一晃眼又到年底了！又是准备收官、年终总结的时候了，借此时机，我们聊了点劲爆的话题 - 狠狠地蛐蛐了一下‘德不配位’的职场现象！ 所谓‘德不配位’，是指很多人或许都有过的一种迷思：这位同事/领导真的有与ta的待遇相匹配的能力吗？怎么感觉不太行的样子？ 有些可能是我们一叶障目不见泰山，有些情况可能真的是‘滥竽充数’得有目共睹了。那么这种现象是如何产生的呢？我们又该如何应对呢？跟我们一起来愉快地蛐蛐一下！ ———————————————— 【04:00】一位不靠谱的大老板是如何通过一系列操作搞垮整个部门，甚至大伤招他进来的上级的元气 【24:00】只会说不做事既甩锅又捅刀子的合作伙伴，捅了大篓子才被上级发现真实水平，却仍可以全身而退 【41:25】公开表示有自己的start-up不在乎工作，跟下属在大会上开撕，被manage out坚持到最后一秒，只要他不尴尬，尴尬的就是别人 【51:30】不止是管理岗，IC也会有“德不配位”，是职位的不匹配，还是相互的预期不正确？ 【48:00】服务不好谁背锅？或许服务生已经忙到冒烟，但老板不愿多招人 【63:00】如何跟这种上级/平级合作？ ——————...
Dec 09, 2024•1 hr 18 min
美国的小费文化相信大家都有所耳闻。还记得留学生迎新仪式上，学长姐们详细介绍了美国的小费习惯，给出了一些日常给小费的建议。而多年生活后，M姐不得不说：没在小费文化下长大，这么多年了还是无法get小费文化…哪些情况给或不给小费，界线在哪里呢？疫情后，为什么感觉多了这么多要小费的场景？小费到底为什么存在呢？今天我们开麦探讨，也想听听大家的见解，欢迎留言互动～ ———————————————— 【03:00】美国生活日常小费习惯大起底 【22:30】装家电/维修/装修/打扫要给小费吗？ 【38:00】小费文化源于对优质服务的额外奖励，但在美国的历史环境下发展成为了一种薪酬制度 【42:00】如果小费免征收入税，你赞成吗？ 【48:00】服务不好谁背锅？或许服务生已经忙到冒烟，但老板不愿多招人 【56:00】现在美国的消费习惯下，额外多的小费才能激励优质的服务 【67:00】本国人和外国人都在吐槽的疫情后美国小费文化：聊个天都得给小费 【76:00】来自服务员的吐槽：到处都要小费，消费者反而无法支付更高的小费 【81:00】MY小故事：$50美金的小费，和一次支付3顿饭的小费 —————————...
Oct 24, 2024•1 hr 28 min
时光如水岁月如梭，一晃眼2024都快进入Q4了！！我们的节目也4岁啦！ 本期节目我们特别奉上四周年闲谈，聊聊两只吗喽（不是）打工10年后的心态，现在的生活重心，以后节目的走向。主打一个轻松但真诚，与大家同庆～ ———————————————— 【03:15】为什么节目老是拖更，还做得下去吗，还能做多久 【11:30】小M和小Y自己比较喜欢的一期节目是什么 【16:20】最近职场的最大感悟是什么 【34:00】听听我们最近的奇葩经历：出差遇到蓝屏bug滞留机场，刷到公司高价卖offer 【48:50】当初的愿望实现了吗？对节目对听众对老板对自己还想许什么愿望呢 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ 如果喜欢我们节目的话，欢迎在微信公众号或者Ko-Fi (https://ko-fi.com/abouquetofargum...
Aug 28, 2024•1 hr 4 min
在不同的公司，Y姐M姐感受到了对「开会」的不同热衷程度。有的公司里开会是项目推进的主要工具，而有的公司里大家对「开会」十分谨慎，非必须不开会。 虽然对于开会的实际意义无法定论，但上班几年后，我们对「开会」的情感越来越直白：珍惜自己的时间，远离没有效率的开会。 在不同的公司，Y姐M姐感受到了对「开会」的不同热衷程度。有的公司里开会是项目推进的主要工具，而有的公司里大家对「开会」十分谨慎，非必须不开会。 虽然对于开会的实际意义无法定论，但上班几年后，我们对「开会」的情感越来越直白：珍惜自己的时间，远离没有效率的开会。 今天我们来跟大家分享一下，如何成为一个掌控全场的会议主持人。我们准备了一套实战技巧，跟着公式三步走，轻松实现高效使用会议时间，把每个会议都开的有意义、有效率。 对于每一个珍视工作效率、渴望改善团队沟通的你，这期内容不容错过！让我们一同向低效会议说拜拜，迎来真正的生产力革命！ ———————————————— 【01:00】不同公司对「开会」的热爱程度天差地别：有的公司超爱，有的公司 【08:00】公司大会+例会+特定目的讨论会+1:1 = 占了多少工作时间？ 【13:30】...
