Haz tu podcast. ¿Incertes testimonios? ¿O qué es lo que tienes que pensar? Pero ¿qué bien sabe entrevistar? ¿Cómo hacer una buena entrevista? Con Romina Pons y Memo Núñez, traído a ti por rss.com En el tercer episodio de A tu podcast, donde queremos darles todas las herramientas para que hagan su mejor podcast y cada vez lo lo mejoren más.
El episodio de hoy me emociona mucho porque es un tema el cual yo no soy experto y es de los temas más importantes que puedes investigar o conocer para hacer tu podcast. ¿Cómo hacer una buena entrevista? Y como ya saben, tenemos la suerte de tener una persona con muchísima experiencia en esta años y no lo estoy sobrevendiendo.
Mi cohost Romina Pons. Hola Memo, oye pues sí, la verdad es que las entrevistas me apasionan muchísimo y llevo como 15 años haciéndolas así que algo se me tuvo que haber pegado. En este episodio, que a diferencia de los primeros dos que ya escucharon, sí va centrado específicamente en los podcast que llevan entrevista. O sea, digo, aún dentro del mundo de las entrevistas no es lo mismo hacer una entrevista para un podcast de un tipo que de otro tipo que los vamos sirviendo ahorita.
Pero sí va específicamente a entrevista. Entonces, si tu podcast no tiene entrevista, no te voy a decir que te vayas, puedes aprender cosas, pero que sepas que solamente vamos a tocar esos temas el día de hoy. A mí se me hace bien padre este tema porque casi todos los que empezamos a oír podcast en algún momento fue por una entrevista. Por supuesto. O sea, fue porque si te decían oye, ya oíste la entrevista de mi joven, yo no soy el más fan, pero de Jordi Rosado.
Jordi Rosado hace muchísimas entrevistas y las hace muy bien y tiene un método, no es algo improvisado y pues me imagino que es exactamente lo que nos vas a hablar. Qué buen ejemplo quedas, Memo, porque Jordi Rosado sí es una persona que,íjole, que si fue el patiño de Adal Ramones, que si no reíamos, que sí, lo que sea. Pero qué bien sabe entrevistar y desde ahora que se los digo más adelante vamos a entrar más a detalle. Pero primera tarea no me importa si les gusta o no los temas.
Escuchen a Jordi Rosado entrevistar. Veanlo con ojos de podcastero y van a descubrir muchas cosas. Memo hay dos tipos de, o sea, bueno, hay muchas formas de entrevistas, pero para podcast se me ocurren dos principales y las quiero platicar, aunque vamos a hablar más de un tipo en especial. El primero es el que tú dices, el podcast de entrevista es en donde un podcast, todo el podcast se enfoca en hacer una entrevista y de esos tenemos cientos de ejemplos.
Sí, o sea, a mí yo te voy a decir, yo en mi experiencia, uno de los podcast que empecé a escuchar hace como seis años o cinco años fue el podcast de Tiger Belly, que es de un comediante americano, él es coreano y él y su novia empezaron a hacer un podcast en donde invitaban a otros comediantes, que es un formato que si vives en México lo conoces perfectamente. Exactamente, que a herrabas como dato, él es la exálenza exán de Siri.
Sí, exacto. En el reboot. Exacto. En la nueva temporada de sexan de Siri, él es el que sale como podcaster justamente. Sí, fíjate, él es chistoso, porque él obviamente durante la pandemia y todo eso, pues su público bajó muchísimo y no tenía realmente cómo sacar todo lo que él quería decir. Y empezó a hacer el podcast por lo mismo y dándole oportunidades a otros comediantes, actores y gente que vinieran y hablaran de ciertos temas.
Él es un genio para mi gusto en cómo entreviste y las cosas que hace. Pero bueno, eso ya les pondremos el link en la descripción para que lo puedan consultar. Exactamente, muy bueno. Ya hemos hablado de estos podcast, si que no nos vamos a detener demasiado, pero creativo es un excelente ejemplo, ¿no?
De un podcast de entrevista, Joe Rogan es otro ejemplo, sensibles y chingonas, que es de Ramírez Sacre, es el que yo produzco, pero también hay unos que mezclan plática con entrevista como La Vida es increíble, hay uno que está ahorita muy fuerte en listas más allá del Rosa, no hagas lo fácil, Luli y Navi son como de los de México, que les puedo ir y conste que no todos me gustan, pero son ejemplos de entrevistas.
Y el otro tipo es el de Podcast Documental, que son pues los documentales, como las Raras, Radiambulante, la Advertencia, son estos podcast que van a agarrar un tema, por ejemplo, y que horror que agarre ese tema, pero las Muertas de Juárez. Y entonces van a hacer una narrativa con investigación y de repente meten un insert de una voz, ¿no? No, pues estamos ahí ese día y fue la primera vez que me di cuenta que mi amiga no aparecía.
Esas insert de testimonios no crean que llegan, les encuéntame tu testimonio y le ponen un micrófono y ya, no, tiene que haber atrás todo un trabajo de investigación y de escaleteo de guías de preguntas para que las personas les den las respuestas que están buscando.
Yo no le sé muchísimo este tema y literalmente te quiero preguntar de la manera más sencilla, ¿qué necesitas o qué es lo que tienes que pensar antes de hacer la entrevista, la entrevista quién sea? O sea, debe de haber, debe de haber una guía.
Mira, yo lo describiría en cuatro pasos, es la investigación previa, luego la guía de preguntas, luego hacer la entrevista y luego la edición. Entonces, de esos cuatro pasos, vamos a empezar a desmenuzarnos. Ahora, los más importantes son los primeros dos, porque sin una buena investigación y sin una buena guía de preguntas, no haya entrevista ni edición que te vayan a dar el ancho para que tu entrevista sea exitosa, ¿no?
