Det er mange som berøres direkte av samarbeidet mellom staten som arbeidsgiver og hovedsammenslutningene som representerer statlige ansatte. Hovedavtalen er selve fundamentet for den samhandling som finner sted i alle statlige virksomheter over hele Norge, og det er mange ansatte, både ledere og tillitsvalgte, som behøver kunnskap om avtalen. På tross av mange års erfaring rundt Hovedavtalens formål og innhold, det det fortsatt mange som ikke helt har klart for seg hva den bestemmer, og hvordan ...
Mar 11, 2025•53 min
Nov 27, 2024•47 min
Nov 27, 2024•49 min
Nov 27, 2024•9 min
Nov 23, 2024•29 min
Nov 23, 2024•25 min
Nov 23, 2024•11 min
En lege tok under en helgevakt matpause i hjemmet, etter å ha hatt en arbeidsøkt der. Da hun gikk ut i hagen for å spise, falt hun og skadet foten stygt. Planen var at hun etter pausen skulle reise inn til sykehuset og fortsette arbeidet. Høyesterett har kommet til at legen ikke var «i arbeid» da skaden inntraff. Hun har derfor ikke krav på yrkesskadedekning. Begrunnelsen er at skader som skjer i pauser fra arbeidet på hjemmekontor, faller utenfor lovens ordlyd. Videre tilsier de særtrekk som kn...
Sep 03, 2024•22 min
Høyesteretts dom av tjuesjette juni 2024. En helsefagarbeider ble sagt opp fra sin stilling i hjemmehjelptjenesten i Oslo kommune etter at han var blitt fratatt autorisasjonen som følge av manglende faglig innsikt. Det var ubestridt at han etter dette ikke kunne fortsette som helsefagarbeider. Spørsmålet var om kommunen pliktet å tilby annen passende stilling. I motsetning til ting- og lagmannsretten mener Høyesterett at oppsigelsen er gyldig. Også i tilfeller der oppsigelsen skyldes forhold hos...
Aug 19, 2024•26 min
Innsyn i e-post og annet elektronisk lagret materiale Retten til personvern og privatliv er en grunnleggende menneskerettighet. Den gjelder også når du er på arbeidsplassen. Det finnes derfor strenge regler for når en arbeidsgiver kan gå inn i ansattes e-postkasse eller private filer.
Apr 10, 2024•30 min
VELKOMMEN I SKRANKEN! I denne poddkasten leverer jusspodd til deg et utdrag av Høyesteretts advokatveiledning, som skal hjelpe advokater som skal føre saker for Høyesterett i deres saksforberedelser. Poddkasten fra Jusspodd er begrenset til saksforberedelse og saksgjennomføring av sivile saker, med unntak av veiledningens anbefalinger for oppsett av disposisjoner og utdrag. For en fullstendig gjennomgang av Høyesteretts veiledning, som også omfatter saksforberedelsene i straffesaker, henvises de...
Mar 13, 2024•34 min
Offshorearbeider får ikke rett til fritak fra nattarbeid. En oljeservicearbeider som arbeidet offshore, krevde fritak fra nattarbeid av helsegrunner. Vilkåret i arbeidsmiljøloven § 10-2 andre ledd er at slikt fritak ikke skaper «vesentlig ulempe for virksomheten». Bestemmelsen gjennomfører en direktivbestemmelse om rett til overføring til dagarbeid som arbeidstakeren er kvalifisert for, dersom det er «mogleg». Alle fem dommere i Høyesterett kom til at arbeidstakeren ikke hadde rett til fritak fo...
Feb 29, 2024•42 min
The ruling from the Norwegian Supreme Court in Case 2023 2430 A. A union representative assisted a work colleague in a meeting with, among others, an H R manager, where the colleague was given a warning. The next day, the employee representative sent an email to a manager in the company, criticising the H R manager's conduct in the meeting. The email read: “Hello. See appendix above. Was at a meeting with "I" regarding personnel matter between supervisor and employee yesterday. Is slightly shock...
Feb 22, 2024•28 min
Overtallige domstolledere kan pålegges å arbeide som dommere i sammenslåtte domstoler Domstolreformen i 2021 medførte at domstoler ble slått sammen, slik at en del domstolledere ble overtallige i sine lederfunksjoner. De fikk beholde tittel og lønn, men ble pålagt av Domstoladministrasjonen å arbeide som dommere i de sammenslåtte domstolene. En sorenskriver og en jordskifterettsleder gikk til sak mot staten og anførte at Grunnloven § 22 andre ledd, hvor det fremgår at embetsmenn ikke kan forflyt...
