Hola, ¿cómo estás? Mi nombre es Eliane y esto es FM El Podcast. ¿Cómo me acompañas cada semana? Me gusta que estemos enteras de la vida. Me gusta que estemos enteras de la vida. Me gusta que estemos enteras de la vida. Me gusta que estemos enteras de la vida. Me acompaña como cada semana. Me gusta que estemos enterados de lo que está pasando. La semana pasada, por aquí les estuve anunciando un evento de latinos, una expo de business de gente emprendedora que vive en Australia.
Muchos de ellos vinieron de otras regiones como Viviana. Fue una de las organizadoras Events by Vivi. Llevo este evento en un lugar muy bonito. Me gustó que estuvieron presentes, emprendedores, con una gran variedad de productos y servicios. Si te lo perdiste, si no supiste cuál fue, te recomiendo que busques el episodio pasado. Dejé las redes de Viviana para que la encuentres por si quieres participar en el próximo evento. Y también los futuros eventos.
Vamos a tener aquí de invitada, en un futuro, antes de que pase el evento de Melbourne, que viene en febrero. Así que la vamos a tener de nuevo. En Instagram, FmGiombajo, el podcast. Tengo también los vídeos y los likes que hice con la gente que estuvo participando. La verdad es que si eres una persona que vive en otro país y que necesita algún tipo de consultoría o ayuda con migración y papeles, hubo gente presente en este evento que te puede ayudar vivas en donde vivas.
Así que a todos los latinos que viven en otros países y que nos están escuchando, les recomiendo que vayan y vean esto de todos modos y que de, y estoy poniendo de acuerdo con ellos para que el próximo año podamos tener a varios de ellos con nosotros aquí de invitados. La verdad es que es muy interesante lo que nos van a aportar. Y me da también mucha nostalgia darme cuenta que estamos a dos semanas, ya casi, de que se acabe este 24. Un 24 complicado.
No sé cómo lo viviste tú, pero la verdad es que a mí me pareció como que complicado, revoltoso, con muchos, mucho caos en el mundo, en sí. Este es enterado, no es que este es enterado, hubo, se perdieron muchas vidas humanas en muchos de los conflictos que están en el mundo. Eso fue lo más doloroso. Se cambiaron diferentes, muchísimos países de mandos. Pasaron a otro presidente, a otros ministros, a otros líderes en México. Ganó la primera mujer presidenta.
Y eso fue un gran triunfo para nosotros las mujeres. Y así como esos miles de cositas que te podrías estar dando durante todo el año, de todo lo que nos pasó, yo no sé cómo te fue a ti, pero a mí personalmente fue un año con muchos cambios, con muchas cosas que de repente salieron así de la nada. Y tuve que ajustarme bastantes veces a diferentes situaciones.
Pero fíjate que justamente ahora que estaba haciendo mi... ya sabes, haces como una análisis de cómo te fue en todo el año, honestamente, a pesar de todas estas etapas y momentos que me fueron difíciles, siento que he aprendido bastante y que tengo muchas respuestas que antes no tenía.
Entonces al final me doy cuenta que estoy terminando un año contenta, en un rubro diferente con este podcast creciendo, al cual agradezco muchísimo a ti que me escuchas y también te agradecería que te pongas en contacto conmigo y me digas si quieres participar o si quieres que toque algún tema del cual estás más interesado, interesada. La verdad es que me gustaría mucho saber de ti y todo lo dejo aquí en la descripción de este episodio, donde sea que lo estás escuchando.
Tenemos el link para que vayas y busques nuestro podcast. Cuando digo podcast, pues ya estamos ahí en donde escuchas los podcasts, en Spotify, en iTunes, en Amazon, iHeart, en todas las plataformas donde puedes escuchar podcasts. Pero también tenemos nuestro canal de YouTube en el que también publicamos cuando tenemos vídeos.
