Buenos días, esto es Emilcar Daily, un podcast sobre tecnología en general, Apple en particular, producida personal, cultura de internet y francamente cualquier cosa que me interese. Hoy es miércoles 4 de septiembre de 2024 y este es el capítulo 2597. Yo soy Emilcar y hoy
vamos a hablar de los recientes despidos en las Apple Store españolas. Emilcar Daily es uno de los podcasts en activo más veteranos de España, 14 temporadas y más de 2500 capítulos, muchos de los cuales están acompañados en el comienzo de tu jornada cada día.
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El pasado 9 de julio, los sindicatos Fetico y Comisiones Obreras firmaron con Apple un acuerdo mediante el cual la empresa ejecutó un cambio sustancial en las condiciones de los trabajadores de las tiendas de Apple en España. La información que tengo, como puedes suponer, en un caso así es reducida, pero de todo lo que he escuchado, de todo lo que he leído, hay cosas que puedo inferir. Por ejemplo, supongo que estos cambios de condiciones se han aplicado
el personal de tiendas que está de cara al público. Insisto que esto es una suposición. Supongo también que estos cambios tienen que ver con horarios, con turnos y que supone en valga la redundancia un cambio considerable respecto a las condiciones del contrato de estos trabajadores. Es decir, fueron contratados en unas condiciones con unos números de horas semanales y ahora bien se les reducen las horas o bien el rango de turnos que en su momento se les aplicaba en el contrato
ahora se les quiere cambiar de forma ostensible. Los horarios, el cambio de los horarios, la conciliación de los horarios con tu vida normal, todo este tipo de cosas está siendo un trending topic muy polémico en algunas tiendas de Apple en España. Un asunto que ha llevado a conflictos con algunas gerencias de las tiendas y en algunos casos a un ambiente medio raro de trabajo.
No quiero decir con esto que esta historia sea en todas las tiendas. A mí me han llegado comentarios, rumores de que en algunas tiendas se corta el aire con cuchillo, pero eso puede no ser así, porque insisto es un rumor que no he podido confirmar de primera mano con nadie que trabaja en esas tiendas y tampoco tengo la certeza de que pues esos problemas en las tiendas se hayan traducido en una merma de calidad del servicio o que incluso haya podido llegar a trascender a
los clientes. Los sindicatos que he mencionado que han firmado el acuerdo con Apple, Fetico y Comisiones Obreras son los sindicatos mayoritarios y el acuerdo no ha gustado nada en absoluto al sindicato minoritario que es CGT, un sindicato que lleva tiempo denunciando acoso laboral a algunos trabajadores, por ejemplo, de la tienda de Paseo de Gracia. Un acoso que iría encaminado a provocar la dimisión de estos trabajadores y un acoso que además últimamente ha tenido que ver
con posturas pro palestinas de algunos trabajadores. CGT dice que aquí lo que ha ocurrido ha sido UNERE, UNERE es un expediente de regulación de empleo, es decir, es un momento en el que una empresa por motivos funcionales o por motivos económicos tiene que prescindir de un porcentaje elevado de los trabajadores y pues para asegurar su viabilidad en vez de ponerse a despedir gente así a la buena, pues llega a un acuerdo con los sindicatos, con las representantes de los trabajadores, oye,
pues mira, vamos a despedir este porcentaje, quiénes son los trabajadores que van a estar en el ERE y se les pagan estas condiciones, para algunos puede haber una jubilación anticipada, para otros este otro tipo de condiciones, puede haber gente que voluntariamente se apunte al ERE, es decir, UNERE es una negociación trabajosa y que busca evidentemente que los trabajadores que estén
