Future Workplaces

Future Workplaces•www.futureworkplaces.fi

Future Workplaces -podcastissa raotetaan verhoa yrityskulttuurin johtamiseen Future Workplaces -sertifioinnin saavuttaneissa yrityksissä. Millaista yrityskulttuuria näissä yrityksissä tavoitellaan, ja millaiset arkea ohjaavat käytännöt on tavoitellun kulttuurin johtamisessa todettu toimiviksi? Keskusteluiden hostina toimii Siqni-kyselyä toteuttavan, The Siqnificant Companyn co-founder Mona Rundberg. Podcastin on mahdollistanut työntekijäymmärryskysely Siqni.

Last refreshed: July 5th, 2025 at 2:55 PM ⓘ

Follow this podcast in the Metacast mobile app to refresh it and see new episodes.

Follow on

Apple Podcasts

Spotify

RSS

Podcasts are better in Metacast mobile app

Don't just listen to podcasts. Learn from them with transcripts, summaries, and chapters for every episode. Skim, search, and bookmark insights. Learn more

Episodes

10. Yrityskulttuurin johtaminen muutostilanteessa. Vieraana Pauliina Löytty, Fluido.

Fluidon viime vuosiin on mahtunut yrityskauppoja, uusien toimistojen avaamisia, toimitusjohtajan vaihdos ja toki pandemian mukanaan tuomia haasteita. Miten yrityskulttuuria ja vahvaa työntekijäkokemusta pidetään yllä muutoksessa? Mitkä ovat tärkeimmät huomioitavat asiat yrityskauppatilanteessa? Millainen on HR:n rooli yrityskulttuurin johtamisessa? Mona Rundbergin vieraana näistä keskustelemassa kävi Fluidon Head of People and Culture Pauliina Löytty. Kuuntele Future Workplaces -podcastin uusin ...

Dec 15, 2021•31 min•Season 1Ep. 10

9. Työntekijät liekeissä yrityksen brändistä. Vieraana Tuomo Räsänen, Bo LKV.

Bo on kiinteistönvälitysalan edelläkävijä ja samalla työpaikka, jossa työntekijät kokevat brändin arvon aivan poikkeuksellisen voimakkaana. Mitä vaatii, että työntekijöille syntyy vahva omistajuus yrityksen brändiin? Hajoaako brändi, kun jokainen yksilö toimii brändinrakentana? Millaisilla foorumeilla Bo:lla kehitetään brändiä yhdessä? Bo:n toimitusjohtaja Tuomo Räsänen kävi keskustelemassa mm. näistä kysymyksistä Future Workplaces -podcastissa Mona Rundbergin vieraana. Ota jakso kuunteluun!...

Dec 08, 2021•22 min•Season 1Ep. 9

8. Luovien talenttien työyhteisö. Vieraana Sami Tikkanen, TBWA

Suomalainen kansa on insinöörikansa, joka ei osaa markkinoida - vai onko? TBWA on päättänyt todistaa, että asia on toisin. Rohkeutta, uteliaisuutta, intohimoa ja luovuutta ruokkivan yrityskulttuurin synnyttäminen vaati alan perinteisten toimintamallien pyöräyttämisen uudelle kantille. Millainen on mahdollistavan johtajan rooli luovassa toimistossa? Millaisia foorumeita on rakennettu yhdessä ideoimiselle? Miten varmistetaan, että työntekijät pääsevät toteuttamaan omia ambitioitaan? TBWA:n toimitu...

Dec 01, 2021•23 min•Season 1Ep. 8

7. Työntekijäymmärrys. Vieraana Jaakko Kylmäoja, Fingersoft

Fingersoftilla tehdään maailman ladatuinta autopelisarjaa 100 henkisen työntekijäjoukon voimin. Tuoreessa Siqni-mittauksessa työntekijöille merkityksellisimmät asiat työhyvinvoinnin ja motivaation kannalta toteutuivat poikkeuksellisen hyvin noin 200 tutkitun yrityksen joukosta. Ilmiömäinen tulos on saatu aikaan kysymällä ja kuuntelemalla ja kehittämällä sitten tinkimättömästi parasta mahdollista työntekijäkokemusta. Millainen on Fingersoftin johtoryhmän tai toimitusjohtajan rooli tässä työssä? M...

Nov 25, 2021•23 min•Season 1Ep. 7

6. Osaamisen johtaminen. Vieraana Pauliina Kivimäki, Zervant

Zervantilla kehitetään Euroopan parasta laskutussoftaa ja siihen tarvitaan kovaa osaamista. Perustajat ovat kuitenkin alusta asti linjanneet, että yritykseen tullessaan työntekijän ei tarvitse vielä olla valmis huipputalentti. Osaamisen johtamisella onkin vahva rooli Zervantin kulttuurissa. Millaisilla konkreettisilla käytänteillä oppimista, osaamisen jakamista ja toimivaa palautteenantokulttuuria on tuettu? Miten yksittäisten ihmisten kehittyminen kytketään isoon kuvaan eli yrityksen strategiaa...

