz konkret solche Termine machen und uns mit technologischen Dingen auseinandersetzen wo andere vielleicht noch nicht die Idee haben was das konkret für Sie und für Geschäftsmodell bedeutet.
Das hatte ich auch bei euch im Leitbild gelesen das hat mir gut gefallen also dieses wenn alle davon reden dass es Steuerfachangestellte und Co. 80 % automatisiert und wegrationalisiert werden können was tun wir dann eigentlich um hier neue Berufsbilder und Chancen aufzubauen. Wenn das der Verband leistet ist das natürlich eine wichtige Aufgabe. Da muss man glaub ich auch noch mal sagen die Steuerberater die werden ja.
Zu geschmissen mit Informationen zu Digitalisierung und was alles auf sie zukommt und die müssen sich dann halt überlegen woher wenn das tatsächlich so kommt ja dann muss ich vielleicht meine Kanzlei Umsätze, neu Gewichten und da muss man sich aber auch mal vorstellen wie sich das für Steuerfachangestellte anhört deren operative Tätigkeit ja tatsächlich. Stark automatisierbar ist und die müssen anhören ich bin überflüssig Ina.
Was natürlich nicht der Fall aber da bauen sich auch Ängste auf und die kann man halt durch Informationen halt auch wieder bekämpfen an. Muss halt auch dazu gesagt werden dass in vielen Kanzleien ist die Leitung entschuldigung mein.
Ist die Leitung der Flaschenhals auf was den Informationsfluss angeht ne was nicht von oben runter gereicht wird, kommt unten erst gar nicht an und wenn es wenn wir jetzt halt von unten kommen und da auch ein Informationsplattform bieten dann dann steigt der Wissensstand im gesamten Berufsstand und ich. Kann mir da nur positives von erwarten. Das denke ich auch also das hier auch immer wieder wenn.
Wenn die Richtung einfach mal andersrum ist wird das ist dass ich meinem Chef sage Mensch da gibt es vielleicht was das können wir machen und da einfach noch mal Impuls zu geben. Da ist immer noch offen also das ist ja eine tolle Sache und ich denke wenn man die ganzen Mitarbeiter der Kanzlei oder einige zumindest dafür also. Sie dazu bringen kann sich dafür zu engagieren das ist doch toll da kann doch alle davon profitieren. Und das Ganze unter der Überschrift.
Dass die Digitalisierung und das noch mal als Beispiel zu nennen kulturthema ist in erster Linie ein kulturthema und erst in zweiter oder vielleicht dritter Linie Nike Thema und auch an dem Thema arbeiten wir sind den Steve dass das deutlich zu machen. Also meine Fragen sind beantwortet Z AXA ich habe dann aber noch eine eine Frage an Holger du bist eigenland Berater was ist das. Ja wie viel Zeit haben wir noch.
Okay dann mache ich so konkret wie möglich also eigenland ist eine ein Werkzeug aus meiner Sicht sehr intelligentes Werkzeug und gutes Werkzeug um diverse Themen zu bearbeiten. Diverse Themen konkretisiere ich jetzt. Im Zuge unseres internen Entwicklungsprozess bei der HSP Gruppe sind wir gerade dabei die Kanzlei auf das Thema Digitalisierung.
Auch mit unterstützen vorzubereiten und dazu das EFQM Modell einzuführen und im Rahmen dieser Einführung mache ich mit Hilfe von eigenland zunächst mal sogenannte positionierungs, Mitarbeiter und Chefs an einem Tisch sitzen und über den Tag verteilt an 60 Thesen arbeiten.
Positiv formulierte Thesen die zunächst mal in einem ersten Arbeitsschritt von den Mitarbeitern und von den Inhabern bewertet werden alle solche These lautet beispielsweise, bitte unsere Kanzlei hat in der gegenwärtigen Marktsituation hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten oder wir nehmen uns immer genug Zeit für die wichtigen Dinge über alles informiert und so weiter und diese Thesen wären dann hier spielerischen.
Bewertet indem man Zustimmung durch verschiedenfarbige Spielsteine ausdrückt die dann in einer App kurzfristig ausgewertet werden. Und dann kommt er vor allem interessante Teil über diese Thesen und deren Bewertung wird dann diskutiert und da sind dann insbesondere diejenigen interessant die entferne gespreizten Zustimmung haben von.
Überhaupt nicht mein Ding bis hin zu sehe ich genauso oder die Thesen die insgesamt eine niedrige Zustimmung haben und in Pisa Diskussion dir dann auf einer sehr objektiven Grundlage stattfindet. Die Bewertung wird sozusagen anonym abgegeben zunächst mal und kann nicht von den psychologischen Führern. Determiniert werden in dieser Diskussion ergeben sich dann sehr interessante Aspekte die dann natürlich auch auf der Maßnahmen hebende transportiert werden das ist mal so die kurze riante.
Da könnte ich jetzt noch sehr viel mehr zu sagen aber nur sehr moderne Methodik hat es auch nur dich ins Manager-Magazin geschafft und ich persönlich bin. Ja kann ich wirklich so sagen begeistert von der Arbeitsweise macht allen Spaß weil man auch sehr strukturiert und sehr sehr zielgerichtet vorankommt in der Diskussion.
Also ich hatte das auch deine Website gelesen fand es einfach also und vorher noch nie davon gehört deswegen bin ich da immer ganz neugierig fand diese Verbindung von Spielsteinen und dann App. Einfach so genial also dieses haptische irgendwo ein Mensch ärgere dich nicht. Ultras dafür aber dann Auswertung wieder neutral über App das hat mir doch.
Na ja und vielleicht noch ein Satz dazu der tiefere Sinn bei der Geschichte ist dass die Bewertung intuitiv erfolgt und nicht als Folge einer an der determinierten Diskussion deswegen wird auch über die Thesen zunächst, wird es sei denn jemand hat eine Verständnisfrage im Sinne von was was ist denn damit gemeint und dann erfolgt die Bewertung und das hat, deutlich höhere Qualität weil unser Gehirn Nummer so funktioniert müssen jeden Tag.
Tausende von Entscheidung treffen aber dafür wir auch nicht vorher mal lange Diskussionen sondern die passieren aus dem aus dem Bauch heraus wie man so sagt und das macht sich diese diese. Sehr sehr konsequent zunutze und damit kommt am Ende dann auch eine gute Mutter aus Futterhaus. Ja prima dann herzlichen Dank an Holger und Katharina dass ihr euch die Zeit genommen hat Angela das hast du super gemacht wie immer aber diesmal ganz besonders. Und möge die Macht mit uns sein. Musik