Jul 03, 2024•49 min
PIP可谓是一个令人闻之瑟瑟发抖的东西。关于PIP，大家或许有很多迷思：是被填了PIP名额吗？是不是基本上没可能通过？万一发生了，该如何自救？我们今天为大家揭秘PIP的成因，经过，结果，更好地理解和应对这一重要的职业挑战。无论是有过相关经历，对它感到好奇还是希望更好地准备应对未来可能的情况，本期闲聊都将为大家提供有价值的见解和建议。 ———————————————— 【02:00】PIP的本质是一个绩效管理工具，可以帮助管理困难情况 【08:00】先有PIP名额还是先有绩效问题？分公司而宜，大多以绩效表现为出发点 【11:00】大多数情况下，PIP程度的绩效表现相对来说有目共睹 【16:00】到底有多大可能通过PIP？其实是有很大的客观难度的 【20:30】通过PIP的实际要求：立刻改变且自发地持续保持职位要求 【29:00】如何决定是PIP还是直接解雇？PIP可以是一个风险管理工具 【32:00】炒鱿鱼的成本多种多样，甚至有可能是「负」成本 【42:00】工资越高容错率越低吗？不一定，有很多情况会拖延决策或掩盖真实表现 【54:00】如何降低被PIP的概率，以及进PIP了如何自救：功...
May 21, 2024•1 hr 7 min
职场几年后，大家资历见长，或许也有了一些向上发展的机会。北美职场流行两种不同的发展轨道：IC个人贡献者 vs Manager管理者。我们也常收到听众提问：要不要试一下Manager track呢？今天我们就来聊聊，从IC到Manager的角色转换到底意味着什么，想丝滑完成角色转换需要哪些能力， 以及收获如何。希望能给各位对走上管理岗位的听众们一些启发和思考，祝大家都能节节高。 ———————————————— 【01:30】两种Manager模式：只管人的和管人又管项目的 【10:30】IC和Manager工作的主要差别：心理差别，工作内容差别，职位期望差别 【12:00】职位期望变了：自己好不够好，队带的好才是真的好 【18:00】影响力变了：带人有直接的责任和收获，带项目的参与方式也变了 【27:00】心情变了：不一样的心累，不一样的快乐 【35:00】Manager要有好的观察力和判断力：人才，项目价值，风向 【42:30】Manager的沟通场合与角色更加丰富，需要高超的沟通技巧 【46:30】Manager经常需要多线程并行，切换思维去处理不同信息 【54:00】考虑到Man...
Apr 18, 2024•1 hr 3 min
祝大家龙年大吉啦！！ 年前Y姐M姐聊天，发现彼此的打工生活又有了一些新的丰（心）富（酸）滋（时）味（刻）。职场的五味杂陈中，“酸”的时刻令人格外印象深刻。过年总结的时机，Y姐M姐总结了一下自己的职场心酸时刻，不是单纯倒酸水，酸的久了，我们也有很多的思考。分享出来大家或许就能避免一些心酸呢~ ———————————————— 【03:15】要不到资源，是我不够好还是想要的太多？如何合理且有技巧的争取 【10:30】机会比努力重要得多，找对位置才能事半功倍（拓展阅读:EP58-不适合自己的工作，如同不合脚的鞋） 【19:55】作为支持型角色，只能打配合不能拍板的心累只有自己经历过才知道 【33:15】为什么我们能和大佬们对某些同事的评价差别这么大？我们该如何理解和利用这些认知差异 【42:00】职场上的理想和现实之间总是有差距 【48:00】股价和奖金牵动着打工人的心，但薪资不是自身价值的体现 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场...
