Robindro spricht mit Katja Hecht vom Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken (BVR) über ihr Shortlist‑Projekt für den Female HR Excellence Award: „Drehmoment 2025 – das Lab der Next‑Gen-Z“. Ziel: Gen Z nicht nur besprechen, sondern aktiv einbeziehen – von der Befragung eigener Azubis und Studierender über ein Ideen‑Lab in Berlin bis hin zum Voting durch Personalverantwortliche und einem deutschlandweiten Rollout der Gewinner‑Idee. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for m...
Nov 05, 2025•10 min
Robindro spricht mit Susanne Berthold Neumann und Nora Schwarz von Lufthansa über das Part‑Time‑Pro Trainee Programm – ein einjähriges, konzernweites Teilzeit‑Rotationsprogramm für erfahrene Fachkräfte. Statt klassischem Trainee richtet sich das Format an „Reifere“ mit Berufserfahrung, die in drei frei wählbaren Projekten/Abteilungen starten und so den Arbeitgeberwechsel in Teilzeit sicher und attraktiv gestalten. Im Rahmen der Nominierung für den Female HR Excellence Award erzählen die beiden, ...
Nov 05, 2025•17 min
Shortlist-Alarm beim Female HR Excellence Award 2025: Sophie Descollaz (Geschäftsführerin 42Fusion GmbH) stellt Skillploy vor – eine Methodik, die Performance-Management mit Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung verzahnt. Statt Silo-Denken verbindet Skillploy Aufgaben, Skills, Verantwortung und tatsächlichen Impact zu einer klaren Entscheidungsgrundlage – von Recruiting über Teamentwicklung bis zu Gehaltsbändern und Nachfolgeplanung. Sophie erzählt wie die Matrix in der Praxis funktioniert und w...
Oct 29, 2025•9 min•Season 1Ep. 75
Wie denken JurorInnen wirklich über Award-Pitches? Marcel Rütten (HR- und Recruiting-Experte, Schicht im Schacht Gründer, Autor) öffnet das Nähkästchen: Warum Folgeprojekte so wertvoll sind, wieso Infrastruktur-Konstanz zählt – und der wichtigste Hack für deinen Pitch: Verknüpfe Budget, Ziel und messbare Wirkung. Kein Blabla, sondern Zahlen, die tragen. Plus: Die Pitches sind öffentlich – sichere dir jetzt deinen Platz! Das nimmst du mit Der No-Brainer im Pitch: Zeige die Kette Budget → Ziel → m...
Oct 28, 2025•11 min
In der heutigen Episode sprechen wir mit Egy (Enkhnaran (Egy) Boldbaatar ), Shortlist-Kandidatin beim Female HR Excellence Award. Egy stellt ihr Projekt „Stress- und Performance-Management“ vor und erklärt, warum Mental Health in Unternehmen strukturell verankert werden muss. Mit konkreten Ergebnissen aus einem Praxisprojekt, Einblicken in „Human Health Resource“ und einem Ausblick auf die Trends Awards am 6.11. in Berlin. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information....
Oct 27, 2025•17 min•Season 1Ep. 73
Wen anderes sollte man zu Pitch Tipps befragen, als Benjamin Visser, der sich beinahe täglich Pitches von StartUps und HR TEC Lösungen ansieht. Er steckt nicht nur tief im HR TECH Game sondern hat ein sehr gutes Auge für qualitativ hochwertige Pitches! Wer also noch ein paar Hacks sucht - findet sie hier! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Oct 24, 2025•15 min•Season 1Ep. 72
Positives Arbeitsklima und Veränderungsbereitschaft sind wesentliche Säulen der EVP der enviaM-Gruppe. Gleichzeitig sorgen die aktuellen Krisen für Verunsicherung und negative Gedankenspiralen. Dem will die enviaM-Gruppe entgegenwirken und gleichzeitig das Arbeitgeberversprechen einlösen. Ihre Antwort darauf: Positive Leadership. In einem sechsmonatigen, freiwilligen Programm für alle Führungskräfte vermitteln sie Resilienz, positives Verhalten und anderen Prinzipien des wissenschaftlich fundier...