Ese va a ser un plan del próximo año para agradecer esa audiencia, sobre todo porque es más inclusiva la hora de que puedes leer los subtítulos o leerlo en diferentes idiomas. Por eso me interesa mucho esa plataforma. Y bueno, el próximo año va a venir otra vez lleno de muchas propuestas y muchas metas que me gustaría cumplir, pero honestamente ya sin ese afán, como dice, sin esa presión de que lo tengo que cumplir.
Me pongo mis metas, hago los pasos que necesito, pero luego la vida te lleva en diferentes momentos a tener que adaptar a diferentes situaciones y no dejo que eso me haga sentir mal por no alcanzar las metas en el tiempo determinado que yo había planeado. Generalmente me doy flexibilidad, es algo que he estado aprendiendo más. Soy más flexible conmigo mismo en mis tiempos y así puedo seguir teniendo esa motivación y estas ganas de terminar mis proyectos.
Y eso es muy importante porque yo soy de una generación, generación X, en la que nos enseñaron que todo tiene que ser así de determinada manera y vamos corriendo y el que más esfuerza es el que más gana y si no duermes una noche, qué bueno porque lo hiciste por el bien de tus metas y estamos muy enfocados en todo eso y honestamente ya vivimos en un mundo muy diferente en el que tenemos que ponernos más cuidado a nosotros también, a lo que consumimos visualmente a través de nuestros oídos
y también por nuestra boca, por lo que comemos. Y en este cuidado de nuestro lifestyle, de nuestro estilo de vida, pues es muy importante que también empieces a incluir estas palabras, que es lo que hoy voy a hablar. Hoy te quiero hablar de la inclusión social y la diversidad. Y para empezar con esto te voy a primero aclarar pues cuáles son las definiciones.
La inclusión es la actitud, tendencia o política de integrar a todas las personas en la sociedad con el objetivo de que estas puedan participar y contribuir en ella y beneficiarse en este proceso. La inclusión busca lograr que todos los individuos o grupos sociales puedan tener las mismas posibilidades y oportunidades para realizarse como individuos, sobre todo aquellos que se encuentran en condiciones de segregación o marginación. ¿Y quiénes son estos de los que hablo que viven en segregación
o marginación? Bueno, la segregación es un tipo de marginación que se impone a un grupo de personas por motivos de discriminación o intolerancia. La marginación, por otro lado, es la separación de una persona, comunidad o sector de la sociedad del trato social. O sea, separar, aislar, no incluir. La inclusión se formula como solución al problema de la exclusión, causado por circunstancias como la pobreza, el analfabetismo, la segregación étnica o religiosa, entre otras muchas cosas.
Para algunos autores, es el Estado, a través de las instituciones, quien debe implementar planes y políticas para corregir estas situaciones y propiciar la inclusión y el bienestar social. Eso es si viviéramos en la utopía de un mundo feliz, pero por desgracia, muchas de las personas que están en los puestos de poder solamente pueden tomar decisiones y ver desde su privilegio. Y eso es lo que elimina la oportunidad de estos grupos que viven en marginación o segregación de ser incluidos.
Entonces la diversidad, por otro lado, es una presencia de personas con diferentes características y esto puede ser desde físicas, sociales, personales, en un grupo, en una organización. Estas características, pues obviamente tienen que ver con la etnia, la edad, el sexo, la identidad sexual, la religión, capacidad física, mental, idioma, inglesos, formación, muchas cosas. Esa es la diversidad, tener en un grupo muchas personas con muy diferentes estilos, muy diferentes backgrounds.
La inclusión social es el proceso de hacer posible que personas o grupos de personas sujetas a una situación de segregación o marginación social puedan participar plenamente en la vida social. Como tal, la inclusión social se enfoca en las personas que se encuentran en una situación precaria por diversas circunstancias. La pobreza, el origen, el género, las condiciones físicas, discapacidades, la pertenencia a una determinada etnia o religión, pues son algunas de ellas.
