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Jul 02, 2024•19 min•Season 4Ep. 12
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Jun 25, 2024•20 min•Season 4Ep. 11
Passer d’une jeune fille au placard à une influenceuse LinkedIn sur les RH et fièrement lesbienne. Ce n’est pas une série Netflix, c’est le parcours de Maud Grenier. Pourtant, elle pensait plus à s’amuser qu’aux études. Mais une conviction la portait : elle voulait découvrir le monde et accompagner les autres. Alors, elle part à Miami. Sauf que pour cela, elle a dû obtenir un prêt, monter un dossier. Elle porte un premier projet sans le réaliser. Arrivée à Miami, elle lance sa première aventure ...
Jun 18, 2024•18 min•Season 4Ep. 10
Si vous avez déjà rencontré une personne rousse, statistiquement vous avez déjà pu croiser une personne trans. Explications : Environ 1% de la population est trans. C’est la même proportion que les personnes rousses. Vous avez donc autant de chances de rencontrer une personne rousse qu’une personne trans. Alors si votre entreprise emploie une personne rousse, elle emploie probablement une personne trans. Elle a donc un rôle important à jouer dans le bien-être et l’inclusion des personnes trans. ...
Apr 16, 2024•28 min•Season 4Ep. 9
54% des personnes LGBTQIA+ ont déjà été victimes de discriminations au travail. Peu étonnant alors que la perspective du coming-out crée autant de stress. Ce stress est impossible à comprendre lorsqu’on n’est pas concerné’e. Toutefois, il n’est pas nécessaire de comprendre pour accueillir une personne. Les êtres humains ont besoin d’être vus, entendus et écoutés. En d’autres termes, l’empathie est notre meilleure amie pour être de meilleur’es allié’es. Pour développer l’empathie, l’acte fondateu...
Apr 02, 2024•20 min•Season 4Ep. 8
Au moins 1 à 2 millions de personnes en France mentent tous les jours sur leur identité : 46% des personnes queer mentent sur leur identité au travail. Cela représente 1 à 2 millions de personnes en France. Louise en a longtemps fait partie. Louise Traguet est analyste financière et débute sa carrière dans les grands cabinets de conseil. Elle sait qu’elle est trans et aimerait transitionner. Sauf que c’est impossible : elle ne se sent pas assez en sécurité pour le faire. Elle commence à se rense...
Mar 19, 2024•22 min•Season 4Ep. 7
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Feb 20, 2024•25 min•Season 4Ep. 6
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Feb 13, 2024•32 min•Season 4Ep. 5
Le + gros risque d’une entreprise qui s’installe à l’international : ne pas savoir gérer les conflits entre les différents groupes culturels 😥 Un groupe culturel, c’est un ensemble de personnes qui partagent des codes et un historique précis. Cela peut être via la nationalité évidemment. Mais un groupe culturel peut aussi apparaitre autour d’un métier. Les comptables avec les comptables, les commerciaux avec les commerciaux, les devs avec les devs, les RH avec les RH, etc. Deux groupes culturel...
Feb 05, 2024•30 min•Season 4Ep. 4
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Jan 30, 2024•27 min•Season 4Ep. 3
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Jan 23, 2024•23 min•Season 4Ep. 2
La diversité est + rare dans les start-ups pour 1️⃣ raison : à la création, les starts-ups sous-payent. Alors, elles recrutent des gens qui leur font confiance. Ce sont les cercles proches : les ami’es, ancien’nes collègues, etc. Sauf que pour fonder une start-up, il faut du cash. Or, les personnes qui ont un tel cash, ce sont des mecs blancs (en moyenne). Du coup, ils recrutent d’autres mecs blancs. Ca crée un cercle vicieux d’uniformité. C’est comme ça qu’on se retrouve avec des starts-up peu ...
Jan 16, 2024•24 min•Season 4Ep. 1
Bienvenue dans la saison 4 d'Inclusivement Vôtre ! 4 nouvelles mini-séries pour s'inspirer dans le développement d'une culture d'entreprise inclusive. Plonge tout de suite dans la bande-annonce pour découvrir nos 4 invité'es 🤗 Créé et produit par Projet Adelphité. Pour nourrir les thématiques diversité et inclusion dans ton activité, tu peux t'inscrire à la newsletter All Inclusive de Projet Adelphité : www.projet-adelphite.com/newsletter Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confide...
Jan 09, 2024•3 min
Elle sensibilise au langage inclusif pour changer le mode de la publicité. Recette d’une méthode pour ancrer les habitudes 👇 Alicia Birr a commencé par former les gens aux méthodes du langage inclusif. Spoiler : il n’y a pas que le point médian ! Elle forme comme cela 350 personnes. Sauf que ces personnes n’osent pas appliquer. La raison ? Elles ont peur de mal faire. Alors Alicia fait évoluer sa méthode. Dans cette épisode, Alicia nous partage son approche pour normaliser le langage inclusif d...