Entonces, me vas a entrar un poquito más en estos dos y pensar que la entrevista es una herramienta poderosísima para comunicar sobre todo si en tu podcast va a ser hablar de temas que tú no dominas y que quieres que el experto de al lado o el destimónio del del lado sea el que habia. Entonces, a ver, me voy a empezar con la investigación previa.
Tienes que pensar en tu podcast en el que tú que me estás escuchando estás haciendo, ¿qué es la base de tu entrevista? Es el entrevistado o es el tema y aquí nos vamos un poquito a los ejemplos que dimos hace rato. Si tu tema es un especialista, quieres hablar de greenwashing y temas ambientales, pues entonces tu entrevistado, la verdad es que es secundario. Es muy probable que tu gente no conozca a la persona que vas a entrevistar, pero sí el tema de cuidar el medio ambiente.
Entonces, ahí tu foco es el tema, no el entrevistado, pero lo que hace Jordi Rosado, el tema no es el foco, es el entrevistado porque lleva personas famosas sobre las cuales platicas sobre su vida. Entonces, eso lo tienes que tener desde que haces tu escaleta y tu índice, lo que habíamos hablado en el episodio 2 de As Tu Podcast.
Y yo te recomiendo que si no eres un Jordi Rosado o una persona muy famosa o alguien que ya lleva mucho tiempo haciendo esto, céntrate en el contenido, no en la persona. Recordemos la famosa frase gringa, content is king. Entonces, tu contenido es el que va a hacer que escuchen tu podcast, porque si no te conocen, tu diferenciador con otras personas va a ser tu contenido, no los famosos a los que traes.
Yo creo que, o sea, en el punto este que estás tocando, yo lo que entiendo, lo más importante es que el hacer tu investigación hace la diferencia totalmente entre que parezca una plática entre dos personas y que se vuelve una entrevista. ¿No? Estoy por bien por ahí.
Completamente, Memo. Y además, una entrevista puede ser platicada. O sea, no tiene que ser pregunta, respuesta, pregunta, respuesta, como el aéreo, así de pregunta, respuesta. No. Pero para que tú hagas las preguntas pertinentes y puedas conversar sobre el tema, tienes que conocer del tema y poder llevar una conversación.
Entonces, me voy a brincar un punto de ahorita, regreso, pero porque tu pregunta es muy buena. Si vas a hablar de un tema que no conoces, investiga. Traite cifras, traite datos. Checa que puedes aportar a la hora de que platique tu invitado para que tú lo puedas tener. Entonces, lo voy a decir de detalle más adelante, pero cuando haces tu día de preguntas, sería bueno que pusieras abajo como puntos clave que descubrí y que si se da en la conversación puedes meter esos temas y si no no.
Pero regresando a nuestra investigación previa, ¿Quién es tu entrevistado? Tienes que saber muy bien a quién entrevistas y tener su currículum no basta. Hay que conocerlo. A ver, gente, estamos en 2022. Te metes a su Instagram y toqueas y ves que estás subiendo a sus stories y que has subido a su feed y no lo toqueas 15 minutos antes de que lo vais a entrevistar, sino que le haces una labor de estar checando su contenido en Twitter, en la red que quieras, unos cinco días antes.
Y si puedes 15, pues mejor, para ir viendo quién es de qué habla, qué temas son los que no aborda tanto, qué temas le interesan más, un poquito de su vida, ¿no? Ubicar quién es ahora. Otra cosa importante es checa que otras entrevistas le han hecho. Y con eso no me refiero solamente a que sea alguien superfamoso. Si es alguien que tiene una cierta base de seguidores en Instagram o en Twitter y que le gusta hablar de ciertos temas, seguro alguien más ya lo entrevistó.
Que le preguntaron, que no le preguntaron, que preguntas todo mundo le pregunta para que las evites, que preguntas crees que le faltó a las entrevistas que ya escuchaste, entonces todo eso lo vas anotando en un papelito, en tu Google Drive, en donde tú quieras, como para ir viendo más o menos quién es esta persona, cuáles son sus puntos fuertes, cuáles son sus puntos débiles y en qué es mejor platicando.
Sí, hay temas, hay temas con cualquier entrevistado que tú puedes ver analizando entrevistas anteriores, es decir, mira, este tema no le gusta y este tema es del que más le apasiona, es el tema controversial que le podrías preguntar, este es el tema que de plano tienes que va a ir y todo eso lo vas a poder sacar solamente en la investigación que hagas.
Exactamente, y les digo, estamos en 2022, o sea, tu computadora es tu mejor herramienta para investigar personas, no me digas de que no, no hay nadie que no tenga una huella digital y si no tiene una huella digital, aléjate de esa persona porque está raro, es sospechoso.
Otra cosa importante desde la investigación es brisear a tu invitado sobre el tema de la entrevista, porque por ejemplo si vas a hablar con un psicólogo, hay un chorro de temas que los psicólogos conocen o que pueden abordar, entonces se especificó, quieran hablar contigo sobre relaciones tóxicas, porque una cosa es que sea psicólogo y otra cosa es que toda la información en su cabeza le llegue luego, luego.
Esa persona entonces va a recordar sus anotaciones o tales va a llevar el título de algunos libros que ya le yo, que ahorita no se acuerdan el momento y así la persona también puede ir preparando lo que te va a comentar. Avísale cosas como duración aproximada del episodio, porque no es lo mismo para una persona saber que cuenta con 20 minutos para sintetizar su idea que decirle podemos echarnos hora y media.