Feb 27, 2024•55 min
各位打工人们：大家对老板是个怎样的情感呢？相信被职场毒打了几年后，爱恨情仇或许都有体会。不过对于大多数人来说，不管对老板是个什么样的情感，都免不了觉得，需要「讨好」老板。说「讨好」或许太负面了，至少需要跟老板搞好关系吧。既然如此，今天我们就直面这个话题，来浅浅分享一下，我们见过哪些有效或无效的操作，能帮我们跟老板搞好关系。 ———————————————— 【00:30】”讨好“老板指的是什么，又想要达到什么效果？ 【05:50】做好老板关心的事情，想老板之所想可能是最有效的方法 【16:30】通过工作之外的爱好和生活可以让你拉近距离建立bonding 【24:40】关键时刻救急是一个高风险高回报的「讨好」方式，但也可能是把双刃剑 【31:30】夸人/拍马屁作为传统职场技能还是很有用的，适度使用事半功倍 【38:50】职场段子时间之无效讨好大合集：表白上司，发票圈社死，给老板做婚姻关系调节，跟老板真情实感地吐槽，闷声给惊喜… 避雷啊避雷 【58:50】不论是否需要「讨好」，希望大家都能明确想要达到的效果，有效地为自己争取赢得的成果和绩效 ———————————————— 《杠上开花》是...
Jan 18, 2024•1 hr 3 min
最近Y姐M姐聊天，突然意识到一个问题：我们的工作环境变“清静”了。所谓清静，就是八卦少了，小道消息少了，各种各样的揣摩少了。 这个顿悟令我们回顾了一下以前经历的职场八卦，都聊点儿什么？有什么真实意义吗？见过哪些精彩操作？ 今天我们跟大家“八卦”一下职场有效八卦，无效八卦，和有毒八卦。 ———————————————— 【02:00】 Y姐和M姐现在清静的工作时间：八卦少了？ 【06:00】公司八卦内容大盘点：大家都在神神秘秘聊什么？ 【20:00】职场有效八卦vs无效八卦大盘点：有的图个乐子，有的真有奇效 【27:30】把职场八卦发展成自身竞争力的两个精彩例子 【36:00】最值得的职场八卦之一：了解未来老板/组的风格 【40:00】解读八卦的不同段位，是学会了还是学废了 【46:00】有毒八卦：避！避！避！ 【55:00】什么样的公司容易滋养八卦？ ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜...
Nov 30, 2023•1 hr 6 min
上学的时候大家可能听过一种想法：学这个对将来工作/生活/健康…有用。 那工作以后，我们学到什么对生活有用的技能了嘛？Y姐M姐琢磨了一下，有些工具/技能，还真的有那么亿点点用呢，来听我们聊一聊 ———————————————— 【03:50】 工作的专业和硬技能偶尔对生活还是有用的，比如用excel管理收支，日程管理，写码刷包，线上聚会 【26:15】 我们在生活中学到的金融服务行业知识偶尔也会有用，省钱+反诈是基本操作 【33:10】 靠分析和数据吃饭的我们如何运用职业病：小M如何用运费险做出了精彩的分析？小Y如何反向训练营销算法薅羊毛？ 【48:00】 工作中习得的软技能包括人际、沟通、做事方式，很多时候对我们的家庭生活也会有指导意义 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ 如果喜欢我们节目的话，欢迎在微信公众号或者...
Oct 18, 2023•1 hr 8 min
最近看到几个播客节目都做了一个有趣的主题：残酷二选一25题。Y姐和M姐也跟风体验了一下，还挺好玩的呢，大家来听听我们开了什么脑洞吧~推荐大家也和朋友一起做题呀。 ———————————————— 【02:30】工作有趣符合自己的追求但钱很少 or 钱多但超级无趣一眼看到头 【05:30】能看透老板如何看你 or 能看透手下人如何看你 【07:00】升职但不加薪 or 加薪但不升职 【09:30】永远居家办公没有办公室 or 永远去公司办公不能WFH 【10:30】永远跟伴侣当同组同事 or 永远不能跟伴侣聊工作 【16:30】big fish in a small pond or small fish in a big pond 【20:00】有个表面无比严厉其实背地里为你争取的老板 or 表面功夫做足关系好但实际公事公办的老板 【25:00】每天单程通勤2小时但做自己非常热爱的工作 or 每天不用通勤但做一份自己极其厌恶的工作 【29:30】你要当丑到无边无际的天才还是全世界最漂亮的智障？ 【31:00】无止尽的爱和多到数不清的钱，你要选哪个？ 【31:30】能够读懂世界上所有的语言...
Sep 21, 2023•1 hr 19 min
网上有一种酸酸的调调，就是在别人的成就下边回复“不过是资源好/机会好，换人（我）也可以”。这种酸言酸语虽然偏颇，但它考虑到的一种情况却是事实：每个人的成就 = 是个人努力+外部条件。 大家有没有想过，自己简历上的东西，有多少是个人能力的成果，有多少是”时势造英雄”呢？公司或者说平台，离开我们还能转，我们离开平台，该怎样继续发亮呢？ 今天我们来聊一聊个人能力vs“平台赋能”，看看如何能够“是金子到哪都发光”。 ———————————————— 【03:45】平台赋能到底是什么？公司/ 平台能给我们提供什么资源 【19:00】除了平台的资源，我们个人的努力也很重要，小M用一个精妙的比喻道出其中的奥秘 【41:15】听我们讨论一下方法和方法论的差异，在公司的平台上成长吧 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ 如果喜欢我们节...
