Johanna Dahm ist eine deutsche Autorin und Unternehmerin. Johanna wuchs in Nordrhein-Westfalen auf und studierte Kultur-, Kommunikationswissenschaften und Wirtschaftsphilosophie in Heidelberg, Florenz und Köln. Sie promovierte im Jahr 2002 an der Universität zu Köln. Sie war außerdem Dozentin an der Hochschule Fresenius.
Fachkräfte magnetisch anziehen: geht das überhaupt noch und wenn ja – wie? Darüber spreche ich mit meinem heutigen Interviewgast, Florian Dismann. Florian unterstützt in seiner täglichen Beratung den deutschen Mittelstand und Konzerne, wenn es um einzigartige finanzielle Benefits geht. Sein Beratungskonzept ist aktuell sogar für einen Innovations-Preis nominiert. Zum Thema „Fachkräfte“ hat er gerade sein neuestes Buch „Fachkräfte magnetisch anziehen“ veröffentlicht, über das wir heute noch sprec...
Bastian ist der Gründer der Berufsoptimierer. Als Ex-Personaler mit 10 Jahren Erfahrung in Konzernen und im Mittelstand, ausgebildeter systemischer Coach und Change Manager sowie Betriebswirt mit Schwerpunkt Marketing weiß er, worauf es bei der Bewerbung und im Vorstellungsgespräch ankommt und wie du authentisch und erfolgreich überzeugst.
Jessica Lackner weiß was es heißt mit anzupacken und einfach zu „machen“. Von der Friteuse auf die Bühne, beschreibt ihren Weg in einem Satz. Ihr eigenes Potential wurde lange unterdrückt, doch ihre Vision trieb sie immer weiter an, ein Team aufzubauen, welches gerne kommt und daraus eine Community entsteht. Das war ihr Plan, der auch aufging. Denn sie hat es geschafft ihre Mitarbeiter zu Raving FAN’s zu machen.
Nadine Alles-Berberich ist Expertin für Employer Branding und Personalmarketing. Bereits seit über zwei Jahrzehnten ist sie in der Kommunikationsbranche tätig. Heute ist sie Beraterin, Speakerin und Trainerin. Unter anderem schenken namhafte Banken und Finanzdienstleister aus ganz Europa Ihr das Vertrauen.
Toygar hat seine Leidenschaft für Menschen zum Beruf gemacht und ist der Game Changer in Deutschland für Recruiting. Als ehemaliger Banker im Asset Finance und Private Equity Bereich durfte Toygar viele Teams aufbauen und Menschen mit an Bord holen. Er bemerkte, dass dies immer dann am besten funktionierte, wenn er nicht die ausgedienten traditionellen Regeln der HR eingehalten hatte, denn er wollte tolle Menschen im Team, keine emotionslosen Spezialisten. Bei RheinWest HR Solutions GmbH revolut...
Nawid Tabibi ist Co-Founder und Geschäftsführer bei mana HR, der Lösung für den Fachkräftemangel. Als US-Amerikaner mit persischen Wurzeln und im schönen Augsburg unter dem Einfluss von drei unterschiedlichen Kulturen aufgewachsen, hat er früh erkannt das viele bestehende Paradigmen keinen großen Sinn für ihn ergeben.
Thomas hat Talent Acquisition Abteilungen in 2 Unicorns (Taxfix + TIER) geleitet und Organisationen im Wachstum von 100 bis +3000 begleitet. Wisst ihr, warum die meisten Unternehmen bei der Rekrutierung von Talenten scheitern?
Stefan Schimming ist Experte im Bereich Audio-Marketing und Podcasting. Seit über 9 Jahren ist er im Bereich Online Marketing aktiv, hat Podcasts mit über 25 Millionen Downloads betreut und Unternehmen in der gesamten DACH-Region geholfen, ihre Kundengewinnung zu digitalisieren, Sichtbarkeit im Netz zu erlangen und die Nummer 1 in ihrem Gebiet zu werden.
Lukas ist Interim Recruiter, so richtig mit Leidenschaft. In seinen bisherigen Stationen durfte er einiges sehen und lernen. Von IT-Strategie im Sport und Versicherungsumfeld, über Executive Headhunting, den Aufbau von Digital Labs bis zum Aufbau des eigenen People Analytics StartUps function HR. 7 Jahren später steht er hier und kann mit einem breiten Grinsen auf dem Gesicht endlich sagen: Er ist angekommen.
Kristen Mashburn is the founder of KPMashburn, a consultancy firm focused on helping organizations and their leaders build high performing cultures. Aside from a big smile and a lot of laughs, Kristen also has a wealth of knowledge about culture, hiring and communication that is exceptionally valuable to any organization looking for an edge in hiring and retention. Her work is centered around using culture to create better productivity, drive communication, improve retention, as well as promote ...
Michael Becher ist seit 15 Jahren Personaler. Aktuell ist er der CPO von Wefox, ein Insurtech-Unternehmen mit mehr als 1200 Mitarbeitern. Hier ist er Teil der Geschäftsführung. Zuvor hat Michael für Firmen wie N26, Booking.com, Amazon und DHL gearbeitet. Er begleitet alle Themen von “hire to retire”. Zuvor hat er ein Diplomstudium der Geographie an der Uni Leipzig abgeschlossen. Für ihn spielen die Themenstellungen rund um Diversity, Equity, Inclusion und Belonging (DEIB) eine besonders gewichti...
Markus Brehler ist seit Jahren ein erfolgreicher scale up Coach der Hyperscaler wie Purelei begleitet. Er hat als Seriengründer mehrere Start-ups aufgebaut, zuletzt als CEO die Caterva GmbH in Pullach/München. Nach dem Studium der Elektrotechnik startete er seine Karriere in einem DAX Unternehmen.