Oct 22, 2025•17 min
Herzlich willkommen zu einer neuen Episode des HR Pitch Podcasts, begleitet von Robindro Ullah. Anlässlich der Trendence Awards 2025 nimmt uns Robindro in dieser Sondersendung mit auf eine Reise in die Welt der HR-Innovationen – gemeinsam mit dem erfahrenen Juror Felix Bünting. In dieser Episode erfährst du: Wie Felix Bünting die Entwicklung der Trendence Awards in den letzten vier Jahren erlebt hat und warum er von ihrer kontinuierlichen Weiterentwicklung begeistert ist. Welche Geheimtipps er f...
Oct 20, 2025•14 min•Season 1Ep. 70
Im HR Pitch Podcast spricht Robindro Ullah diesmal mit Susanne Schwarz von der Hettich Group, die für die Female HR Excellence Awards nominiert wurde. Die beiden tauchen in ein inspirierendes Gespräch rund um Digitalisierung, KI und Unternehmenskultur ein. Susanne erzählt von ihrem innovativen Projekt "S.h,.e.", einem KI-basierten Tool, das sie selbst konzipiert und umgesetzt hat. Ihr Tool revolutioniert nicht nur den Recruiting-Prozess bei Hettich, sondern öffnet auch neue Türen in der strategi...
Oct 16, 2025•13 min•Season 1Ep. 69
Auch Juror_innen dürfen im HR Pitch Podcast zu Wort kommen. Sebastian Mosch berichtet kurz und knackig von seinen Erfahrungen als Teilnehmer, Gewinner und nun Juror. Freut euch auf gute Tipps! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Oct 14, 2025•14 min•Season 1Ep. 68
Date us if you love IT. Die Employer Branding Kampagne spielt mit Tech-Stereotypen und zeigt, wie IT und Exxeta wirklich sind – vielfältig, emotional, voller Charakter. Statt Buzzwords: echte Menschen. Statt Floskeln: Haltung. Mit echten Kolleg:innen als Gesicht ihrer Kampagne suchen sie im Herzblatt-Stil neue Teamplayer:innen, die nicht nur für Code, sondern auch für ihre Kultur brennen. Inspiriert vom Vibe der frühen Tech-Jahre – als Ideen in Garagen entstanden und Nerds zu Legenden wurden – f...
Oct 13, 2025•19 min•Season 1Ep. 67
106 Nominierungen, eine Shortlist und eine Kampagne mit Herz: Gabriela Zitsch von exxeta spricht über „DATE US IF YOU LOVE IT“ – eine Employer-Branding-Kampagne im Retro-Style mit Pixelherz und internem KI-Bildgenerator. Perfekt für alle, die Employer Branding messbar, tech-nah und kulturell glaubwürdig aufladen wollen. Das erwartet dich: Warum „DATE US IF YOU LOVE IT“ mehr ist als ein Claim: Haltung, Kultur und Zugehörigkeit sichtbar machen Interne Aktivierung, die Spaß macht: Retro-Design, Pix...
Oct 10, 2025•12 min•Season 1Ep. 66
Unternehmerinnen gesucht: Wie McDonald’s Franchise-Recruiting mit Female Focus skaliert – mit Lisa Augusciak In dieser HR Pitch Podcast-Folge spricht Robindro Ullah mit Lisa Augusciak von McDonald’s Deutschland. Lisa ist für das Recruiting von Franchise-UnternehmerInnen verantwortlich und steht auf der Shortlist für den Female HR Excellence Award 2025. Sie zeigt, wie McDonald’s mit klarer Female-Focus-Strategie, Role Models und LinkedIn-Präsenz die Zahl der Unternehmerinnen spürbar erhöht – und ...
Oct 09, 2025•14 min•Season 1Ep. 65
Female HR Excellence Award: Shortlist, Auswahl, Masterclass Der Female HR Excellence Award macht herausragende HR-Projekte von Frauen sichtbar – quer durch Konzern, Mittelstand, Solo-Selbstständige und sogar einen Verband. Robindro Ullah spricht mit Prof. Dr. Anja Lüthy (TH Brandenburg, Gründerin des Netzwerks Female HR Excellence) und Fatou Diakité Micklisch (Kraken Technologies, stellvertretende Leiterin des Netzwerks) über den diesjährigen Auswahlprozess: von 106 Nominierungen über einen stru...
Oct 06, 2025•19 min•Season 1Ep. 64
Im Zentrum der neuen Karriereseite von TUI steht die Candidate Experience. Bewerben soll so einfach, persönlich und motivierend sein wie möglich. Eine klare Navigation, mobiloptimiertes Design und barrierefreier Zugang in mehreren Sprachen sorgen für den bestmöglichen Einstieg. Personalisierte Inhalte begleiten Talente gezielt durch ihre Journey: vom ersten Kontakt bis zur Bewerbung. Smarte KI-Features liefern dabei die passenden Impulse zur richtigen Zeit. Statt bloßer Information vermittelt di...