Aug 23, 2023•1 hr
00后整顿职场这个话题，相信上网冲浪的人都有所耳闻了。每每刷到“事迹”，职场受气包总觉得十分解气。然而在看了一些或真或假的段子以后，我们开始思考：从什么时候开始，职场有了这么多乱象？这样的“整顿”有多大效力？我们能做点什么？ 整顿职场，人人有责。 ———————————————— 【02:00】整顿职场，大家在整顿什么？划清工作生活的界限，使工作关系正常化，需要整顿 【07:00】职场乱象追根溯源，或许跟时代文化背景有很大关系 【12:00】整顿职场的核心精神：捍卫自己的权益，不纵容乱象，不惧公开整顿 【24:00】有些所谓的“整顿”动作，或许值得再思考一下，莫要误伤无辜 【31:00】辩证分析：“00后整顿职场”真的是个普遍现象吗？或许只是喜闻乐见的个例，打工人还是卑微 【43:00】整顿职场真的有效吗？资本家的反制手段层出不穷，网络段子很少看到最终结果 【50:00】主动出击是一种思路，“无声的抵抗”或许也是一种整顿方式 【54:00】整顿职场，Y姐有故事 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各...
Jul 26, 2023•59 min
某不知名主播小M曾说过：打工中的烦恼，99%是人际关系的烦恼，还有1%是挣的太少。（Y：你确定这个比例不是反过来？） 的确，职场是人与人的交往与合作，以人为本在这里绝对是至理名言。而职场的人际关系又来的十分复杂：有合作也有竞争，有上下级也有甲乙方，我们的成功与挫折99%都与其他人有关… 《职场真相》系列最后一期，我们来聊一聊打工多年，对职场人际关系的一点点小小感悟。 ———————————————— 【02:20】抛开主观感受和个人情绪、公平公正地评价别人很难，我们要善用职场人设和第一印象，但不要为其所困 【13:30】同事关系是动态变化的，要有现实的期望并适时调整，就事论事，心态阳光，广结善缘总是没有错 【19:10】有效的同事关系并不难达成，但要升华成友谊需要更多以人为本的了解、交流、和经营 【29:50】有同事的场合一律按职场处理，哪怕关系再要好，也不要毫无顾忌地把同事当朋友，可以适当加filter 【35:50】小M和一个ipad不得不说的故事 【44:00】工作归根结底是利益相关，与其费尽心机讨人喜欢不如提升自己能力，当你有别人无法拒绝的实力时，好关系和好机会自然会来 【51...
Jun 27, 2023•58 min•Season 1Ep. 71
薪资待遇可谓是打工人最关心的话题之一了，但细想开来，它又十分隐晦：大家几乎不会实名告诉身边人自己的薪资，但同时又很想得到其他数据点，尤其是自己周围的；大多数人应该都关注过各种报offer平台上的帖子，时而被天价offer震撼，深感自己入错行。 归根结底，打工人还是最关心自己是不是被公司underpay了，怎么才能挣的更多。本期我们就直击这个话题，为大家揭开四个关于薪酬的真相，早知道，早行动 ———————————————— 【00:30】来劲儿了！本期我们来谈钱¥¥$$ 【05:00】职场「密薪制」造成信息不对称，造成一些关于薪酬的不公平现象 【07:30】真相一：同工不一定同酬。干着一样的活，拿的可能天差地别；多重因素，不都合理；重点是掌握更多信息，为自己合理争取，团结起来力量更大 【23:00】真相二：不能指望经验和资历加薪，薪酬倒挂比比皆是。M姐几次心酸，虽然理解这种现象可能有些合理性，但打工人还是要用对方式方法，尽力为自己争取 【40:00】真相三：跳槽（以及威胁跳槽）是提高薪资待遇的最快途径。市场能告诉我们当下的身价；想要counter offer需要做好两手准备，组织好话术...