El objetivo de la inclusión social, en este sentido, es mejorar las condiciones de vida de los individuos que forman parte de estos grupos, ofrecerles las mismas oportunidades en los planos políticos, educativo, económico o financiero, y otros más. Así, inclusión social significa oportunidades de trabajo, salud, viviendas, rignas, educación, seguridad, entre muchas más, para los sectores de la población más desprotecidos. Entonces nos conviene ser una sociedad inclusiva y diversa.
Es demostrado que los negocios, cuanto más diversidad incluyan, más exitosos se vuelven. Porque se dan cuenta de diferentes perspectivas que les puede ayudar muchísimo a alcanzar el mercado que están buscando o que ni sabían que tenían. ¿Ok? Y me voy a decir, Liane, ¿por qué me estás hablando de inclusión y de diversidad? Bueno, porque en este podcast hablamos del Personal Branding, ¿de acuerdo?
Y el Personal Branding es la gestión de tu marca personal, como actúas, como te posicionas, de forma pública, quién eres que ofreces. Es decir, que debes saber exactamente lo que quieres, cómo quieres ser recordado y trabajar para diseñar esa imagen para tu audiencia. Hay personas que me dicen, Liane, pero a mí, o sea, a mí eso es la imagen de la marca personal, o sea, no me sirve porque yo tengo un negocio.
Y le digo, los negocios más exitosos también siempre tienen un buen Personal Branding, como marca. Pero es también, muchos de estos negocios han salido adelante y han sido muy exitosos por el branding del dueño o de la persona que lidera ese equipo o esa marca. Por eso es que las marcas contratan modelos, por eso es que las marcas contratan conductores, locutores, porque buscan representarse a través de esa marca, de esas personas que son profesionalmente, quienes manejan su imagen.
Pero también tú, si eres un pequeño emprendedor y estás empezando tu negocio y dices, no, pero es que yo, por ejemplo, quiero hacer velas. Yo sé cómo hacerlas, yo sé dónde venderlas, yo sé dónde ponerme para distribuir mis velas. Sí, perfecto. Pero tu Personal Branding, la forma en la que tú te manejas y expones tu ser en frente de tu cliente, va a tener un impacto muy positivo en tus ventas.
Imagínate o y seguramente te ha pasado que vas a consumir algún producto o servicio en un lugar donde eres maltratado, no te dan ni la bienvenida, la persona que te recibe se ve sucia o la persona que te recibe está hablando con groserías o con una actitud que no te hace sentir bienvenido. Lo primero que haces es irte. Entonces por eso es tan importante que aunque seas un pequeño emprendedor que estás empezando y que dices, pero es que yo lo que vendo son asesorías financieras.
Bueno, tu Personal Branding es muy importante. Y en este Personal Branding, aquí es donde te voy a conectar los dos puntos, es súper importante ser diverso e inclusivo. ¿Estás dando una idea? Bueno, fíjate. ¿Por qué son importantes la diversidad y la inclusión? La diversidad y la inclusión no son solo palabras de moda o casillas de verificación, son esenciales para la innovación, la creatividad y la resolución de problemas.
Las investigaciones demuestran que los equipos diversos funcionan mejor, generan más ingresos y fomentan un mayor compromiso y lealtad. La inclusión significa crear una cultura en la que todos se sienten valorados, respetados y escuchados. Al construir una red diversa e inclusiva, puedes acceder a más oportunidades. Aprendes a ver diferentes perspectivas y a contribuir a un cambio positivo. Porque, mira, te voy a poner un ejemplo.
Muchos de los retailers de Qidia Australia ya tienen clasificado como su mercado potencial al que más les interesa llegar porque saben que trae el recurso económico que ellos necesitan para venderles sus productos, son los asiáticos, específicamente la gente que viene de China. Gente con muy buena posición económica que tienen bastante dinero para poder consumir todo lo que aquí les vendamos.