Sí, los tiempos son importantísimos. Muy importantes y también el objetivo de tu episodio, o sea de qué va tu potras. Oye sabes que es súper relajado, la idea es que nos riamos, que platiquemos o decirles que te voy a ocupar para 10 minutos nada más de todo mi episodio y necesito que seamos muy puntuales, que eso también depende de ti y las preguntas que hagas, pero es muy importante que el invitado tenga todo esto.
Ahora Memo, hay formatos y hay personas que le dan la gría de preguntas antes al entrevistado y hay gente que no. Ahorita que pasemos al segundo punto que estudia de preguntas, les voy a explicar ahora sí que aquí no hay reglas y cada quien puede hacer lo que sea, pero en mi experiencia, ¿cuándo conviene que el invitado sepa lo que le hace preguntar y cuando no conviene?
Yo, como pueden ver, este episodio realmente yo no estoy hablando mucho porque estoy aprendiendo y igual que ustedes. Rumiña en serio le sabe estos temas y de la experiencia que yo he tenido con ella, vale la pena que en serio anoten este tipo de datos a la hora de hacer su entrevista.
Porque, o a la hora de planearla, porque hijo es bien difícil entrevistar y luego la gente cree que los que lo hacen bien simplemente lo hacen porque son buenos, no requieren un chorro de trabajo y un chorro de experiencia. Entonces por favor escuchen bien a Rumiña, háganos podcast que queramos escuchar.
Gracias por las flores, pero es cierto lo que dices, a mi me tocó siendo gerente de rector ver a personas que al parecer tenían mucha experiencia echar a perder entrevistas, hubo una con Pixies, ¿no?
¿Qué dices? Tienes a los Pixies en frente de ti y fue por pequeñas cositas que la entrevistadora no tomó en cuenta. O sea, y es cierto, la experiencia vale mucho, pero también no estamos haciendo cohetes gente. O sea, si tienes muy claro lo que sí se debe de hacer, lo que tienes que tomar en cuenta y lo que tienes que evitar, todo indica que va a ser una buena entrevista, pero lo tienes que tener muy en mente.
Entonces esto me lleva al paso dos, no? Recapitulamos, ya vimos lo de la investigación previa que es el primer punto, me voy al segundo punto que es de los más importantes. Elabora tu guía de preguntas. Lo primero hippie-cursey antes de meterme ahí es ser curioso. O sea, sídense un espacio de sentarse sin teléfono, sin distracciones y decir, ¿qué quiero conocer en esa entrevista?
¿Qué curiosidad tengo? ¿Qué me encantaría saber de esa persona? Ya sabemos quién es, ya hicimos un research, ya lo conocimos, que fue el paso una hora. ¿Qué me gustaría aprender, saber o qué opinión quiero sacarle a esa persona? Primero eso y hasta lo puedes poner en una lista, ¿no? Como estas son las cosas que quisiera saber y recuerden, grandes preguntas hacen grandes respuestas y no al revés.
Si es una pregunta de flojera, no vas a recibir una gran respuesta. A veces sí, hay gente muy capaz que de una pregunta mediocre, puedes sacar algo interesantísimo, pero en general, si quieres una gran respuesta, tienes que ser una gran pregunta. Sí, es bien difícil llegar y entrevistar a alguien si no sabes nada de la persona, digo, recapitulando, como dices tú, te lo pasas, dices, oye, ¿qué le vas a preguntar a los pixies?
No les preguntes de... Lo que todo mundo le pregunta, Memo. Entonces, ese es uno de los primeros puntos. Evita lo obvio. Si esa respuesta, o sea, porque no es lo mismo entrevistar a una banda, que estamos hablando de un tema como más entrevista musical, hay que entrevistar a un especialista o entrevistar a tal vez que es interesado en un total desconocido y que es preguntarle,
que eso es padrísimo en los podcast, a tu amiga, cuál fue su experiencia en la marcha del 8 de marzo, ¿no? Entonces, pero evita lo obvio. Esa respuesta de alguien que ha sido entrevistado muchas veces, que ya dio mil veces a nadie, le interesa. O por ejemplo, si es un testigo, como lo que hablábamos en los podcast documentales, no le preguntas, por ejemplo, ¿qué sentiste cuando pasó esto? Eso todo mundo lo pregunta, pero tal vez le puedes dar un pequeño giro a esa misma pregunta.
¿Qué te sorprendió de lo que sentiste cuando pasó esto? Entonces, ya no se va lo ambiguo. Fiatel, les quiero recomendar, perdón, perdón, te interrumpí. No, dime, dime, ¿qué quiere recomendar? No, tío, es decir, por ejemplo, Giotz es un gran entrevistador. Excelente.
Que si no lo han visto, igual les pondremos el link atrás. Pero es una persona que se acerca a gente en la calle y los entrevistas de temas importantes, a veces de una manera cómica, a veces de una manera seria, pero tiene una manera casi casi nata de sacar esa información. Y es un buen ejemplo de cómo hacer preguntas que no necesariamente son significativas o importantes y poder sacar contenido. Entonces, les recomiendo que se den una vuelta y lo vean.
Y una cosa que hace muy bien, Giotz, es que es puntual. No se va a lo ambiguo. ¿Qué sentiste cuando? ¿Cuál es tu canción? No, ¿a qué banda vienes a ver? ¿Qué hiciste ayer? ¿Cuál es la capital de no sé qué? Entonces, específico. Específico, específico, específico. A mí me voy a uno de los puntos principales de tu día de preguntas. Las tres C's. ¿A cuáles son las tres C's? Las preguntas tienen que ser claras, concisas y concretas.