May 31, 2023•1 hr 4 min•Season 1Ep. 70
年龄大概是当今职场最广泛的讨论之一了。会津津乐道【年轻有为】，也会大加赞赏【大器晚成】；年轻人对所谓的25-30黄金年龄充满希冀，也对35、65之类的数字神经紧绷；也总忍不住对比自己与他人的的年龄和成就，问自己何必当初。 年龄的确是我们职场中绕不开的客观存在。我们今天想和大家聊一聊，关于年龄的一些职场真相，不算残酷，只是客观存在。关于年龄危机、关于我们与他人的年龄差、关于35+，不管你想没想到过这些问题，我们阐述它们的存在，一起用微薄的力量尝试对抗。 ———————————————— 【02:10】年轻也可能是问题？增加气场和成熟度才是关键 【07:50】真相一：大部分人总有一天要给比我们年龄小的人打工。与他人的比较会带来焦虑，能力与年龄相关性不大，调整心态，化比较为动力才是正解 【17:45】真相二：大部分人的职业法阵都会遇到瓶颈。35岁到底有什么魔力？公司为什么要年轻人？我们该如何在年龄增加的同时保持自己的竞争力 【40:30】真相三：不是所有的工作经验都有价值。多关注能提升自身身价的技能，保持思考与时俱进 【49:45】鸡汤与鸡血：生活没有“标准时间”，每个人都有自己的节奏和时区...
May 02, 2023•56 min
如果问打工人”有哪些职场必备“，相信很多朋友都能想到：一份优秀的简历。 “敲门砖”是对简历意义的一个快说烂了但十分精准的形容。很多时候它几乎100%决定了你能不能得到一个机会，其重要性不言而喻。 最近M姐开了一个职位，从头到尾参与了一个职位的招聘过程，其中简历筛选的过程给了她很多启示。今天，M姐跟大家分享一下，作为Hiring Manager，她是如何筛简历的。通过了解筛简历的方法，我们可以倒推出写简历的技巧，让我们把敲门砖打磨的更响亮。 ———————————————— 【01:00】M姐work from China心得体会 【10:00】职位发布后，很快就会开始筛简历，越早申请越早进入pipeline 【16:30】批量筛简历时，一份简历的命运或许30秒内就被决定了 【28:00】简历千姿百态，但千万不要踩这些雷！ 【43:00】纯干货，建议珍藏：筛完百余份简历，M姐要如何写自己的简历 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职...
Apr 06, 2023•1 hr 6 min•Season 1Ep. 68
“裁员”这个标题已经持续霸榜北美科技新闻好几个月了，最近连最养老院的大长也有了动作。我们节目一直在思考可以做些什么样的内容，帮助大家度过眼下的难关。接下来几期节目，我们都会聚焦“求职“这个话题，为大家提供一些参考建议。有些经验技巧或许更适合比较从容、不急迫的求职者，在当下也许不是最最适用，谨希望能够提供一些不一样的参考。 今天我们继续采访我们的朋友R姐，一位多年从业经验的recruiter，来跟大家继续分享在求职过程中如何与recruiter合作共赢，如何准备面试，该应用哪些技巧，一步步走向自己的Dream Job。我们一起来学习一下。 本期是中英双语节目，前50分钟为英文内容，后面小M和小Y会进行中文总结 ———————————————— 【01:30】作为求职者，我们该如何与Recruiter合作共赢充分利用资源求职 【09:00】经典问题“你对下一份工作的期待是什么” 到底在问什么，有标准答案吗？ 【15:00】如果不幸被裁员影响，需要在面试中提起吗，是否会有负面影响？ 【21:30】作为资深Recruiter， R姐是如何准备dream job面试拿下offer的 【29:10...
Feb 24, 2023•1 hr 12 min
“裁员”这个标题已经持续霸榜北美科技新闻好几个月了，最近连最养老院的大厂也有了动作。我们节目一直在思考可以做些什么样的内容，帮助大家度过眼下的难关。接下来几期节目，我们都会聚焦“求职“这个话题，为大家提供一些参考建议。有些经验技巧或许更适合比较从容、不急迫的求职者，在当下也许不是最最适用，谨希望能够提供一些不一样的参考。 今天我们邀请到一位多年从业经验的recruiter，来跟大家分享一下作为一个经验丰富的招聘者，在她自己找工作的时候，做了哪些准备、用了哪些技巧，一步步走向自己的Dream Job呢？我们一起来学习一下。 本期是中英双语节目，前40分钟为英文内容，后面小M和小Y会进行中文总结，推荐学有余力的同学听原文更精彩哦 ———————————————— 【02:30】我们邀请到嘉宾R姐来分享她作为大厂Recruiter在求职和面试方面的经验 【08:00】R姐自己是如何考虑换工作的？怎样分析下一份工作是不是适合自己？ 【16:00】Networking和内推是真的能事半功倍还是迷思？ 【27:00】如何打磨简历才能避开雷点，让自己脱颖而出？ 【41:00】小M和小Y的中文总结 —...