afectados por el ERE salgan de ahí en las mejores condiciones. Cuando no hay negociación, pues no hay mejores condiciones, este acuerdo que han firmado Fetico y Comisiones Obreras, pues realmente lo único que hace es hacer que, bueno, que tampoco es nada que tengan por qué firmar, es decir, no es algo que Apple ofrece, como he leído en algunos blogs, Apple ofrece a los que a los que se van unas indemnizaciones, no. Aquí lo que estamos hablando es que Apple hace unas condiciones,
un cambio sustancial en las condiciones de trabajo y según el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores en España, si te hacen esas modificaciones y tú no las quieres aceptar, debes de ser despedido con una indemnización de 20 días de trabajo por año trabajado, que es sustancialmente inferior a los 33 días por año trabajado del despido improcedente o a los acuerdos que suelen hacerse en los ERES,
pero no es algo que Apple ofrezca, esto no tiene que ver con un ofrecimiento de Apple, de hecho Apple lo que hace es llegar al trabajador fulanito, le planta las condiciones y si el tío dice no las acepto, pues Apple le tiene que despedir con esa indemnización, no es un ofrecimiento generoso por
parte de Apple, sino lo que marca el Estatuto de los Trabajadores. Y insisto, aquí lo único que han hecho Fetico y Comisiones Obreras firmando con Apple ese acuerdo del 9 de julio, es pues garantizarle a Apple que no van a impugnar nada de esos acuerdos y que no va a haber ningún tipo de denuncia ante la jurisdicción laboral por parte de estos dos sindicatos que insisto son los mayoritarios
dentro de las tiendas de Apple. Cifras de todo esto, pues una vez más no hay mucha sustituto porque solo CGT está facilitando cifras y CGT no está presente en el comité de todas las tiendas, pero algo ha trascendido, hablamos por ejemplo de 120 trabajadores entre Puertas del Sol, Paseo de Gracia y la tienda de Valencia. Solo en Marbella, que todas las fuentes coinciden que es la tienda más afectada, ha perdido entre 20 y 30 personas, entre las cuales podríamos hablar de todos los
genius. No es menos cierto que al igual que ocurre en otras empresas, algunos trabajadores han podido aprovechar la oportunidad para salir de la empresa y dejar atrás situaciones de tensión y estrés pues producido por esos horarios, por todos esos cambios y esa falta de conciliación que les
producía en las condiciones existentes. Tal y como CGT ya había avanzado durante el proceso de negociación, pues eso, la mayoría de los que se han marchado, dice CGT, son las personas de más edad, los trabajadores más críticos y aquellos que tenían jornada completa, un contrato de 40 horas. Dice CGT que ellos estuvieron presentes en las nueve reuniones celebradas para la firma de ese acuerdo y que en todo afirmaron como no conforme en las cáusulas de confidencialidad que Apple
exigía a los sindicatos. Así las cosas, Apple y el resto de sindicatos dejaron de compartir información con CGT cuando avisó de que no iba a firmar el acuerdo final. Como he dicho, CGT es el sindicato minoritario, el comité de empresa global de Apple Intercentros, es decir, el comité de empresa de todas las Apple Store lo compone seis delegados de Fetico, dos de comisiones obreras y
uno de CGT. Dice CGT que la flexibilidad horaria es casi absoluta, incluido domingos y festivos, que antes de los despidos el 70% de los trabajadores de las Apple Store ya trabajaba a tiempo parcial y que ahora los trabajos a jornada completa son puramente anecdóticos. Todos los despidos, es decir, toda esta operación se ha producido entre el 21 de julio y el 18 de agosto y Apple ha empezado ya la contratación de sustitutos a tiempo parcial evidentemente con contratos de 20 o 24 horas porque
amigo estamos a dos semanas del lanzamiento del nuevo iPhone. Según CGT, pues esto ha sido una maniobra de Apple para cambiar la plantilla profundamente y modificar la estructura de la empresa que dispondrá ahora de menos trabajadores especializados y más jóvenes a tiempo parcial