Si te vas al efímero, al ojipi, al obróder, vamos a hablar de filosofía, va a acabar siendo algo muy aburrido, así que las voy a repetir. Tres C's. Claras, concisas y concretas. Entonces, ahí vas armando tu lista. Tienes una hoja digital o no, y vas armando tu lista. Checas tus preguntas. Revisa las a detalle. Estoy reiterando. Estoy haciendo cuatro preguntas iguales. Corta tres y deja la que mejor ejemplifique eso.
Pregúntate. Con estas preguntas, ¿voy a obtener las respuestas que estoy buscando? No. Ah, bueno. Cámbialas. ¿Qué me falta? ¿Qué necesito? Y ve viendo tu lista. Cuando alguien lleva como Jots, que es un gran ejemplo, o como yo, entrevistando durante mucho tiempo, pues me listo así la hago en diez minutos. Pero porque todo eso ya me cerraron lo solito, como cuando manejas.
Pero al principio, si tienes que preguntarte y preguntarte y preguntarte, otra cosa importante es ordenar tus preguntas de manera que tengan una secuencia lógica. Si tu primera parte, si vas a entrevistar a Yuyya, y tu primera parte es el... Hablas del maquillaje, por ejemplo, y de sus videos de YouTube. Y la siguiente pregunta es de su hija, pues ni al caso.
Podrás empezar una sección de dos o tres preguntas que sean sobre ser emprendedora en YouTube, como ve YouTube ahora, unas preguntas de maquillaje y ya después cierras con la hija, por ejemplo. Pero si pones esquizofránicamente una pregunta de cada cosa, pues no. A ver, todo se vale si sabes hacerlo. Decía Picasso que para poder hacer un caballo cubista, primero tuvo que hacer un caballo perfectamente realista. Si se vale jugar a sacar de onda a tu entrevistado.
Pero si ya tienes experiencia y si ya sabes hacerlo. Si todavía estás empezando, vétalo tradicional, vétalo seguro y llévate la tranquila. Sí, esa es la manera también en la que puedes desarrollar tu propio estilo de entrevistar. Entonces tienes que hacer los pasos. Tienes que saber cómo se empieza, cómo se hace, qué se pregunta. Y conforme vayas agarrando experiencia, entonces puedes empezar tú a meterle esas cosas que te den un estilo único de entrevistar. Volviendo al ejemplo de Jordi Rosado.
Exactamente, exactamente. Y el último punto para allá irme a qué pasa durante la entrevista. Este punto me parece crucial. Busque el balance entre ética y empujar a tu entrevistado fuera de zona de confort. Y aquí les voy a dar un ejemplo de uno que produce yo. Yo no lo entrevisté, pero hice la producción. Entrevistamos a un doctor sobre congelamiento de óvulos.
Y a cualquier mujer, creo yo, que si está pensando en congelar sus óvulos, podemos leer cientos de artículos de eso, pero nadie nos dice el precio. Y entonces le pedí a la entrevistadora que empujara y ya sabes, el doctor no, pues es que varía mucho. No importa qué varíe, dime cuánto. Sí, pero es que dime cuánto, dame un rango. Eso sacarlo de zona de confort, porque el doctor no está acostumbrado a decir los precios, pero sirve mucho porque ese podcast ya tiene un valor.
Que todas las páginas de internet que hablan sobre congelamiento de óvulos no tienen, que nunca dan los precios. Pero por qué digo buscar el balance entre ética? Porque si estás entrevistando a una víctima de alguna situación de violencia o algo así, pues tal vez no es ético preguntar ciertas cosas. Entonces, si quieres empujar, empuja. Nada más cuéstate, a ver, no tienes que hacer una tesis, nada más cuésteo,
es ético preguntarle a un doctor cuánto cuesta. Claro que es ético, no lo estás metiendo en problemas. Entonces ve y empuja, porque si quieres hacer una lista de preguntas solamente complaciente, tu podcast va a ser aburridísimo. Tienes que hacer las preguntas que nadie más está haciendo, siempre y cuando, insisto, no dañes o no pongas en riesgo a la ética de las personas.
Ok, creo que me queda muy claro todo el proceso y todo lo que tú haces, pero ¿qué pasa ya que estás en la entrevista y qué cosas pueden pasar? Que no tengas planeadas, que no tengas contempladas en tus preguntas y ¿qué pasa si la persona a la que estás entrevistando la fanéas o tú eres fan de la persona? Porque eso pasa mucho. O sea, que vas bien si entrevistas a los pixies y tú eres fan de los pixies, puede ser que la emoción te gane.
Es un excelente ejemplo. Me montillábamos de lleno al punto 3 que es durante la entrevista. Mira, si tu entrevista es famoso o es reconocido, por favor no busques quedar bien. Y no solamente eso, si no sabes de entrevistas, te recomiendo que no hagas entrevistas a personas que admiras demasiado, está prohibido fanear. Si tú fanéas, te voy a explicar. Aburres al que entrevistas, pero aburres también al público que te está escuchando.
Entonces tienes que quitarte la carcasa de fan y ponerte la carcasa de un investigador. Les voy a comentar y les puedo decir que he entrevistado a personalidades enormes, a los galagueras, a gente muy grande, pero con nadie de ellos me pasó fanearles porque ya tenía experiencia. Cuando me pasó fue con Juanzón, el vocalista de Porter.
Así de sencillo fue. Y fue porque yo tenía, a ver si yo misen, primero o segunda entrevista de la vida, yo todavía estudiaba, estaba apenas entrando en el mundo de la radio y todo esto, y me puse tan nerviosa. Obviamente yo dije yo quiero hacer esa entrevista, yo la quiero hacer porque soy muy fan y voy a hacer una gran entrevista. Se me cortó la voz y qué bueno que tenía un colega, o sea, un co-host en mi programa de radio que entró y salvo la entrevista.