Nov 21, 2023•28 min•Season 3Ep. 12
« Le masculin fait neutre dans cette langue » : info ou intox ? Notre Président a annoncé cela comme une vérité absolue, comme quelque chose d’inhérent à la langue française. Problème : c’est faux ! On t’explique avec Alicia Birr dans le nouvel épisode d’Inclusivement Vôtre ! Au menu : 👉 Histoire de la langue française 👉 Démarche derrière le langage inclusif 👉 Favoriser la prise d’initiatives individuelles dans l’entreprise 👉 L’engagement du leadership dans les politiques diversité et inclus...
Nov 14, 2023•20 min•Season 3Ep. 11
Et si au-delà de l'écritre, on parlait de langage inclusif ? C'est la posture d'Alicia Birr, experte en langage inclusif. Dans cette première partie, Alicia nous donne sa définition du langage inclusif. Elle nous explique aussi comment c’est connecté à la culture d’entreprise. Pour cela, elle utilise son expérience chez Google comme exemple. On met aussi en lumière les différences d’approche entre les Etats-Unis et la France. Créé et produit par Projet Adelphité. Transcription écrite sur : https...
Nov 07, 2023•22 min•Season 3Ep. 10
Tu as travaillé sur ta marque employeur mais tu n'arrives pas à avoir une équipe diversifiée ? C'est peut-être à cause de l'image que ton entreprise renvoie. Avec Héloïse Arnold, on a abordé ce sujet dans le dernier épisode d'Inclusivement Vôtre. Nous parlons aussi de : 👉 L’importance de récolter des témoignages de personnes extérieures 👉 Le fait de travailler sur le temps long en diversité et inclusion 👉 La difficulté pour les start-up de suivre cette dynamique Tu peux retrouver les 2 premiè...
Oct 31, 2023•24 min•Season 3Ep. 9
Management et écoute active, c’est compatible ? 🤔 Oui, mille fois oui ! Non seulement c’est compatible, mais surtout, c’est l’une des solutions pour lutter contre le micro-management. Tu sais, ce comportement des manageur’ses qui contrôlent TOUT ce que tu fais. Je comprends l’inquiétude qui peut se cacher derrière ce comportement, la volonté que tout soit parfait. Mais, c’est pesant pour les équipes et fatiguant pour toi en tant que manageur’se. On aborde ce sujet avec Héloïse Arnold de Vendred...
Oct 24, 2023•11 min•Season 3Ep. 8
C’est quoi les valeurs d’une start-up à impact ? Et surtout comment on les définit ? 😱 Puis quand c’est bon, les questions qui suivent : 👉 Quels sont les comportements qui les traduisent ? 👉 Comment les intégrer dans le quotidien des équipes ? 👉 Comment s’assurer que les salarié’es les ressentent dès le premier jour ? On dirait que ça ne s’arrête jamais >< J'ai accueilli Héloïse Arnold de chez Vendredi à mon micro pour répondre à toutes ces questions. Elle nous présente son expérience ...
Oct 17, 2023•29 min•Season 3Ep. 7
Les employeurs oublient souvent UNE de leurs obligations fondamentales. Souvent, on sait que les entreprises doivent protéger la santé de leurs salarié’es. Sauf qu’on pense automatiquement à la santé physique. Logique, cette loi vient à la base protéger les salarié’es dans les usines. Or, elle protège aussi la santé mentale des salarié’es. Alors, comment on fait ça ? Pour y répondre, on a reçu Audrey Yvert, la Chief of Impact d’Openclassrooms. Cette entreprise a décidé de mettre l’impact au coeu...
Oct 10, 2023•20 min•Season 3Ep. 6
“Mais est-ce que je peux faire preuve de bienveillance tout en étant honnête dans mes feedbacks ? 😨” Ca demande du courage mais c’est faisable et même essentiel ! On te raconte comment avec un super exemple : Openclassrooms ! On a reçu Audrey Yvert, Chief of Impact qui nous raconte les implications du test and learn permanent en faveur de l’impact avec plusieurs centaines de salarié’es. On a parlé de : 👉 L’importance de la pédagogie sans tomber dans la moralisation 👉 L’importance de faire des...
Oct 03, 2023•18 min•Season 3Ep. 5
“C’est trop compliqué d’intégrer l’impact dans le quotidien de ma boite 😤” Mais non ! D’ailleurs, on a reçu une Chief of Impact pour te montrer comment faire ! Openclassrooms a décidé d’intégrer l’impact dans sa stratégie : stratégie long terme, application au jour le jour dans les différentes équipes. Cela demande beaucoup de travail et il y a une personne qui mène l’orchestre : Audrey Yvert. Dans la 1ère partie de notre échange, Audrey nous raconte : 👉 Comment cette politique se traduit au j...