Themen: - Zusammenfassung der ersten 10 Wochen - Ausblick in die Zukunft
Stefan Berndt, 36, ist Personaler, HR-Experte und Leader für stark wachsende Tech-Unternehmen mit globaler Ausrichtung. Seit mehr als 10 Jahren beschäftigt er sich mit allen Themen “from hire to retire” und weit darüber hinaus. Aufgewachsen ist er in Cloppenburg, hat ein Wirtschaftsabitur, eine Bankausbildung, war Zivi und hat ein HR-Studium inklusive Auslandssemester in England. Während des Studiums hat er unter anderem die Studierendenschaft als Vorstand angeführt und ein Stipendienprogramm au...
Matilda von Gierke ist Gründerin und Geschäftsführerin von Zalvus, einer stark wachsenden Unternehmensberatung für zeitgemäße Recruiting-Lösungen. Nach dem Studium war Matilda unter anderem im HR-Advisory und im traditionellen Headhunting tätig. Heute hat ihr 2015 gegründetes, cashflow-finanziertes Unternehmen mehr als 60 Mitarbeitende und zählt bereits ein Drittel aller DAX-Konzerne und 400 KMU aus Europa und den USA zum Kund:innenstamm.
Alex Hurschler ist aus der Grundschule geflogen und wechselte danach noch 5 weitere Male die Schule. Vom Handwerker mit Lernschwäche zum Elitesoldat, wo er in umkämpften Gebieten eingesetzt wurde und zig Menschen das Leben rettete. Entscheidungen fällt er nicht durch Analysen, sondern mit seiner höchst ausgeprägten Empathie. Heute ist er als Swiss Profiler international tätig. Tele Züri berichtet über ihn: “Hurschler bringt dem Unternehmen die Empathie zurück.”
Was, wenn wir nicht alles so machen, wie alle Anderen es machen? Diese Frage ist einer der größten Motivatoren im Leben meines nächsten Gastes. Sie ist vor anderthalb Jahren mit ihrer Kunstfigur dem "Trotzigen Millennial" auf LinkedIn aktiv geworden und berät heute mit ihrer Firma "Dreieinhalb Medien" Leute dabei, wie sie LinkedIn dazu nutzen können, den eigenen Namen auch online zu stärken. Ihr ist wichtig: Nur weil alle es so machen, heißt das nicht, dass wir es genauso machen müssen.
Johanna Dahm ist eine deutsche Autorin und Unternehmerin. Johanna wuchs in Nordrhein-Westfalen auf und studierte Kultur-, Kommunikationswissenschaften und Wirtschaftsphilosophie in Heidelberg, Florenz und Köln.
Hallo und herzlich willkommen zum Podcast: Ja klaHR! Mein Name ist Stefan Berndt und ich bin Experte für Personalmanagement und Führung. In meiner heutigen Solo-Folge gehe ich dem Thema “Empathie” auf den Grund. klaHR! wie immer, mit praktischen Beispielen um es selber in der Praxis umzusetzen und daraus zu lernen. Seid immer eine Nasenspitze voraus.
Die Gestaltung einer herausragenden Employee Experience ist für ihn die ultimative Mission. Mit dem klaren Verständnis, dass die Erlebnisse und Erfahrungen in unseren Jobs nachhaltigen Einfluss haben auf alle Bereiche - geschäftlich und privat - ist es nur zu logisch, sich auf dieses Thema mit aller Kraft zu konzentrieren. Wir verbringen bis zu 100.000 Stunden in unserem Leben mit Arbeit - während der "besten Jahre", unfassbar viel Zeit, über Jahrzehnte.
Hans-Heinz Wisotzky ist 53 Jahre und als Unternehmer in mehreren Bereichen tätig. Der Wirtschaftsingenieur mit Schwerpunkt Maschinenbau und Marketing war in den letzten 25 Jahren in unterschiedlichen Führungspositionen bei Unternehmen in den Branchen Mobility, IT-Dienstleistung/Software und IT-Personaldienstleistung erfolgreich tätig.
Hallo und herzlich willkommen zum Podcast: Ja klaHR! Mein Name ist Stefan Berndt und ich bin Experte für Personalmanagement und Führung. HR, Personalmanagement, HRM, Personalwesen - ein undurchsichtiger Begriffsdschungel. Schluss damit. Lasst uns auf das Wesentlich konzentrieren: Menschen und ihre Erfahrungswerte!
Oliver Gajek bezeichnet sich selber gerne als Urgestein der Münchener Start-up Szene und schaut auf eine mittlerweile jahrzehntelange Karriere zurück. Er gehörte zu den Mitbegründern der Firma Brainloop und ist heute als Serial Entrepreneur und Strategieberater im Software- und Cloud Computing-Umfeld tätig.
Hallo und herzlich willkommen zum Podcast: Ja klaHR! Mein Name ist Stefan Berndt und ich bin Experte für Personalmanagement und Führung. Mein Podcast und ich stehen für klare Aussagen in Bezug auf Personal- und Führungsthemen. Mein Anspruch ist es, komplexe Themenfelder und Zusammenhänge einfach und klar auf den Punkt zu bringen. „Ja klaHR!“, ist der Podcast für alle Personaler, HR Manager, Unternehmer und Führungskräfte, die langfristig erfolgreich in ihrem Unternehmen sein wollen. Zukünftig ka...
Themen in dieser Folge: - Warum dieser HR Podcast? - Warum Personalmanagement bzw. HR so wichtig ist? - Wie sehen Strategien für die erfolgreiche Positionierung von HR in der Geschäftsführung aus?