Oct 01, 2025•11 min•Season 1Ep. 63
HR Pitch Podcast heute mit Skillconomy & DKV Mobility: Active Sourcing KI im Recruiting In dieser Folge des HR Pitch Podcasts spricht Robindro Ullah mit Jonas von Skillconomy über eine spannende Einreichung bei den Trendence Awards powered by Embrace. Gemeinsam mit DKV Mobility zeigt Skillconomy, wie eine Active Sourcing KI den Zugang zum passiven Kandidat:innenmarkt revolutionieren kann. 👉 Was dich in dieser Episode erwartet: Wie DKV Mobility mit rund 150 Einstellungen pro Jahr den Schritt...
Sep 25, 2025•11 min•Season 1Ep. 62
Im heutigen HR Pitch Podcast sprechen wir mit Maria Schmelzer von der enviaM Gruppe, die mit ihrem Projekt Power Campus 2025 bei den Trendence Awards antritt. Worum geht’s? Der Power Campus 2025 ist eine Technical Summer School im Bereich Ingenieurwissenschaften, die Studierenden praxisnahe Einblicke in die Energiewirtschaft ermöglicht. Mit Workshops, Exkursionen, Networking und sogar anrechenbaren ECTS-Punkten schafft das Format einen echten Mehrwert – für die Studierenden wie auch für das Unte...
Sep 15, 2025•11 min•Season 1Ep. 61
In dieser Folge des HR Pitch Podcasts spricht Host Robindro Ullah mit Heiner Terstiege, Senior Manager Global Employer Branding bei der Heraeus Gruppe, über ihre Einreichung bei den Trendence Awards 2025, powered by EMBRACE. Themen der Episode: 🚀 Wie Heraeus seine Employer Brand weiterentwickelt und mit dem neuen Karriereportal verzahnt hat 🌍 Die Herausforderung, 15 Unternehmen in über 40 Ländern unter einem einheitlichen Markenauftritt zu vereinen 📈 Erfolgskennzahlen 🤖 Der Einsatz von KI zu...
Sep 09, 2025•19 min•Season 1Ep. 60
🎙️ HR Pitch Podcast – Inside Aldi DX: Employer Branding neu gedacht In dieser Episode des HR Pitch Podcasts stellen Simon Gallka und Max Thesseling von Aldi DX ihr eingereichtes Projekt bei den Trendence Awards vor – und zeigen, wie sie Employer Branding komplett neu denken. 👉 Statt klassischer Kampagnenmotive setzt Aldi DX auf eine rein videobasierte Strategie mit einem eigenen YouTube-Kanal „Inside Aldi DX“. Ziel: Bewerbende sollen schnell und authentisch Einblicke in Aufgaben, Kultur und Me...
Sep 01, 2025•19 min•Season 1Ep. 59
Die Unternehmen in Deutschland stehen vor der Herausforderung, die GenZ und Alpha mit den verfügbaren Ausbildungsplätzen zu verknüpfen. Die Zahl unbesetzter Ausbildungsstellen steigt, während viele Jugendliche unsicher sind, welcher Beruf zu ihnen passt. Mit der TalentSphere wurde von den Unternehmen der Schwarz Gruppe ein innovativer Edutainment-Ansatz entwickelt, um diese Herausforderungen zu meistern. Die TalentSphere ermöglicht es den jungen Talenten, die komplexen Strukturen und vielfältige...
Aug 28, 2025•14 min
In 2024 überraschte der #Female HR Excellence Award des gleichnamigen Netzwerkes mit einem riesen Erfolg. Dieser Erfolge konnte nun in 2025 nochmals überboten werden. Warum wir in die zweite Runde #FHREA gehen? Wie viele Nominierungen wir in 2025 haben? und wie der Prozess von statten geht, erfahren wir nicht nur von der Initiatorin des Awards und des #FemaleHRExcellence Netzwerkes, sondern auch die Gewinnerin des letzten Jahres, Kiki Radicke, gibt ihre Eindrücke wieder! Links: #FemaleHRExcellen...