Entonces si estás empezando, no entrevistas a alguien de quien eres fan. Vamos poco a poco, a ver si es la primera vez que estás manejando un coche, pues lo manejas en tu privada o en tu cuadra. Y entonces empezó el primer día en carretera o en el segundo piso del periférico.
Aquí es lo mismo, vete poco a poco y guardas entrevistas de la gente que admidas para cuando ya tengas un poquito más de callo y ya sé que suena muy feo lo que digo, pero justamente gente, este programa no es para complacer, sino para enseñar. Sí, es bien difícil entrevistar gente que admidas porque sí, o sea, separarte de lo que tú eres y ponerte en el papel de lo que tienes que hacer, involucra experiencia y involucra práctica.
Sí, es bien difícil, pero sí es un punto súper, súper, súper importante que consideren. Si es tu primera experiencia, pues no vayas y entrevista al presidente de México. Mejor entrevista al del... igual, igual y me la estoy jalando, pero entrevista a alguien que tenga algo que ver con el tema, no necesariamente con la persona y ve viendo cómo vas elaborando preguntas.
Escalando. Exacto. Exactamente. Y también una cosa, puedes empezar a entrevistar a tu tío, a tu prima, a tu amigo, a tu... a tu brother, a quien sea para ir practicando, quieren entrevistarme a mí para ir practicando, echen un mensaje en la roba, Romina Ponce en cualquier red y buscamos una llamada de Meet y me entrevistan a mí para que yo me ponga difícil y vean cómo dar la vuelta al tema. Se los digo con muchísimo gusto.
Bueno, el tema más importante, tal vez, ya quitándolo de que no podemos fanear, es escuchar. El gran entrevistador es el que sabe escuchar. Es otro error que yo cometí muchos años. Y si tú quieres interrumpir e interrumpir porque tienes una mejor experiencia o se te ocurre un comentario bien atinado, la vas a regar. Escucha a la persona que estás entrevistando. Una cosa es llevar tu vida de preguntas que la llevas, por favor, es más, aquí también voy a ser intensa.
Yo prefiero que la lleven escrita, a que la lleven en computadora, porque que la computadora, que volteo para acá, que volteo para allá, te le en un cuadernito y así vas tachando, vas anotando abajo las cosas que te van ocurriendo y demás. Pero escucha, escucha a la persona que tienes enfrente. Si no te gusta escucharlo, aprender de él y conocer su opinión, ¿pa qué lo estás entrevistando? Sí, Fiat, a mí nada más como anotación de ese punto se me hace bien.
Cuando de repente se dijo, ¿por qué no me gustó tal entrevista? En mi caso, muchas veces tiene que ver con lo que dice Romina, que la gente no está escuchando al entrevistado y está tratando de hacer la entrevista de él. O sea, estás tratando de, estás tratando de hacer que sea 50, 50 y no un gran entrevistador, pues le pregunta a la persona, escucha lo que la persona tiene que decir y construye sobre eso. No hace el chiste para que la atención vuelva él.
Y eso pasa muchísimo en entrevistas en México, desde mi punto de vista, que el entrevistador trata de figurar más que el entrevistado. Y como tienes toda razón, es de los mayores errores que hay en México, como industria, en podcast, en tele, en todos lados, y es desesperante. Es francamente desesperante. Ahora, regresándome, este es como un intermedio entre el punto 3 y el pasado que vimos 2. De tuya de preguntas. ¿Se le ha dado a tu entrevistado antes sí o no?
Generalmente yo diría que no, sobre todo si quieres que se generen conversaciones, porque si no pueden traer las respuestas, claro que ya le dijiste de qué van a hablar y sobre qué va el tema, pero no le estás dando peladito y en la boca pulista de preguntas. En general yo diría que no para que se preste a tener conversación.
Pero si tu podcast, por ejemplo, tienes una cápsula de 5 minutos en la cual vas a meter el comentario más importante de tu entrevistado, ahí sí creo que vale la pena, si es algo muy puntual o algo muy técnico y técnico no envergido de podcast, técnico de que Tavo estaba hablando de la rotación de la luna, ahí sí dale las preguntas antes, pero si lo que tú quieres es invitar a la conversación, yo sugiero que no se las dan. ¿Y por qué digo esto si sería del punto anterior?
Porque viene a mi siguiente punto. Durante la entrevista no va a salir igual a tu guía y no pasa nada. Tal vez cuando haces la pregunta 2 te empieces a platicar de lo que te hace en la pregunta 8. Ahí es donde tus dotes como entrevistador entran, tal vez de la 2 te vas a ir a la 8 o 9 y 10 y luego vas a subir a la 3 y a la 4 o tal vez la 3 te la saltas.
Entonces si es muy importante prepararla, pero al momento de hacerla tienes que ser flexible y si aprendes a escuchar, que es el punto que les decía hace unos segundos, si aprendes a escuchar a tu entrevistado va a ser muy fácil para ti captar por donde irte, por donde mejor ya no y por donde moverte, pero si no eres flexible y crees que lo que tienes preparado está escrito en piedra no va a fluir. Y esto me lleva a otro punto que es ser empático con tu entrevistado.
Mira a los ojos, sonríe, asiente con la cabeza, genera un ambiente de confianza. Ahora, tal vez hay una pantalla de por medio, aún así, una tontería que para mí es bien importante que yo hago. Antes de entrevistar a alguien o incluso antes de moderar, a veces moderó clubes de lectura o cosas, les digo, lo que tengo aquí abajo es una libreta y se las enseño. No creas que no te estoy volteando a ver, lo que pasa es que de repente se me ocurren ideas y bajo la mirada para escribirlo.