sin posibilidad de progresar. Las tiendas evidentemente han perdido talento pero seguramente han ganado y con todos mis respetos para los que se han quedado, seguramente han ganado un cuerpo laboral mucho más difícil, mucho más fácil, perdón, todo lo contrario, mucho más fácil de gestionar. Esto es muy triste, es muy triste esto que ha pasado en las Apple Store y muy triste cuando pasa
en cualquier empresa. Así que desde aquí vaya mi solidaridad y apoyo a cuantos trabajadores de las Apple Store, que sé que algunos escuchan este podcast, se hayan visto forzados en cierta forma a tomar esta salida aunque como ya he dicho antes supongo que para muchos esto ha sido un mal menor, no? Es decir, e incluso algunos lo han podido ver como una oportunidad de oro para salir de la empresa
que le estaba sometiendo unas condiciones que no le eran favorables. Se habla de 20% de bajas laborales por problemas de ansiedad debido a todos estos problemas, es decir, que poca broma, poca broma con todo esto. Entonces claro lo interesante entre comillas para aquellos que han visto esto como una oportunidad es que te vas con una indemnización que puede no ser tan cuantiosa
como mereces pero ahí está y luego tienes derecho a paro porque te han despedido. Si tú te vas de la empresa no tienes indemnización ni tienes paro, te vas con una mano delante y otra detrás y estas circunstancias ha servido por lo menos para que algunos que han dicho mira aquí os quedáis pues
tengan cierta seguridad en su salida de Apple. Por si acaso te pasa en tu empresa, Dios no lo quiera, hay una tercera vía y es que a ti llega a la empresa te pone adelante el documento, el nuevo contrato con el cambio de las condiciones, te pide que firmes, tú tienes tres opciones, los firmas, pasas por el aro y a trabajar, no los firmas en cuyo caso te tienen que despedir pero es que hay una tercera vía, una tercera vía que luego no tomes como si te lo hubiera aconsejado un abogado
laboralista. Yo esto lo he leído de una fuente muy valiosa pero si llega el momento en que lo tienes
que ejecutar asesórate un poco mejor para tener bien claros cuáles son los pasos. La tercera vía es que firmas el cambio de las condiciones pero pones no conforme, debajo de tu firma escribes las palabras no conforme en tu copia y en la de ellos, muy importante esto, es decir, muy importante leerte bien el documento, ver exactamente lo que te está diciendo y entonces firmas y ponen no conforme, sigues trabajando con los nuevos horarios, con el nuevo sueldo, con todo lo que impongan esos
cambios pero denuncias, perdón, la modificación, los juzgados, ¿vale? Y en ese juicio la empresa va a tener que demostrar muy muy bien que ese cambio de condiciones que te han planteado era absolutamente necesario y en caso de que no lo consigan, cosa que puede ser bastante probable, pues una vez más la empresa tiene dos opciones o te devuelve a las condiciones anteriores que
tenías o te tiene que despedir con la indemnización completa de 33 días por mes trabajado. Aunque supongo que si llegas a esta situación ya pasadísimo de rosca como le ha podido ocurrir a algunos trabajadores de la SAP Store incluso con una o dos bajas de ansiedad ya en tu haber,
pues no tienen ganas de luchar más y lo que quieres es salir y terminar con todo cuanto antes. Pero insisto, si te llegara la situación algo parecido a esto y todavía te quedan un par de gotas de energía, de vida, consulta esta tercera día con un abogado laboralista porque puede ser una solución interesante. Nada más espero tus comentarios en @emilcar@emilcar.social, allá donde te encuentres, no, no te encuentras tú, donde me encuentres a mí, bueno claro tú también te tienes
que encontrar allí. Allá donde nos encontremos o en la comunidad privada de Emilcar FM en Discord. Si quieres apoyar este podcast suscríbete a Emilcar Daily Premium desde https://emilcar.fm/daily/ y escucha los cinco capítulos de lunes a viernes en tu aplicación de podcast favorita. Que tengas un estupendo miércoles, un saludo y hasta mañana.