Sep 26, 2023•22 min•Season 3Ep. 4
Ça implique quoi d’être entrepreneur et handicapé ? On en parle avec Maxime Viry, co-fondateur de Be Player One ! Si l’entrepreneuriat des femmes est beaucoup plus mis en avant ces dernières années, celui des personnes handicapées beaucoup moins. Pourtant, cela peut être une réponse à un monde du travail qui refuse encore de s’adapter et d’être inclusif. Mais cela n’est pas sans challenge. Au programme : 👉 La valeur au travail et la valeur des individus 👉 Les biais intériorisés 👉 S’en défaire...
Sep 19, 2023•21 min•Season 3Ep. 3
“Aucune envie de diminuer mon niveau d’exigence parce que j’embauche des gens “diversifiés” 😤” Ca, c’est l’idée reçue n°1 en diversité et inclusion. Et c’est une erreur 👇 Ca part du principe que : - Les personnes minorisées seraient moins compétentes - Elles auraient moins de capacité d’évolution Alors oui, il faut prendre en compte les difficultés spécifiques rencontrées par les groupes minorisées. MAIS il est essentiel de maintenir un niveau d’exigence élevé pour offrir in fine le même nivea...
Sep 12, 2023•18 min•Season 3Ep. 2
“Dans ma strat, j’ai besoin de définir mon produit / service mais pas la culture de la boite 🙄” Beaucoup d’entrepreneurs le pensent et c’est une erreur 👇 Comment s’éclater dans sa boite si on ne pose pas les valeurs qui nous conviennent ? Comment s’assurer que ses équipes se sentent bien si on ne définit pas les valeurs ? Ce ne sont que deux des questions que nous abordons avec Maxime Viry dans la 1ère partie de notre échange. On parle aussi de : 👉 La différence entre groupe et communautés 👉...
Sep 05, 2023•21 min•Season 3Ep. 1
L’exclusion, ce n’est pas que rejeter une personne ou un groupe. C’est aussi et surtout maintenir des rapports de domination. Lorsqu’on fait comprendre à une personne qu’elle n’est pas la bienvenue, que ce soit par des regards, des commentaires, de “l’humour”, des contacts inappropriés, on maintient une domination sur elle et le groupe qu’elle représente. C’est donc l’un des outils les plus forts et pernicieux des discriminations. C’est l’objet du troisième épisode avec Martine Delvaux, professe...
Jul 04, 2023•18 min•Season 2Ep. 12
Les comportements toxiques des hommes sont plus acceptés que ceux des femmes. Il suffit de voir les réactions médiatiques autour des girlboss du podcast. Ces comportements existent depuis longtemps dans des boites tenues par des hommes. Pourtant, on s’en émeut beaucoup moins. Et surtout, ça impacte beaucoup moins la carrière des hommes. Tout ça, ça vient de l’influence des boys clubs. C’est la conclusion à laquelle on a abouti avec Martine Delvaux, dans ce nouvel épisode d’Inclusivement Vôtre. P...
Jun 27, 2023•23 min•Season 2Ep. 11
Lire un essai et savoir qu’il faut inviter cette personne dans son podcast : ✅ Publié en 2020, cet essai décrit parfaitement des mécaniques de pouvoir et de domination qui qui se jouent dans beaucoup d’entreprises. Cet essai c’est Le Boys Club de Martine Delvaux. Martine Delvaux est professeuse de littérature à l’université du Québec, à Montréal. Au cours des trois prochains épisodes, elle nous présente les boys clubs et leur influence sur les entreprises et sur la société civile. Au menu du 1er...
Jun 20, 2023•22 min•Season 2Ep. 10
La meilleure façon de connaître l’intérieur d’une entreprise, c’est de parler avec ses équipes. C’est pour ça que chez Projet Adelphité, nous avons choisi d’interviewer des salarié’es pour Inclusivement Vôtre. Le 3e épisode avec Val Leroy confirme cette idée. C’est une pépite ! Au programme : 👉 Le rôle du management pour une culture d’entreprise vraiment inclusive 👉 La nécessité d’une culture d’entreprise souple 👉 L’éducation à la diversité et l’inclusion 👉 La prise en compte de la santé men...
Jun 13, 2023•25 min•Season 2Ep. 9
Les entreprises ont un rôle fondamental à jouer dans la lutte contre les discriminations, parce qu’on y passe la majeure partie de notre temps éveillé et que c’est un lieu récurrent dans les témoignages de discrimination. Mais aussi parce que cela fait partie de leurs obligations à l’égard de leurs employé’es. L’obligation de sécurité qu’elles ont inclut la lutte contre les discriminations. Les entreprises doivent prévenir et sanctionner les cas de harcèlement discriminatoire. On aborde ce sujet...
Jun 06, 2023•21 min•Season 2Ep. 8