Con decirles de detallito, ya les estoy diciendo a la persona que si de repente bajo la mirada, no es que no te estoy pelando al revés, te estoy pelando tanto que estoy anotando cosas de lo que estás diciendo. Entonces, ese tipo de pláticas, el pre, la plática, platico de hola, cómo estás, todo esto es muy, muy, muy importante. Hay que generar empatía con la entrevistada. Sí, generar empatía generalmente es nada más ser amable.
O sea, ser amable, ser buena onda, saludar, como decía Romina, ver a la persona los ojos, decirle, oye, soy tal persona y yo soy la persona que te va a entrevistar. Crear un vínculo en donde creas una complicidad con la persona en donde siente que esto que va a ser es algo divertido, algo entretenido o algo importante.
Y esa manera es como la que yo veo, en la que puedes sacar muchas mejores reacciones de la persona, porque no siente que le está contestando una pantalla, como dice Romina, sino estás entrevistando y estás hablando con una persona que tiene opiniones. Darle valor a la presencia y al momento hace que la persona reaccione de una manera mucho más genuina.
Así es, así es, Memo. Y mira, donde yo mejor me curtí quizás en la serie de entrevistas con Rolling Stones, porque Rolling Stones es un gran medio y el, como que el gran diferenciador de Rolling Stones son sus buenas entrevistas. Entonces, si quería, pues tenía que echarle ganas. Pero ¿qué pasa? La historia no hace más de 10 años. Las entrevistas sean telefónicas. Y no es tan fácil generar empatía por teléfono, que generar empatía ya si te estás viendo en una cámara o todo esto.
¿Qué hacía yo en ese entonces? Había un cuarto en las oficinas que estaba solo y les pedía que me dejaran por favor ese cuarto para entrevistar sola. Cerraba la puerta, caminaba en el cuarto mientras yo entrevistaba, movía las manos, porque eso se traduce a la voz. Y buscaba que el entrevistado entendiera que absolutamente toda mi atención estaba centrada única y exclusivamente en esa persona. Y les voy a compartir un ejemplo muy, para mí, de los que más bonito siento.
Me toca entrevistar al chino moreno de los Deftons. La entrevista iba sobre su siguiente disco. No iba sobre otra cosa. Pero después de calentar el tema, platicar, generar empatía, le pude preguntar sobre su compañero de banda, de ese entonces Chi Cheng, que estaba en coma. No fue la segunda pregunta. No te voy a hablar de tu compañero en coma en la segunda pregunta. Generé empatía y yo buscaba porque vámonos al ABC todo lo que hemos visto.
Por curiosidad, yo genuinamente quería saber cómo estaba Chi Cheng. Quería saber cómo sentí a chino con lo que estaba pasando. Y lo que pasó fue algo que no fue solamente cuestión mía, fue una cuestión de suerte. Chi no me contesta, me dice que chi va mejor, que las cosas siguen delicadas, pero hay que ir a la cosa. Platicamos eso quizá dos minutos y también dije hasta ahí. No seas amarillista, ya te comentó, ya te compartió, nos seguimos con el tema que estábamos haciendo.
Hice un pequeño paréntesis. Y la suerte de la vida, pero no es suerte, es una cosa espantosa. Es que a la semana falla se Chi Cheng. Y yo había hecho este comentario sobre a su compañero de banda, sobre qué onda con su compañero. Y entonces esa entrevista que hizo una casibe caria en México fue retomada por muchos medios en todo el mundo. Porque fue la última vez que alguien le preguntó a chino moreno sobre Chi Cheng en vida.
Si yo hubiera sido con chino aplastante y hubiera empujado más y más y más, seguramente el tipo me había hecho. Sabes que esta entrevista acaba, no me siento cómodo, vale. Pero si no me hubiera atrevido a meter ese tema, no había sacado esas palabras que pude sacar de mucho corazón de chino moreno. Entonces eso va con respeta a los límites de la persona, no insistas, pero salte un poquito de la zona de confort. Son estos dos puntos.
Y cómo se va aprendiendo eso? Tampoco les voy a decir que es ciencia. O sea, sentido común. Nada más que irónicamente el sentido común es el menos común de los sentidos. Pero si tienes creatividad, curiosidad para tu entrevistado y tienes esta empatía y sabes escuchar vas a encontrar algún momento para hacer. Sí, de lo que dices y volviendo al primer punto. Investigar eso es algo que independientemente de ti, tú sabes que la gente quiere saber.
Pero si está enfermo alguien, si está enfermo tu primo y tú vas con la mamá y con tu tía y le preguntas demás, pues sabes que la situación se va a volver incómoda. Si no se lo harías a un familiar, no se lo hagas a alguien que no conoces, porque no vas a sacar el resultado. Me parece un ejemplo perfecto. Perfecto Memo. Piensa algo como si fuera alguien de tu familia y hasta donde llegarías y hasta donde no. Ahora me voy a la otra parte. Al revés, qué pasa si tu entrevista está burribísima.
No tengas miedo. Redigir la entrevista. A veces te va a interrumpir y sabes que está muy bien lo que me estás platicando de esto, pero vámonos por otro lado. No se lo vas a decir textual, pero mueves el eje de la entrevista hacia otro lado porque también sucede. Que de repente haces una pregunta, eso es muy común cuando preguntas como cuestiones creativas, como ¿cómo llegó la idea de tu libro? ¿O cuál es la idea del disco?
Y entonces te cuentan que chuchita la prima del hermano del tío les contó y fueron al lago y esto. Y eso nadie le importa. Eso deja que termine de hablar y luego direcciona tu entrevista y lo que decíamos. Concretas, preguntas, concretas, claras y concisas son las que te van a permitir irte por donde tú quieras.