Y entonces, muchos de estos retailers, que son estas pequeñas empresas, estos pequeños negocios que venden desde ropa, zapatos y muchas otras cosas más, a veces se enfocan y no está mal, en que tengan puro personal que asista al cliente de background China, que significa que sean chinos o que sea gente que sepa hablar chino. Y muchas veces, pues obviamente lo hacen porque dicen que yo quiero que mi cliente entienda. Muchos de estos chinos que llegan aquí no saben hablar inglés.
Entonces funciona muy bien que en vez de poner un intérprete tienes una persona que habla su idioma y que puede llegar al objetivo de la venta y hacer que ese cliente consuma lo que el negocio desea que consume. Pero qué pasa, que después muchos de estos negocios se vuelven muy cerrados a la inclusión. Solamente basta compasear un poco por estas tiendas elegantes y de marcas renombradas para darte cuenta que va a saber muchísima gente asiática, solamente.
Ahora, pregúntale a la gente que no sea asiática y que trabaje ahí, ¿cómo es la cultura del trabajo? Yo te aseguro y conozco bastantes que te van a decir que eso es horrible. ¿Por qué? Porque no es inclusivo.
Además, por otro lado, cuando las empresas se abren a nuevas oportunidades e implementan contratar gente con diferentes orígenes, gente que viene de Europa, gente que viene de América, gente que habla otros idiomas, puedes alcanzar otros clientes que se sienten un poco incómodos con el hecho de que el personal de esa tienda solamente habla un idioma.
Entonces, se ha demostrado y hay hechos que lo demuestran en cómo las ventas pueden de hecho subir y ser muchísimo mejor, más efectivas, cuando tu personal de ventas es diverso e inclusivo e incluso si tienes gente con alguna discapacidad, que tiene la misma capacidad mental para desarrollar la venta pero que quizás está en una silla de ruedas o que quizás tiene un tipo de situación en la que nada más necesita que se ajusten un poco a sus necesidades.
Esto no afecta para nada el desarrollo de su performance. Así que el ser inclusivo y diversos es muy importante y es también muy importante que para lograr esto te salgas de tu zona de confort y de los círculos en donde ya existes. Debes de buscar personas que compartan tus valores, tu visión, tu voz, así como aquellas que también desafíen tus suposiciones y te ofrezcan nuevas perspectivas y te inspiren a crecer.
Para encontrar y conectar con esas personas, considera la posibilidad de unirte a comunidades o grupos en línea, también pueden ser relacionados con intereses o causas o asistir a eventos, a seminarios, ya saben estos webinars, que abarquen temas que te interesen pero también con temas que quizás no conozcas mucho para que por lo menos puedas crear una narrativa de algo que a lo mejor no tienes mucho conocimiento
pero que potencialmente podría crear otra red de personas o incluso un nuevo interés en ti. Ahora, ¿cómo nutrir y aprovechar tu red diversa e inclusiva? Bueno, la construcción de una red diversa e inclusiva es un proceso continuo que requiere cuidado y atención y además mucho cuidado, debes nutrir y aprovechar tu red, proporcionando valor y apoyo para compartir recursos y dar retroalimentación.
Debes comprometerte a interactuar con tus contactos regularmente, eso es bien importante, mucha gente me dice a veces es que yo quiero ir a esos eventos pero luego ya no supe, no, es que de veras ponle el esfuerzo, participa, ponte como meta cada mes enterarte de algo nuevo que no sabes o cada seis meses con que lo hicieras cada seis meses, aprenderías muchas cosas nuevas, considera también la posibilidad por ejemplo de colaborar, de voluntariar,
de asociarte, contar tus proyectos que se alinean más o menos con tu marca personal, puede ser tuya o de tu negocio. Todo esto te va a ayudar a construir y mantener una red muy sólida, fíjate, porque cuando tuya abarcas eres inclusivo y diverso, eso que empiezas a crear, se vuelve una red sólida, fuerte, que te soporta, que te apoya en los momentos difíciles y que no te va a dejar caer. Fíjate cómo medir y mejorar tu red diversa e inclusiva.