Feb 01, 2023•55 min
在上一期节目中，我们和两位分别任职于国内大型国企和互联网大厂的嘉宾，一起严肃又活泼地讨论了国内的“升职答辩”到底是个什么形式，它为何产生、又是如何演变而来的，我和Y姐也给嘉宾介绍了北美职场流行的一种晋升考评机制，总之大家都觉得大开眼界。 我们的好奇心还没结束，今天我们就继续聊一聊，对于各自经历的升职流程，有什么喜欢与不喜欢的地方吗？有观察到哪些利弊吗？对彼此的升职流程还有哪些好奇之处呢？ 还没听过上半期节目的朋友们，真诚建议去听一听，两期结合食用效果更佳。 ———————————————— 【01:00】国企升职答辩的利弊：亲历者学到很多，但其机制也需要兼顾各类型人才 【10:30】大厂体验：准备升职答辩的过程有利于提升思考问题的层次，但的确累人累心亚历山大 【16:00】经验分享：如何借用老板之力，更好地准备升职答辩 【28:30】经验分享：有技巧地准备，全面地了解自己，自信地呈现，平常心接受结果 【42:00】好奇心时间：大家想尝试不一样的升职晋升机制吗？ ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各...
Jan 09, 2023•53 min•Season 1Ep. 65
自从开办节目以来，Y姐M姐从听众那里听来了很多新鲜事情。其中，最令我们好奇的，当属升职答辩了。多次有听众点题，想听听升职答辩的经验技巧，我们迟迟还没作答，实在是因为我们对此也是“百闻没有一见”。今天，我们终于邀请到两位老朋友，以他们在国内不同公司的经验，来为我们揭开升职答辩的面纱。 到底要答辩些什么？是如何演变而来的？大家喜欢这种模式吗？听我们慢慢道来。 ———————————————— 【03:00】升职答辩的形式：国企的「升职」和「升岗」略不同 【11:30】互联网大厂：提名+考评+答辩，不同职级的形式略有不同，但核心思想相通 【29:00】MY姐的”升职答辩初印象“：员工工作量大非常激发员工的主观能动性， 【32:00】国内升职答辩的进化史：从怨声载道的”老板一言堂“，不断改进而来 【36:00】今日答辩形式，追求”公开公正公平“，同时开辟”绿色通道’兼顾不擅长答辩的优秀人才 【50:00】北美职场升职评选：以“老板代表员工”为主要参评形式，通常内容对员工保密 【62:00】不同公司的员工激励手段大致相同：胡萝卜（升职+薪酬）加大棒（变相降薪+PIP) 【83:00】“卷王”不一...
Dec 20, 2022•1 hr 33 min•Season 1Ep. 64
最近群里有多位朋友求助与离职/换组相关的问题。有人问自己想要换组，但是不知道要什么时候跟老板提比较合适，是不是应该等到手头的项目收尾了？还有人问，自己在一个很重要的项目上，如果提离职的话可能会对整个项目的完成有很大的影响，自己可以做什么来尽量减少影响呢？ 看到大家的提问，Y姐M姐首先觉得：大家都好有责任心呀！真情实感地在为老板、同事考虑。离职和换组，从某种层面上，我们要跟一些人告别了，情感上总会有些影响。我们也了解到，有各种各样独特的情况发生，让离职/换组变得棘手。 今天我们想系统地跟大家聊一聊，针对离职/换组时机、话术、Counter Offer的一些观察，为大家提供一些解题思路上的参考。 ———————————————— 【03:00】提离职建议等到尘埃落定后、兼顾自己的移民身份与新工作的时间线 【06:00】酌情考虑同事关系，可以提供一些义务之外、仁至义尽的考量（非必须） 【19:00】换组时，需要估量前老板对自己的持续影响，再判断合适的沟通时机和话术 【30:00】离职&换组话术：不是你的问题，是我的问题 【36:00】离职不是同事关系的终结，可以体面的告别 【44:0...
