Im #hrtalk 033 sprechen wir mit Sven Semet & Henning Behrens üer die Potentiale und Herausforderungen beim Einsatz von VR & 3D Welten im Corporate Learning.
Im #hrtalk 032 sprechen wir mit Saskia Ricker, Teamleiterin Benchmarking bei Great Place to Work® Deutschland, dem Forschungs- und Beratungsinstitut, das mit seinen Arbeitgeber-Wettbewerb bei der Entwicklung der Arbeitsplatzkultur unterstützem will. Im#hrtalk sprechen wir über die aktuellen Entwicklungen bei der Mitarbeiterzufriedenheit nach einem Jahr Corona-Krise.
Im #hrtalk 031 sprechen wir mir Dr. Winfried Felser über das Umdenken in HR und den damit einhergehenden Herausforderungen.
Im #hrtalk 030 sprechen wir mit Stefanie Asbe, Senior Professional Inhouse Consultant bei Hays, über die neue Wichtigkeit von Personal Branding und Diversität im Recruiting.
Für den #hrtalk 029 dürfen wir Prof. Dr. Anja Lüthy, Professorin für BWL an der TH Brandenburg, zu einem Gespräch über aktuelle Entwicklungen im Online-Recruiting begrüßen. Welche Erwartungen und Bedürfnisse haben die Bewerber in unsicheren Zeiten? Was sind die Empfehlungen für die Kandidatenansprache? Diese und weitere Fragen sind Gegenstand des Gesprächs.
Schon öfters diskutierten wir im #hrtalk, dass HR eine Gestalterrolle im Veränderungsprozess einnehmen muss. Wie diese aussieht und wie HR zum Change Agent im Unternehmen wird, ist Thema des Gesprächs mit Anne Lamberts im #hrtalk28. Anne Lamberts ist systemische Organisationsberaterin und Expertin für organisationale Veränderungsprozesse.
Im #hrtalk mit Fatoumata Diakité-Micklisch sprechen wir über die Bedeutung von Wertschätzung im Recruiting, konsistenes Arbeitgebermarketing und nachhaltige Strategiem in Recruiting und Sourcing. Fatoumata Diakité-Micklisch ist Personalberaterin und Sparringspartnerin bei der Verbesserung des unternehmensseitigen Recruitings.
Im #hrtalk 26 sprechen wir mit Martin Rennen, Personalleiter bei Emsche Lippe Energie, über sein Herausforderungen im Personalmarketing und mit welchen Ansätzen und Erfahrungen er diesen begegnet ist. Im Fokus steht dabei die Kommunikation des Ausbildungsangebot in innovativen und ansprechenden Formaten, damit dieses den Interessenten erst einmal bewusst wird.
Die richtige Führung in Zeiten der Veränderung ist entscheidend ifür den Erfolg. Aber wie gut sind Führungskräfte auf Veränderungen vorbereitet? Welche Kompetenzen braucht es um richtig zu führen in der Veränderung? Darüber sprechen wir im #hrtalk mit Eva Bottai, Business Coach & Leadership Mentorin.
Im #hrtalk 24 sprechen wir mit Ina Ferber, Personalberaterin & Executive Search Consultant. Mit ihr diskutieren wir die Trends im Personalmarketing und Recruiting - und vor allem das Thema "Ansätze für mehr Diversität", was sich immer mehr zum "Must-Have" in der Arbeitgeber-Attraktivität wie auch der Kandidatenansprache entwickelt.
Im ersten #hrtalk in 2021 sprechen wir mit Wolfgang Brickwedde vom Institute for Competitive Recruiting (ICR) über die Trends zum Recruiting in 2021. Aus einer Meinungsumfrage unter Experten hat er folgende 5 Themen ermittelt: (1) Folgen der Corona-Krise, (2) Recruiting Tech, (3) Diversity Recruiting, (4) Recruiting Performance und (5) Kandidatenzentrierung. Was dahinter steckt, darüber wollen wir mit ihm sprechen. Hintergrund-Infos zu den Trends...
Zum Abschluss des #hrtalk-Jahres sprechen wir mit Prof. Dr. Nico Rose, Professor für Wirtschaftspsychologie an der International School of Management (ISM) in Dortmund. Das Personal Magazin zählte ihn 2018 zu den 25 „Top-HR-Influencern“ im deutschsprachigen Raum. Dr. Nico Rose ist ein führender Experte für Positive Psychologie.
Mit dem Employer Branding & Recruiting-Experten Marcel Rütten sprechen wir im #hrtalk über die aktuellen und zukünftigen Entwicklungen im Recruiting. Wir reflektieren dabei die Diskussionsergebnisse des Recruiting FORUMs und seine Prognosen für 2021.
Im Vorlauf zum HR Innovation SUMMIT 2019 machte der HR Trend- & Zukunftsforscher Tom Haak in einem Blog-Interview folgende Aussage: " By becoming more digital, HR can become more human " Im #hrtalk wollen wir reflektieren, ob die Zwangsdigitalisierung der Covid19-Krise bereits dieses Ergebnis gebracht hat und was die Trends für 2021 sind.
Passen starre Arbeitszeitmodelle noch in die Lebenswelten der heutigen Zeit - insbesondere in Zeiten der fortdauernden Pandemie und dem Streben nach einerseits mehr Wirtschaftlichkeit und andererseit nach mehr Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit? Zusammen mit dem Arbeitszeitexperten Guido Zander sprechen wir über aktuelle Trends und Entwicklungen bei der Arbeitszeitgestaltung und Personaleinsatzplanung.