Ya casi voy a acabar con el tema de la entrevista, pero hay un punto importante que se podrá ver desde la guía de preguntas, pero lo manejo también en el momento de la entrevista, sobre todo para podcast. Esto sí va para podcast, para otras cosas no aplica tanto. Pide cosas prácticas. La gente que escucha podcast y esto está comprobado, hay estudios que lo dicen, quiere llevarse un aprendizaje que el aprendizaje también puede ser de risa.
Pero entonces si tu podcast es cómico y están hablando de cosas chistosas, puedes terminar o que una de las últimas preguntas sea de un consejo práctico. ¿Qué harías tú sí? ¿Cómo solucionarías tú esto? Dame tres tips puntuales para abordar esto. Y ese tipo de preguntas permite que el que escuchas se lleve cosas reales y prácticas que les puedan ayudar para su vida de área, para lo que tú quieras.
Cuando tú redireccionas una entrevista generalmente, como dice Romina, si la persona está hablando de la tía y la prima y el proceso creativo, o sea, esperate a que acabe y pregúntale, oye, volviendo al tema del disco,
y haz otra pregunta. Si quieres sobre el mismo tema, pero haz que la respuesta se vuelva concreta, como, oye, qué increíble suena a todo lo que nos estás contando, y dice, eso no es súper falso, pero qué increíble, qué increíble, cómo fue todo el proceso, pero oye, una de las dudas que yo toda la vida he tenido es, ¿por qué se llama el disco tal? Cámbiale la pregunta sobre el mismo tema, pero que te responda concreto.
Y también si no quieres el concreto empuja, lo que te dije mientras se respetó se empuja. Oye, pero no me estás diciendo, hombre, está con risa ya. Dime, se vale, estás en un espacio de confianza, echa la sopa, ¿no? Entonces, si ves que hay un límite, pues ahí sí ya, ¿no? Ahí te frenas, pero generalmente es cuestión de generar confianza para que puedas salir. Y para terminar con el momento de la entrevista, lo que les decía, claro que improvisas.
No vas a llevar lo que tienes hecho en piedra, pero es muy distinto improvisar e irte por otro lado. Cuando tienes todo un trabajo previo hecho, cuando tienes una investigación de la persona, cuando tienes unas guías de preguntas, porque, por ejemplo, te vas por otro lado y se acaba el tema, te regresa los que traías a que improvisar de que se te sentó el fulano enfrente y te pusiste a hablar como si nada. Es tremendamente distinto.
Entonces, solo se vale improvisar si tienes algo preparado y sabes cuáles son los objetivos de tu entrevista. Oye, Romí, ahorita dio la parte final de este episodio y la parte que a muchos de nosotros nos cuesta mucho trabajo, porque desde mi punto de vista involucra dejar ir lo que lo que hiciste y ponerlo en las manos generalmente
de alguien más es la edición. Sé que esa parte tú también le sabes muchísimo y me encantaría que nos digas que es lo más importante y lo más... es que lo más molesto de las ediciones, porque a mí me cuesta mucho trabajo soltarlo. Mira, la idea es no editarlo. Es el punto 4, pero la idea es no editarlo. Ahora, si tienes que editar tu entrevista, no depende, por suerte, que te hayas hecho una mala entrevista. Puede ser tú, puede ser entrevistado, no pasa nada.
Entonces, si puedes no editar, es lo mejor en el sentido de que si te salió perfecta para no editar. Pero, si hay que editar, justamente lo que tienes que hacer es escuchar tus entrevistas, sobre todo si estás empezando. Nada de que haya una entrevista y súbelo al podcast, súbelo al RSS. No, escúchalas, escuche, escuche, escucha. Y si sientes partes aburridas, córtalas. Ahora, para poder cortar, es una cosa que haremos más en las cuestiones técnicas.
Es muy importante que no se pisen las dos personas. Entonces, si estás hablando, tu entrevistado, tú espérate para hacer tu comentario. Y que él espere y viceversa. Se lo puedes comentar al inicio. Le puedes decir, ¿sabes qué? Estamos haciendo un podcast. Entonces, te pido que entre que yo te haga una pregunta y que tú contestas, dame un segundito para cuestiones de edición. Y otra cosa muy importante que lo vamos a ver en los temas técnicos, pero desde hoy lo digo, es grabar en dos canales.
Entonces, ¿qué es lo que estamos haciendo ahorita, Memo y yo? Ahora que ustedes no saben, pero los perros de Memo andan ladre y ladre y ladre y ladre. Pero como la que está hablando soy yo, en la edición se corta eso y no se escuchan los perros ladrano. Si estuviera hablando Memo, es otra cosa. Pero todo eso se tiene que tomar en cuenta desde un principio. Y de la edición, creo que esto es lo más importante. Jamás gente, jamás de los jamás, editen una entrevista para cambiar una intención.
Eso es lo que hacen los tabloides, los amarillistas y todo. Tienes una entrevista de una hora con un personaje importante y dice, no, es que nunca entendía a mi papá. Pero, y se quedan con ese audio. Nunca entendía a mi papá. Cuando en realidad dice, nunca entendía a mi papá. Cuando agarraba y se subía el coche cinco minutos antes para calentar el motor. Ah, o sea, qué enorme diferencia. Entonces, si van a cambiar la intención, eso no es periodismo, eso no se vale, eso no es podcast.
Y aquí nos caen muy mal por hacer eso. Si eso en YouTube se llamaría clickbait, es agarrar tú y darle un contexto contrario o completamente diferente. A la intención de tu entrevista para sacar algo que al final del día nunca vas a entregar. Porque no viene en el mensaje, no tiene contexto más allá de la frase. Y es bien feo hacer eso a la gente, porque lo vemos en todas las películas y en todas las series. No, es que yo no hice esa entrevista o yo no dije eso.