Nov 14, 2022•1 hr 2 min•Season 1Ep. 63
第60期节目中，小Y提到了一些面试过程中因为不专业的行为踩到雷的个例。有听众点题：可以总结一些容易被视为不专业的行为，给初入职场的新人参考避雷吗？ 当然是有求必应啦！ 职场算是个比较特别的场合，一方面，我们绝大多数的清醒时光都在这里度过，走出校园后绝大多数的新人也是在这里结识；另一方面，我们的人际交往也变得更加微妙，似乎在方方面面都有一条看不见的界限，也许非故意就不小心过了届，轻则给他人留下奇怪的印象，重则有可能影响到自己的发展。 今天我们大胆开麦，总结了一些严重程度不一的职场雷区行为（仅限我们两人的个人意见），供大家参考一下。也欢迎大家来信分享你的看法。 ———————————————— 【01：10】 今天聊工作中“不专业”的一些虚构小故事，我们的见解非常主观，大家就听个乐子吧 【04：00】 北美职场中有一些常识类红线和雷区，虽然很基础但请大家一定注意避开 【23：45】 有同事的场合就是职场，不要让私人关系影响到工作 【30：15】 团队合作能力、工作态度、给大家的印象有时比个人能力更重要 【43：10】 每个人做事的方式各不相同，小M和小Y分享一些听说的雷点和收到的负面反馈 ...
Oct 14, 2022•1 hr 21 min•Season 1Ep. 62
9月快乐！ 记忆中9月总是特别的，炎热的天气在最后挣扎，结束暑假的学生们回到教室，一时惆怅“奈何假期不长久”，一时也兴奋地与伙伴交流暑假的见闻。 暑假这个词，离资深打工人的我们已经非常遥远了（Y姐：成年人只有Q3）。不过今年的夏天对M姐Y姐来说，还是有点不一样的。 不卖关子：M姐换工作啦！新工作是什么吸引了M姐？目前来说体验如何？除了新工作，MY暑假还有什么新鲜的体验？ ———————————————— 【02:00】M姐换工作啦！圆满的句号，和新的开始 【07:00】M姐的新工作：新市场，新产品，新挑战 【13:00】不同国家、不同公司的文化差异：不一样的同事关系、上下级关系与工作时间 【24:30】所有人都用第二语言上班是怎样的体验：英语能力会影响老板的偏好吗？ 【33:00】不再是天然的Business Owner：M姐如何适应？ 【38:00】Y姐业余生活：兴趣，休息，充电 【45:00】M姐暑假旅行：圆梦，打卡，体验 【55:00】M姐旅行高亮：偶遇，相见，感恩 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小...
Sep 21, 2022•1 hr 13 min•Season 1Ep. 61
本期听众点题：有没有什么奇葩的面试经历可以分享？ 说起面试，M姐和Y姐过去几年也是经历了一些，不论是作为面试者还是面试官，面试多了也总是有一些观察和体会。 本期节目我们就跟大家聊聊那些年我们面过的试，讲讲小故事 ———————————————— 【02:30】公司规模大概率会影响面试流程和体验，可以按需准备 【11:40】小M体验到的美国vs国内大厂的面试不同，如果想海归记得提前做功课哦 【19:05】不同公司、级别、岗位的面试体验有所不同，建议对自己诚实认清到底想要什么，把面试作为双向沟通找到适合自己的工作 【29:40】故事分享时间到~ 小M和小Y经历过哪些有趣或奇葩的面试呢？也欢迎来跟我们分享你的故事 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。 杠上开花，节节高！ 微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！ 如果喜欢我们节目的话，欢迎在微信公众号或者Ko-Fi (https://...
Aug 24, 2022•1 hr 9 min•Season 1Ep. 60
首先跟大家说声抱歉，因为疫情+太忙，以保证质量为主要目标，最近的更新频率可能都会有所下降。感恩大家的陪伴！ 最近的生活可谓不算平静：新一轮的病毒变种来势汹汹，通胀真切地反映在了账单、油价、食物上，更糟糕的是大家对经济前景的担忧：伴随着各大公司撕offer、hiring freeze、甚至裁员的动作，2022年的下半年未知太多…… 在这个特殊的时间点上，我们的一位老朋友刚刚结束了一段十分特别的工作+生活经历。 在过去的两年里，他在n个国家旅居，又被一家starup毕业两次，最后他说：拥有过这段经历真是太棒了。 我们一起来听一听这位世界居民的心路历程，希望你能得到启发。 ———————————————— 【03:00】英文节目开始：认识一下我们的嘉宾~ 【07:30】会多种语言、在全球各地到处旅居是一种什么体验 【15:00】被同一家Startup Layoff两次是一种什么体验 【18:00】回看与展望，Fintech行业前景如何？ 【30:30】嘉宾选择star up的理由：不要指望一夜暴富 【35:00】嘉宾经验：如何慧眼识珠，选到合适的startup 【40:00】灵魂拷问：嘉宾有...