Bueno, no se puede mejorar lo que no se mide, por eso es esencial, hacer un seguimiento de evaluar la diversidad e inclusión de la red. Puedes establecer objetivos métricas, puedes ponerte en un libro, por ejemplo tus metas de cuántas redes vas a empezar a interactuar, a conocer y se vale que de repente no te interesa y por lo menos aprendiste lo que estaban haciendo y ya tienes por lo menos un statement, un pensamiento, una forma de describir esa experiencia.
Entonces esto te va a ayudar bastante para tu personal branding, porque tu imagen, el impacto que le vas a dar a toda esa red va a ser muy positiva. Los grandes líderes promueven bastante la diversidad y la inclusión. Y ya sé, hay líderes que no y aún así están ahí en esas posiciones, pero créeme que no dejan tan buenos impactos. Y lo que queremos lograr son impactos positivos, impactos duraderos.
Y sobre todo para estos clientes que tengo, que son latinos, que viven en otro país o en su país de nacimiento y que necesitan encontrar una audiencia que los escuche, al tener diferentes perspectivas van a poder colocarse con más veracidad y sobre todo con más compasión y empatía hacia diversos grupos de los cuales quizás su competencia no los ha considerado. Entonces esto te lleva a tener mucha más ventaja en el mercado si lo quieres ver en términos de números.
Y bueno, además, para poder crear esta diversidad, busca comentarios, aportes, solicita sugerencias, recomendaciones, testimonios, aprende, aplica mejores prácticas, consejos de expertos, mentores, modelos a seguir. Observa cuando esta situación te hace sentir incómodo y analiza el por qué te sientes incómodo. Y quizás sea nada más un poco de conocimiento y de empatía, lo que te pueda ayudar a que puedas ser inclusivo con otras personas de las cuales jamás pensaste que ibas a tener una relación.
En este caso, por ejemplo, para los latinos que viven en Australia, hemos tenido esta oportunidad de interactuar con una diversidad enorme de culturas, de gente de muchos países, de muchas religiones, de muchos colores y de muchos sabores que viven aquí con nosotros y que algunos los encuentras con unas comunidades grandes y otros los encuentras a veces solos.
Y es muy interesante cuando tienes la oportunidad de conversar con ellos, aprender esos pequeños detalles que no te los va a dar ni siquiera un viaje. Porque es muy fácil viajar a un país y observar y vivir la experiencia que realmente viene desde tus conocimientos o la experiencia que tú estás de alguna manera buscando.
Pero cuando tú te abres a la opción de hacerte amigo o de conversar con gente que tiene una diferente perspectiva, te va a traer un conocimiento total antediferente que no es tan fácil de alcanzar en una experiencia de ingrediente. La experiencia local solamente te la pueden dar los nativos, la gente que yo vivió ahí. Entonces no saben ustedes cuántas veces yo aquí he traído experiencias en México que la gente totalmente desconocen y que no saben ni por qué.
Cuántas veces he explicado por qué festejamos el día de los muertos y por qué no festejamos el cinco de mayo. Así que es muy interesante para esa gente que está abierta la diversidad de la inclusión enterarse de que vienen celebrando algo que ni siquiera los mexicanos celebran. Esto te abre una oportunidad de conversar, a reír y si lo haces de una forma curiosa también y no furiosa, esa es una palabra que te voy a dejar para este fin de año,
ese curioso, no furioso, entonces si lo haces de una manera curiosa y dices ¿por qué piensas que estas cosas son así? Lo haces como una pregunta abierta y le das la oportunidad a la otra persona de que te dé su respuesta. ¿Puedes traer tu respuesta a esa conversación sin mostrarte furioso cerrado y con esta, ¿se acuerdan lo que hablé del mindset de crecimiento y el mindset fijo?