Datenbasiertes HR Management - aka People Analytics & Experience - war schon vor der Corona-Krise hoch im Kurs, hat aber mit den Folgen der Pandemie-Situation eine neue Bedeutung bekommen. Im #hrtalk sprechen wir mit Christian Vetter, Gründer und Geschäftsführer von HRForecast, über seine Einschätzung der Bedeutung von People Analytics in der aktuellen Situation
Immer wieder wird der geringe Digitalisierungsgrad der HR-Prozesse vieler Unternehmen kritisiert. Im Gespräch mit Hendrik Kellermeyer (Geschäftsführer der perbit Software) diskutieren wir seine Einschätzung dieses Status-Quos sowie seine Empfehlungen für die Veränderung der Situation.
Wie können wir das Entlohnungssystem modernisieren und mit den Prinzipien für New Work & New Management vereinen? Funktioniert es, wenn Mitarbeiter ihre Entlohnung selbst bzw. im Team bestimmen? Diese und weitere Fragen diskutieren wir mit den "New Pay"-Buchautorinnen und Expertinnen Nadine Nobile und Stefanie Hornung.
Mehr Spass und Begeisterung im Online-Assessment, Employer Branding und Recruiting - das ist das Credo des Recruitainment Bloggers und CYQUEST-Machers Joachim Diercks. Im #hrtalk am 30.11. sprechen wir mit ihm über die aktuellen Trends & Entwicklungen beim Zusammenspiel von Gamification-Ansätzen, Simulationsmethoden in der Eignungsdiagnostik und der digitalen Recruiting-Reife der Unternehmen.
Was sind aktuelle Empfehlungen und Herausforderungen für eine moderne Personalgewinnung? Beim #hrtalk sprechen wir mit Anne Engelshowe, Spezialistin für Employer Branding, Teamleiterin im Personalmarketing (aktuell in Elternzeit) und Bloggerin im "Der SALON DER GUTEN", über das, was alles zu einem modernen Ansatz bei der Personalgewinnung gehört.
In der Studie "Digital Mindset - Wertschöpfungstreiber für die Zukunft" hat die ONESTOPTRANSFORMATION AG eine nachweisbare Verbindung zwischen zukunftsgerichteten SoftSkills / Persönlichkeitseigenschaften und betrieblicher Wertschöpfung hergestellt. Im #hrtalk sprechen wir mit Saskia Grossmann, Mit-Autorin der Studie, über die Ergebnisse und Konsequenzen für HR-Transformation.
Im #hrtalk mit Eva Stock geht es einmal mehr um die Veränderungsnotwendigkeit von HR in der heutigen Zeit. Als Co-Autorin von "HR True Story", HR-Influencerin, Blog-Autorin unter der Headline "HR is not a crime" und Head of Business bei Jobufo hat Eva einiges zu erzählen - über Generationswechsel, Führungskräfte und dem Umdenken in HR.
Vanessa Bern ist Agile Coach & Company Designer bei Me & Company. Mit ihr sprechen wir am Freitag über Potentiale des Agile Coaching Ansatzes. Statt Managern, Coaches und Visionäre für agile Teams? Im #hrtalk erfahren Sie mehr darüber.
In diesem #hrtalk sprechen wir mit der Managerin Employer Branding/Employee Relations bei den Paracelsus-Kliniken Deutschland - Katharina Lutermann über neue Wege beim Employer Branding und Employee Relations.
Wir sprechen mit der agilen Coachin Barbara Hilgert bei unserem #hrtalk über die Themen Teamentwicklung und (New) Learning. Zusammen mit Björn diskutiert er worauf es dabei ankommt, warum es aktuell so wichtig ist und welche Veränderung durch die Corona-Krise dazu kamen.
Wir sprechen mit Sebastian Sellinat, HR ARTIST am 11. September um 11:30 Uhr bei unserem #hrtalk über die neue Wichtigkeit von Employer Branding. Zusammen mit Björn diskutiert er worauf es dabei ankommt, warum es aktuell so wichtig ist und welche Veränderung durch die Corona-Krise dazu kamen.
Beim nächsten #hrtalk zusammen mit Prof. Dr. Peter Wald und Barbara Josef diskutiert Björn Negelmann über die aktuellen Veränderungen der Arbeitswelt. Es geht um die neue Homeoffice-Situation, die Generation "unsichtbar" und die Anforderungen an das HR Management.
In unserem nächsten #hrtalk spricht Björn Negelmann zusamment mit Martin Gaedt über Empfehlungsmarketing im Personalrecruiting.
In unserem nächsten #hrtalk sprechen wir mit Lindi Utter, HR Rookies über die aktuellen Herausforderungen von HR Young Professionals in der Corona-Zeit. Woran können sich Young Professionals orientieren, da ja einmal mehr gefordert wird den aktuellen Wandel zu unterstützen. Was die wichtigen Themen sind um sowohl den Wandel in der Arbeitswelt, als auch sich selbst voranzubringen soll besprochen werden.
Im #hrtalk mit Cornelia Kunert und Thomas faust widmen wir uns unterschiedlichen Fragestellungen zum Thema Employee Engagement. Fragen: Wo stehen die HR Abteilungen bei Mitarbeiter-/People-orientierten Ansätzen & Strategiekonzepten? Wie sieht es mit der Bewertung des Klimas & der Zufriedenheit von Mitarbeitern im Unternehmen aus? Ist dies heute schon ausreichend Daten-basiert? Was sind die Erfolgsfaktoren und Empfehlungen? Ist People/HR Analytics die Ausgangsbasis für ein ganzheitliches ...