Jul 27, 2022•1 hr 7 min•Season 1Ep. 59
今天是走心的一期节目！ 平时我们在节目里分享了很多职场心得，其实很多都是吃了经验教训以后、痛定思痛反思而来的。而要说M姐最近这两年最深刻的体会…莫过于今天节目中要分享的这段特殊旅程了。从一个没有经过深思熟虑的决定开始，到一头雾水努力摸清情况，再到挣扎努力向前却每每原地打转，最后潦草收场。M姐把自己的这段经历的前因后果、心得反思、经验教训，细细分享给大家听听，当个反面教材引以为鉴也是好的。 最后，本期节目中聊到的经过，请大家不要上升真人、影响生活和工作关系，保护我方M姐！ ----------------------------------------------------------------------------------------- 【02:30】过去的两年M姐经历了什么？回头看看也许早有预兆 【13:50】这个职位有哪些挑战？巧妇难为无米之炊，严重缺人让整个团队无法有效运转 【35:40】刚加入新组老板突然离职、工作大部分内容不是自己兴趣所在、工作重要性不被他人认可… Hard模式全面开启 【43:00】是什么让M姐辛苦坚持了这么久… 【51:20】又是什么让M姐终于坚...
Jun 29, 2022•1 hr 24 min•Season 1Ep. 58
号外号外！《杠上开花》第一期中英双语节目上线！ 感受到大家学英语的热情，也感受到大家对绩效考核的迷思。今天一箭双雕，用中文和英文分别解析几个我们常在美国职场上听到的评价人的描述，帮助大家理解一下它们的精神，写出更优异的小作文～ 首期英文对话节目，小Y、小M献丑了😆敢说就可嘉，欢迎大家的反馈～ ———————————————— 【02:00】浅析绩效考评中的buzz words，帮助大家小作文写的飞起 【04:30】号外：第一期中英双语节目上线！！ 【08:00】Proactive/Forward Lean：主观能动性 【13:00】Ownership：主人翁意识 【17:30】Autonomous：独立自主 【20:00】Vision：大局观 【26:30】Well Rounded & Spiky：全能 vs 专才 【34:00】All English Content Starts Here!!! ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。 小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年...
Jun 08, 2022•1 hr 2 min
听众们都知道，小Y、小M经常在节目里倡议大家要注重工作生活的平衡。对于很多普通人来说，工作不是什么远大理想，只是为了资助自己想要的生活的实现方式，我们俩也毫不例外。不过这么久了，我们俩似乎没怎么聊过工作以外的东西…大家可千万不要误会我们是工作狂呀！其实我们的生活，远比工作精彩呀！ 今天我们和大家分享一下我们的业余时间都花在哪儿了，作为抛砖引玉，也想听听大家平时有什么兴趣爱好、副业，大家相互启发，把生活过的节节高！ 这红红火火的生活才是我们打工的动力呀！ ———————————————— 【02:00】M和Y下班之后都在做什么？艺术类爱好大佬有话说 【21:30】体育类爱好可以锻炼身心，开启开启海陆空三栖探索 【35:30】猫猫狗狗狗花花草草，阅读刷视频打游戏，减压和挺高幸福感必备 【49:00】业余时间也可以用自己喜欢的爱好开启新的收入方式 【53:30】学习新知识提高自己，学习新技能节省开销，学习法律知识保护权益 【63:00】陪伴家人和自己充电的时间无价，每个人理想的生活都不一样，享受自己的生活避免焦虑 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「...
May 25, 2022•1 hr 8 min•Season 1Ep. 56
俗话说，天生我材必有用。 俗话又说，天行健，君子以自强不息。 俗话也说，王婆卖瓜，自卖自夸。 虽然我们打工不卖瓜（卖脑力体力），但王婆的精神值得每个打工人学习。优秀的我们，当然可以骄傲地呈现我们的实力和成果，为自己争取赢得的认可。不过也不用太多自夸略显浮夸，一丢丢点缀恰到好处~ 今天我们跟大家聊一聊，如何在职场上用（假装）自信给自己加成，事半功倍。 ———————————————— 【02:00】职场上路遥知马力，自信的呈现是一种加成 【07:00】坚定、有力、镇定的声音，挺胸抬头的仪态，体现不同程度的自信 【10:00】工作申请：往上够一够，也不会损失啥 【15:00】项目分配：主动申请参与重要项目，彰显主观能动性 【21:30】项目过程中：用合理的方式与老板沟通项目的难度，可能可以加分呢 【28:00】职业选择：学习or输出，兴趣有差别 【32:00】增强自信：专注自己，相信潜力，拥抱积极环境 【41:00】自信且谦虚更可贵，保持开放，保持脚踏实地 【48:00】欢迎大家入群、打赏、给我们的节目留下评价~ ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」...
May 11, 2022•51 min•Season 1Ep. 55