Feb 18, 2024•40 min
E-post fra tillitsvalgt var varsel etter arbeidsmiljøloven. En tillitsvalgt bisto en arbeidskollega i et møte med blant annet en Høyesterett sak ansvarlig, hvor kollegaen ble ilagt en advarsel. Dagen etter sendte den tillitsvalgte en e-post til en leder i bedriften, hvor han kritiserte den Høyesterett sak ansvarliges opptreden i møtet. Høyesterett har kommet kom til at e-posten er et varsel etter arbeidsmiljøloven, da den uttrykker mer enn at den tillitsvalgte er uenig i bedriftens advarsel til ...
Feb 16, 2024•27 min
Offshore-arbeider fikk ikke medhold i at såkalt «disponibeltid» er arbeidstid Saken gjaldt en arbeidstaker i oljeservicebransjen som av velferdsgrunner har fått innvilget redusert arbeidstid. Arbeidstidsordningen hans innebærer at han bytter mellom «disponibelperioder» og friperioder. I disponibelperiodene beordres han ut på sokkelen for å utføre arbeid, men har i andre deler av perioden fri. Han fikk ikke medhold i at rett til redusert arbeidstid også gir rett til en tilsvarende reduksjon i dis...
Feb 16, 2024•39 min
En kvinne hadde jobbet som lærervikar i mer enn tre år og krevde fast jobb i Nord-Fron kommune. Ifølge arbeidsmiljøloven § 14-9 har arbeidstakere som har vært midlertidig ansatt i mer enn tre år for å utføre arbeide for andre, rett til fast stilling. Spørsmålet i saken er om denne regelen også gjelder for lærervikarer som ikke har godkjent lærerutdanning. Høyesterett konkluderer med at retten til fast stilling ikke gjelder ved midlertidige ansettelser med hjemmel i opplæringsloven. Ifølge forarb...
Feb 12, 2024•33 min
Arbeidstager med varig redusert arbeidsevne kunne sies opp Arbeidstakeren hadde vært ansatt siden 2001, men fikk etter hvert helseproblemer som gjorde at han ikke klarte å arbeide fulltid. Arbeidsgiveren forsøkte i flere år å få mannen tilbake i full jobb, i form av andre stillinger og redusert arbeidstid. I 2019 ble det imidlertid klart at mannen ikke ville klare å arbeide mer enn 50 prosent. Mannen ble da sagt opp fordi arbeidsgiver mente det ville være vanskelig å la ham fortsette permanent p...
Feb 25, 2022•28 min
Høyesterett kom til at arbeidsmiljøloven § 14-15 andre ledd forbød en arbeidsgiver å trekke en arbeidstaker i lønn for å dekke inn tidligere for mye utbetalt diettgodtgjørelse. Høyesterett kom videre til at arbeidsgiverens tilbakebetalingskrav uansett var bortfalt. I arbeidsavtalen var inntatt en klausul om at dersom arbeidsgiveren gjorde feil ved utlønningen, kunne nødvendig korrigering skje i senere lønnsutbetalinger. Arbeidsgiveren påberopte seg derfor unntaket i § 14-15 andre ledd bokstav c,...
Dec 31, 2021•41 min
Høyesteretts oppsummering av dommen: En 43 år gammel helsefagarbeider ble oppsagt fra sin stilling fordi hun uten tjenstlig behov hadde gjort seg kjent med journalene til en pasient i strid med helsepersonelloven § 21 a. Helsefagarbeideren hadde et konfliktfylt forhold til pasienten, og utvekslet sms-er med henne etter at lovbruddet ble oppdaget. Arbeidstakeren mente det ikke var grunnlag for oppsigelse, og brakte saken inn for domstolene. Helsetilsynet ila helsefagarbeideren en advarsel som føl...
Dec 13, 2021•25 min
Et privat sykehjem meldte seg i 2014 ut av arbeidsgiverforeningen Virke og inn i NHO. Som følge av endret organisasjonstilknytning ble ny tariffavtale gjort gjeldende ved sykehjemmet. Ti ansatte sykepleiere krevde fortsatt utbetaling av et tariffavtalt lønnstillegg de hadde hatt mens de var bundet av den tidligere tariffavtalen. Arbeidsgiver mente at lønnstillegget falt bort ved den tidligere tariffavtalens opphør. Høyesterett kom til at det aktuelle lønnstillegget hadde blitt en del av de indiv...
Jun 06, 2021•42 min
Høyesterett kom til at oppsigelsen av en servitør i prøvetiden var ugyldig. Oppsigelsen var begrunnet med manglende pålitelighet som følge av at mannen hadde gitt villedende opplysninger da han søkte stillingen. Mannen fikk jobb som servitør ved en bedre restaurant i Oslo, uten å opplyse at han rett forut for dette hadde blitt avskjediget ved en annen, lignende restaurant på grunn av samarbeidsproblemer og beskyldninger om trusler mv. Denne avskjedigelsen ble seinere kjent ugyldig i rettskraftig...