Si lo dijiste, nada más no lo dijiste así. Exactamente. Y es poco ético. No se vale, no se vale para nada. Bueno, eso es los cuatro puntos desglosados y como en unos términos generales, Memo, ¿qué hacer y qué no hacer? Vamos a empezar con lo que no se debe hacer. Respuestas preconcebidas. Cuando hace una pregunta asumiendo que sabes la respuesta de tu invitado, te puedes estar perdiendo de información valiosa. ¿Verdad que tu libro favorito es el tercero que escribiste?
No, le preguntes cuál es tu libro favorito de los que has escrito. El contexto contextis king. Conte y context. Sí, sí, porque sí. Conte y context. Porque si le dices, ¿verdad que esto es lo mejor que lo que más te gusta? Esto va mucho con especialistas, ¿no? ¿Verdad que en la psicología no hay que hacer esto? No, eso no es pregunta, es su opinión. Mejor pregunta, ¿qué sí se puede hacer y que no se vale hacer?
Porque si no estás desgando la respuesta, te van a considerar si o no, y ya no se dio la platiquita, ¿no? La otra, interrumpida tu invitado. Solamente es válido si está desviando o está aburriendo. Y si lo vas a hacer, hazlo con mucho tacto. La otra, Memo, es redundar. No es una plática. Puedes sonar a plática, pero no es una plática con tus amigos o con tus amigas que nos encanta a las mujeres sobre todo darle vuelta y vuelta y vuelta al mismo tema por 10 minutos.
En una plática de amigas es padrísimo. Pero aquí es un podcast, es un producto estructurado. Entonces, si tu invitado dijo algo, no repites lo que dijo con otras palabras. Vete a lo que sigue, que eso es una de las cosas más difíciles, porque como en el día a día lo hacemos mucho y eso genera empatía. Platicar tu historia y la mía, aunque sean iguales, ahí tienes que tener cuidado y no caer en lo mismo porque al que escucha pues le va a aburrir.
Oye, Romy, y dinos qué es lo que sí hay que hacer, qué es bien importante y qué bueno que lo dejamos hasta el final. Porque después de ver todas las listas, todas las recomendaciones que nosotros les podemos dar, creo que la lista de las cosas que sí debes de hacer es igual de importante que todas las otras cuestiones técnicas. Desde mi punto de vista es la razón por la cual deberías de querer hacer una entrevista.
Completamente muy bueno, dicho toda la parte como más estructurada que ya les compartí, qué es lo que sí tienes que hacer? Primero y más que nada es escucha, ya se los había dicho, escucha, escucha, escucha. La dos, sé flexible, estás haciendo un podcast, no estás superando un cuerpo humano. Sé flexible, relájate si traigas una idea y se va para otro lado, está bien, siempre y cuando cumples tus objetivos. La más importante de qué es hacer es diviértete, Memo. Diviértete, disfruta la entrevista.
Si salió mal, salió mal. Si tienes que regrabar, tienes que regrabar. O sea, si tú disfrutas la entrevista, se va a notar y si tú la sufres y traes angustia, también se va a notar. Y la otra cosa importantísima de qué sí hacer es ve muchas entrevistas y analízalas. Velas en YouTube, escuchalas en podcast, velas en la tele. No importa qué a famosos, qué a científicos, qué a... qué de cotorreo, qué a estando peros. Ve muchas entrevistas, escucha muchas entrevistas y analízalas.
No la veas solamente para pasar un buen rato. Velas con el ojo de que ya eres un podcaster. Si ya llegaste a este tercer episodio, ya eres un podcaster. Entonces velas con ojo de podcaster, qué puedo ver, qué no puedo ver. Esta pregunta fue excelente, esta fue pésima y también yo no tengo el negro. Hay muchas cosas que yo no dije en este episodio que seguramente vas a encontrar si consumes podcast o entrevistas desde el punto de vista de él que entrevista, del periodista.
Vamos a llamar del podcaster. Y acuártate que de cualquier cosa que escuchas o veas puedes aprender algo. Fíjense, yo quiero que sepan que la idea de hacer un podcast de entrevista hasta cierto punto era un pretexto para entrevistar a Romina que sabe sobre entrevistar. Ay, ay, ay. Para esto Romina hizo exactamente lo que les recomiendo.
Hizo una lista de temas, se habló de esto, pusimos ejemplos de cosas que se podían hablar, ejemplos de cosas de las que podríamos elaborar y yo me callé la boca y la dejé hablar lo más que pude porque la experiencia que Romina tiene es muy difícil sacarla si yo lo hubiera estado interrumpiendo en vez de estarle preguntando cosas que nos diera más oportunidad de escucharla y de oír sus consejos, datos y experiencias.
Entonces ese era el final y el fin de este episodio, saber por qué entrevistar y escuchar a una persona que sabe más que tú es importante. Y no se preocupen en los siguientes capítulos, no voy a hablar tanto, pero en este valió un poco la pena y agárrense porque el siguiente episodio habla de guión y escaleta, las diferencias, cómo hacer uno, cómo hacer otro, así que se va a poner bueno. Memo, muchas gracias.
Después de mi monólogo de 40 minutos te agradezco muchísimo, muchísimo, muchísimo y a ustedes que escuchan y que hacen posible que esto siga vivo. Vale, muchas gracias ARSS, muchas gracias a todos los que nos están escuchando y cualquier duda que tengan, escríbanos a nuestras redes sociales, arrobathingback.com y yo en este caso les recomendaría que les escriban más a Arroba Romina Ponds, que es la experta y nos vemos en el episodio que sigue, que es vamos a tener un invitado especial.
Así es, esto es Astu Podcast.