Nov 17, 2021•27 min•Season 1Ep. 6

5. Yhdenvertaisuus yrityskulttuurin kulmakivenä. Vieraana Janne Tuomikoski, Loihde Factor

Ihmislähtöisiä digitaalisia palveluita tarjoava Loihde Factor on poikkeuksellisen yhdenvertainen työpaikka. Millaiselle perustalle tämä organisaation läpäisevä yhdenvertaisuus rakentuu? Miten rakennettiin mahdollisimman tasa-arvoinen palkkamalli? Entä miten toimii johtoryhmä, jonka tavoite on päättää mahdollisimman vähän ja jalkauttaa päätöksenteko organisaatioon? Loihde Factorin COO, People and culture Janne Tuomikoski kertoo kaiken tämän Mona Rundbergin vieraana Future Workplaces -podcastin uu...

Nov 09, 2021•35 min•Season 1Ep. 5

4. Toimialaa disruptoiva yrityskulttuuri. Vieraana Wilma Laukkanen, Fondia

Yritysjuridiikan palveluita tarjoava Fondia on mullistanut oman alansa palvelu- ja toimintamallit. Tuntityön sijaan asiakkaat maksavat palvelukokonaisuuksista ja lisäarvosta. Kun työnteon fokus on asiakkaan bisneksessä ja juridiikan soveltamisessa siihen, vaaditaan juristilta virkeät ja terävät aivot. Siksi Fondialla on rakennettu tinkimättömästi kulttuuria, jossa työmäärät pysyvät normaalin rajoissa ja kompentensseja ja työtapoja kehitetään jatkuvasti. Asiakkaat saavat parasta palvelua ja Fondi...

Nov 02, 2021•27 min•Season 1Ep. 4

3. Oman työn toimitusjohtajuus. Vieraana Tiina Miettinen, Fingrid

Fingridillä pyritään avoimeen, yhteisölliseen, uudistuvaan ja hyvin tavoitteelliseen yrityskulttuuriin. Organisaatiossa jokainen asiantuntija vastaa oman työnsä kehittämistä ja tuloksellisuudesta. Toteutuakseen tämä vaatii systemaattista tekemistä ja rakenteita. Miten itseohjautuvuutta voi mahdollistaa muun muassa valmentamalla, arvotyöskentelyllä ja palkitsemisella? Entä miten varmistetaan, että samalla toimitaan edelleen joukkueena ja kuljetaan samaan suuntaan? Fingridin Senior Vice President,...

Oct 26, 2021•33 min•Season 1Ep. 3

2. Hybridityö, monipaikkainen työ, etätyö.. Missä ja miten työt hoituvat jatkossa? Vieraana Emma Mäkinen, Wunder

Koronarajoitteiden hellittäessä monessa organisaatiossa mietitään, missä töitä tehdään jatkossa. Mikä on toimiston merkitys jatkossa, vai voidaanko siitä jopa luopua kokonaan? Wunderilla tunnistettiin jo vuonna 2011, että asiantuntijatyön vaatima luovuus ei automaatiolla kuki klo 8-16 konttorilla. Talent Operations Lead Emma Mäkinen Wunderilta saapui vieraaksemme kertomaan muun muassa siitä, miten heillä yllättävätkin roolit toimivat etänä ja miten esimiehet ja HR pitävät huolta yhteisöllisyyden...

Oct 19, 2021•42 min•Season 1Ep. 2

1. Arvot haastavat kohti oikeanlaista tekemistä. Vieraana Henri Grönlund, Cloud2

Arvot ovat johtamisen keskeinen työväline. Arvot kertovat työntekijöille, miten toimimalla nämä toimivat oikein. Miten arvot syntyvät? Mitä on tuurikulttuuri versus tietoisesti johdettu kulttuuri? Miten arvot vaikuttavat bisnespäätöksiin? Muun muassa näistä asioista Monan vieraana keskustelemassa vuoden toimitusjohtajanakin palkittu Cloud2:n Henri Grönlund.

Oct 12, 2021•31 min•Season 1Ep. 1

Future Workplaces Traileri

Moikka! Olen Mona Rundberg ja sinä kuuntelet Future Workplaces podcastin traileria. Tässä podcastissa tulen jututtamaan ihmisiä, toimitusjohtajia, hr-johtajia, kulttuurijohtajia työpaikoista, jotka ovat saavuttaneet Future Workplaces -sertifioinnin. Me yritämme avata tässä podcastissa niitä konkreettisia käytäntöjä, joilla tällaisia poikkeuksellisen hyviä, sertifioituja työpaikkoja on rakennettu. Tervetuloa kuuntelemaan!

Oct 12, 2021•1 min

Hosted on Spotify for Creators (Anchor)

For the best experience, listen in Metacast app for iOS or Android