Meine Ausbildungsinhalte – Anwendungsentwickler-Podcast #3

In der dritten Episode meines Anwendungsentwickler-Podcasts schildere ich die Ausbildungsinhalte meiner Azubis und wie ich die Ausbildung grob organisiert habe.

• Einführung ins Unternehmen gemeinsam mit anderen Auszubildenden.
• Sitzplatz im Büro des Ausbilders, damit stets Fragen und Coaching möglich sind.
• Möglichst schnell Praxisprojekte umsetzen, um mit Kollegen zu arbeiten und Erfahrungen zu sammeln.
• Das Berichtsheft wird regelmäßig geführt und kontrolliert.
• Von Anfang an werden regelmäßige Lernzielkontrollen (LZK) durchgeführt, meist ca. 1x wöchentlich.
  • Inhalte siehe Mögliche Themen der Abschlussprüfung.
  • Nicht in Projekten behandelte Inhalte werden im Rahmen der LZKs erläutert.
• Zusätzlich gibt es wöchentliche One-on-Ones.
  • Abgeschaut bei Manager Tools: One-on-Ones Part 1
  • 30 Minuten lang. 10 Minuten für den Azubi, 10 Minuten für mich, 10 Minuten für die Weiterentwicklung.
  • In den ersten Ausbildungsjahren eher unwichtig, da wir eh im gleichen Büro sitzen.
• Wenn Praktikanten oder neue Azubis anfangen, übernehmen die älteren Azubis die Betreuung. -> Lernen durch Lehren.
• Prüfungsvorbereitung mit alten IHK-Prüfungen und vermehrten LZKs.
• Umsetzung des Praxisprojekts in Eigenregie mit Coaching durch mich.

• Einstieg mit Java.
  • Eigenverantwortliches Lernen der Grundlagen der Programmierung.
  • Sourcen und Erklärung auf Englisch.
  • Dauer: Mehrere Wochen je nach Vorkenntnissen.
  • Von Variablen über Schleifen bis hin zu Polymorphie.
  • Inhalte werden teils in Berufsschule wiederholt, aber dadurch werden evtl. zwei Sichtweisen gelernt.
• Übergang zu Praxisprojekten, optimalerweise in Java oder C#.
  • Von Beginn an den Entwicklungsprozess befolgen, also z.B. Versionsverwaltung und Build-Server nutzen.
  • Recht schnell funktionale Programmierkonzepte mit einfließen lassen.
  • Auch die Hausprogrammiersprache Natural darf nicht zu kurz kommen.
• Einarbeitung in SQL und Datenbankmodellierung.
  • Meist während meiner Urlaubszeit.
  • Unterlagen von Oracle und alte IHK-Prüfungen.
• Eigenes (responsive) Blog mit HTML5 und CSS3 gestalten.
• Linux-Server aufsetzen.

• Nehmt den Auszubildenden die Maus weg! Man kann den PC – und insb. die Entwicklungsumgebungen – normalerweise auch sehr gut ohne Maus ausschließlich mit der Tastatur bedienen. Das ist deutlich schneller und weniger gesundheitsschädlich.
• Immer ein offenes Ohr für die Azubis haben. Fragen nicht als nervig ansehen, sondern als Chance, Inhalte selbst zu vertiefen, indem sie erklärt werden.
• Azubis sollten mehr als eine Programmiersprache und mehr als ein Programmierparadigma lernen. Mindestens die Objektorientierung muss dabei sein.
• Die Azubis erstellen von Besprechungen regelmäßig Protokolle. Alle nicht verstandenen Inhalte werden dann im Anschluss besprochen. Das schult sowohl technische, als auch betriebsinterne Begriffe.
• Das Berichtsheft wird im Wiki geführt. Dort kann es sowohl vom Azubi, als auch von mir leicht eingesehen und ergänzt werden.
• Die Azubis unterstützen die Administration beim Support. Dadurch werden die Mitarbeiter und Systeme kennengelernt.

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