Aug 19, 2025•24 min•Season 1Ep. 57
Die Mitarbeitenden sind das Herz von Dataport. Das spiegelt sich ab sofort noch stärker auf ihrer neuen Karriereseite wider. Sie setzen einen Schwerpunkt darauf, dass Kolleg*innen selbst ihre Erfahrungen und Insights teilen. So geben sie potenziellen Bewerber*innen die Möglichkeit, die Benefits und Qualifizierungsmöglichkeiten so authentisch und transparent wie möglich zu erleben, denn: WAHRE LIEBE KOMMT VON INNEN! Das Besondere: Für die neue Karriereseite haben über 130 Kolleg*innen aus verschi...
Nov 06, 2024•12 min•Season 1Ep. 56
Im Interview mit Anja Lüthy geht es vor allem um die Hintergründe des neuen Awards und die Shortlist. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Nov 06, 2024•25 min•Season 1Ep. 55
Auch Kathy Gareis gehört zu den 9 nominierten des #FemaleHRExcellence Awards, der durch das gleichnamige Netzwerk verliehen wird. In dieser Episode erfahrt ihr etwas mehr über sie und ihr globales Corporate Influencer Programm, welches sie mit viel Herzblut treibt. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Nov 06, 2024•12 min•Season 1Ep. 54
Alexandra Welter und Bettina Mächler sind mit ihrem Projekt GO! Group Opportunities der REWE Group für den #FemaleHRExcellence Award nominiert worden! In dieser Episode erfahrt ihr mehr über das Projekt und die beiden Damen! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Nov 06, 2024•17 min•Season 1Ep. 53
Let's play! Das 2D Retro-Game TeamLidlLand liefert einen spielerisch-edukativen und innovativen Ansatz in der Nachwuchskräfte-Rekrutierung. Durch einen gamifizierten, realitätsnahen Einblick in die Aufgabenvielfalt in die Filialen trägt das Game maßgeblich zum Abbau von Vorurteilen in der Zielgruppe und damit zur Attraktivitätssteigerung von Lidl als Arbeitsgeber bei. Gespielt kann das Game sowohl am Desktop als auch mobile werden. Dadurch gewährt Lidl einen Einsatz des Games auf diversen Plattf...
Nov 06, 2024•16 min
Stefanie Klein ist eine weitere nominierte des ersten Female HR Excellence Awards, der im Rahmen der Trendence Awards durch das gleichnamige Netzwerk und Professorin Dr Anja Lüthy verliehen wird. In dieser Episode geht es um eine Initiative namens "Women4Metals" - Frauen in der Metallindustrie. Wer weitere Informationen zu der Initiative sucht, kannn unter diesem Link einiges finden: Women4Metals Zudem könnt ihr gern Stefanie Klein auf u.a. LinkedIn folgen. Hosted on Acast. See acast.com/privacy...
Oct 30, 2024•10 min•Season 1Ep. 51
Die INTER Versicherungsgruppe meisterte die Besetzung von 70 IT-Positionen durch eine innovative, interne HR-Strategie. Sie setzten auf die Zusammenarbeit von Personal, Marketing und IT, ohne externe Marketingressourcen zu beanspruchen. Ein Projektteam priorisierte Stellen, entwickelte eine zielgerichtete Landingpage und nutzte authentisches Bildmaterial für Social Media. Dank schneller Bewerbungsprozesse mit klaren SLAs wurden 730 Bewerbungen zwischen 09/2023 und 03/2024 bearbeitet, zwei Dritte...
Oct 28, 2024•15 min•Season 1Ep. 50
Als einer unserer ehemaligen Gewinner sitzt Felx Bünting nun schon seit mehreren Jahren in der Jury und bringt vor allem eine analytischen Blick sowie eine KMU Perspektive in die Jury. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Oct 25, 2024•12 min•Season 1Ep. 49
Lisa Adler ist eine weitere nominierte des ersten Female HR Excellence Awards, der im Rahmen der Trendence Awards durch das gleichnamige Netzwerk und Professorin Dr Anja Lüthy verliehen wird. In dieser Episode geht es um die Berufsorientierung und der Integration dieser in den Rekrutierungsprozess. Berufsorientierung wird vor allem für den Nachwuchs zunehmend wichtiger, je komplexer und vielfältiger die Berufsbilder werden. Diese nun in die Rekrutierung und NICHT vor Bewerbung zu integrieren, is...
Oct 24, 2024•13 min•Season 1Ep. 48