Jun 06, 2021•25 min
Høyesterett opprettholdt arbeidstakers rett til å stå i full stilling mens tvist om oppsigelse står for retten. Denne retten går klart fram av lovgivers formål med bestemmelsen i arbeidsmiljøloven § 15-11, 2. ledd.
Jan 04, 2021•11 min
En ung kvinnelig industrimekaniker hadde anlagt søksmål mot to kunder av bedriften hun arbeidet i med krav om erstatning og oppreisning grunnet seksuell trakassering. For lagmannsretten gjaldt saken også krav mot arbeidsgiverselskapet, som ble dømt til å betale erstatning. Spørsmålet for Høyesterett var om de to kundene hadde overtrådt forbudet mot seksuell trakassering i likestillingsloven 2013 § 8, videreført i gjeldende likestillings- og diskrimineringslov § 13. Den ene kunden hadde ved ett t...
Dec 26, 2020•35 min
Høyesterett kom til at et selskap ikke var forpliktet til å tilby sju ansatte en såkalt tidligpensjon som sluttavtale i forbindelse med nedbemanning. De sju ansatte var tidligere ansatt i Shell. Der var det langvarig praksis som gikk ut på at ansatte over 57 år fikk tilbud om såkalt tidligpensjon ved frivillig avgang i forbindelse med nedbemanning. Den delen av selskapet der de sju arbeidet, ble skilt ut til et eget selskap og seinere solgt. Spørsmålet var om det i den forbindelse ble gitt et bi...
Dec 26, 2020•24 min
I denne avgjørelsen avgjorde Høyesterett at likebehandlingsregelen i arbeidsmiljøloven § 14-12 a første ledd også gir innleide arbeidstakere samme rett til resultatbasert bonus så lenge det dreier seg om vederlag for arbeid. To innleide arbeidstakere hadde i en årrekke vært utleid til en offshorebedrift som hadde en resultatbasert bonusordning. Da de innleide arbeidstakerne ikke ble omfattet av bonusordningen gikk de til søksmål mot virksomeheten. De anførte at bemanningsforetakets pliktet å sik...
Dec 26, 2020•41 min
Renholdsoverenskomsten mellom LO/Norsk arbeidsmandsforbund og NHO/N HO Service og handel bestemmer at det skal beregnes lønn for løpende tid mellom oppdrag flere steder for «samme bedrift». LO gjorde gjeldende at vilkåret om samme bedrift måtte tolkes som samme arbeidsgiver. Arbeidsretten kom under dissens til at LOs tolkning ikke hadde tilstrekkelige holdepunkter i ordlyd, historikk og praksis. Tolkningsspørsmålet kunne ikke løses gjennom en isolert og generell forståelse av begrepet bedrift i ...
Sep 28, 2020•21 min
Hovedtariffavtalen KS–Utdanningsforbundet har to stillingskoder for pedagogisk personell i barnehager: Stillingskode 6709 Barnehagelærer og stillingskode 7637 Pedagogisk leder. Ved tariffoppgjøret i 2000 krevde Utdanningsforbundet en mer omfattende bruk av stillingskode 7637. Partene ble da enige om at kommunene skulle bygge på en del kriterier ved innplasseringen i stillingskode 7637 Pedagogisk leder. Utdanningsforbundet gjorde gjeldende at barnehagelærere som oppfylte kriteriene i Riksmeklings...
Sep 28, 2020•10 min
Sammendrag: Spørsmål om lønn skulle gjelde fra frammøtested. Overenskomsten mellom LO/Industri Energi og Norges Rederiforbund for flyttbare offshoreinnretninger mv. punkt 3.3 femte ledd bestemmer at arbeidstakere som møter frem på fremmøtestedet til avtalt tid, oppebærer lønn og tillegg som om de har vært i arbeid på fartøyet etter planen. LO/Industri Energi gjorde gjeldende at «fremmøtestedet» måtte forstås som det sted arbeidstakeren møter frem for å begynne reisen til utreisested, og ikke sel...
Sep 28, 2020•14 min
Saken gjaldt gyldigheten av en avskjed av tillitsvalgt. Hovedavtalen (HA) mellom NHO og Norsk Flytekniker Organisasjon (NFO) har i § 5-11 bestemmer om oppsigelse og avskjed av tillitsvalgte. A ble avskjediget fra sin stilling som flymekaniker. NFO tok ut stevning for Arbeidsretten med påstand om at avskjeden var ugyldig og det ble begjært gjeninntreden i stilling. NHO hadde i forhandlingsmøte bestridt at A var tillitsvalgt. Under saksforberedelsen ble det enighet om at spørsmålet om hvorvidt A v...
Sep 28, 2020•12 min