Sin llegar con este pensamiento fijo que no acepta nada nuevo, podemos llegar con una mentalidad de crecimiento y dar la oportunidad a nuevas ideas. Puede que te sirvan, puede que no, pero eso no es lo importante, lo importante es el impacto que vas a causar en esas personas, el que les hayas dado la oportunidad de escucharlos, el que les hayas dado la oportunidad de invitarlos, de juntarlos,
de incluirlos en el trabajo, en una reunión social, a veces hasta en proyectos de la escuela, muchísimas situaciones en las que lo puedes hacer. El impacto positivo que vas a crear en ellos es parte de tu branding, es parte de esa veracidad, es parte de esa ética personal y aparte va a enriquecer muchísimo tu narrativa personal. Si no sabes de lo que estoy hablando, acuérdate que estos temas ya los he tocado antes.
Puedes buscar en los episodios pasados y hable del mindset de crecimiento, de la narrativa personal y voy a hablar mucho más del próximo año con expertos. Así que ya se acerca Navidad y el final del año. La mayoría de nosotros estamos muy emocionados porque, por lo menos para mí, es una época en la que me reúno con la familia y desde que vivo en Australia
me tengo que partir el corazón en dos porque la mitad está en México y la mitad está acá. Así que nos toca vivir una Navidad con cariño, con respeto, con amor y mucha empatía. Y sin embargo, también al mismo tiempo observamos, sabemos de gente que está acá y está sola o que no tiene familia, que no acaba de llegar, que no tiene una red social que lo apoye y ahí podríamos tener nosotros nuestro momento de inclusión.
Así que este capítulo ya para wrap it up, se le dicen que es como vamos a envolverlo, terminarlo, hacer el tamal y dárselo a usted para que se lo lleve con un pensamiento positivo para esta Navidad.
Y es el hecho de que fortalezcamos la inclusión y la diversidad en nuestra vida diaria. Seamos abiertos a cosas nuevas, observemos cómo actuamos cuando estamos con gente que no es de nuestra misma país, religión, que no habla el mismo idioma y ejercitemos la compasión, la empatía para entender que nuestra realidad, lo que nosotros vemos como normal, no es lo normal para todos y no todos tienen el mismo privilegio.
Tú tienes un gran privilegio y te lo puedo decir desde ahorita porque puedes escuchar a través de internet y a través de un dispositivo. Y eso es un privilegio. Hay muchísima gente que no lo tiene, hay muchísima gente que no puede hablar, hay muchísima gente que está pasándola muy mal.
Y creo que esta Navidad, el mensaje que me gustaría dejarte para que lo pienses y lo analices tanto en tu personal branding como en tu ser espiritual que está ahí contigo, sería muy bueno que pudiéramos abriernos a la inclusión y a la diversidad.
Y eso solucionaría tantos problemas en este planeta y que dejemos esos juicios, prejuicios que traemos desde una narrativa de la que ya no somos. Traemos muchos pensamientos que nos inculcaron nuestros padres, nuestro entorno, nuestro país, pero no tenemos que seguirlo todo el tiempo.
Tenemos que hacer una pausa y abrirnos a lo nuevo y darnos cuenta que quizás algo que funcionó antes ya no nos funciona ahora y que ahora podemos crecer y ser más sabios al hecho de que podemos incluir y aceptar que no todos tenemos los mismos beneficios ni los mismos privilegios.
Entonces abramos nuestro corazón, esta Navidad, para poder ser más amables con los demás, desde cualquier momento que tengas oportunidad, desde que vas a un lugar a comprar tus regalos y te portas amablemente, incluso podrías ofrecerle un detalle de amabilidad a la vendedora que te está ofreciendo el producto.
Porque si te das cuenta cuando vas a las tiendas o cuando vas a un restaurante, esa gente no nació ahí para ese puesto. Esa gente está haciendo ese trabajo porque esas son las opciones que tiene.
No es porque ellos nacieron para eso, esas son las opciones que en este momento ellos tienen. Muy pocas personas en este mundo trabajan en lo que quieren y hacen lo que quieren. La mayoría de todos nosotros tenemos que hacer muchas cosas que no queremos, pero tenemos que para poder seguir este círculo de las finanzas, de pagar nuestras deudas y de pagar nuestras cosas que queremos y además para poder seguir y hacer las cosas que queremos.
Así que si vas a las tiendas, a los restaurantes, y sales a la calle, si ves alguien en la calle pidiendo dinero, no hagas juzgamientos solamente porque siempre tiendes a hacer eso. Observa tu alrededor, abre tu corazón y muestra más empatía. Da de ti un poco más esta navidad porque cada pequeño acto que hacemos cuenta en comunidad. Hacemos una sociedad mejor.
Cada pequeño acto no pienses que pasa desapercebida. Esa sonrisa con la que llegas en la mañana al trabajo y dices, bueno, sí, mías, cómo están y contagiás esa alegría. Tú no sabes si uno de los compañeros del trabajo le está pasando muy mal y esa sonrisa tuya le hace sentir un poco mejor y eso que se siente mejor lo puede llevar a llevar su día mucho mejor y va a llegar a su casa un poquito con mejor ánimo para dárselo a sus hijos, a su pareja.
No sabemos qué situación está pasando y así nos vamos todos en cadenita con diferentes círculos de vida y por eso en esta navidad, en este cierre de año hagamos ese espacio para la inclusión y la diversidad como muestras de nuestra personal branding y de ese ser espiritual que también puede ser.
Muy bonito mi mensaje, la verdad me gustó mucho, esa palabra la he traído todas estas semanas en mi cabeza porque he vivido varias cosas, incluso me estoy abriendo mucho a otras áreas que no tenía nada de conocimiento, así que yo también estoy haciendo el ejercicio.
Yo soy la primera en hacer las cosas antes de decirte a ti qué hagas y por eso sé que es muy beneficioso porque he visto los resultados. Así que pues ya casi vamos a acabar el año y te cuento que si acaso tenemos otro episodio más ya es nada más para cerrar la temporada, la cuarta temporada de este podcast que te agradezco muchísimo que me estás escuchando.
La verdad es que tu apoyo es bien importante para mí y si sabes que estas conversaciones le pueden servir a otra persona y se las compartes, también a mí me estás llegando a esto. Esto lo hago con mucho cariño y también lo hago con unas muchísimas ganas de aportar a mi sociedad, a mi círculo, al lugar donde vivo, algo positivo. Así que el que tú me compartas, el que me des un like en instagram, el que vayas y me sigas en alguna red, la verdad me ayuda bastante.
Te dejo todos los detalles en esta descripción del podcast y te digo ya estamos por cerrar el año y regresamos en enero con muchísimas entrevistas, con muchísima gente que está muy interesante y con un proyecto que estoy segura que va a seguir creciendo. Gracias, feliz navidad, feliz año nuevo, te deseo todo lo mejor, te deseo que estés en toda tu salud física, mental y espiritual para que puedas tener las ganas de mejorar no solo tú sino tu entorno.
Y si lo estás pasando mal, también espero que todo eso se acabe y que puedas tener una diferente perspectiva al momento de que te vuelvas inclusivo y veas como a veces no digo que siempre nos quejamos mucho de lo que tenemos o hacemos, pero hay gente que de verdad le está pasando muy mal.
O sea, podríamos estar peor, entonces a veces dejar de pensar que tenemos que estar mejor y agradecer el momento y el lugar en el que estamos nos da muchísimo más empuje para seguir trabajando en estos proyectos en el título. Hasta aquí, te dejo, nos escuchamos pronto y por si las son pedazos o manzanes, feliz navidad, feliz año nuevo, te deseo todo lo mejor. Gracias por estar aquí con nosotros, Nfm, el Pugtas.